定期授课提技能！工会助力凉山州籍外来工实现就业脱贫

■吴成平(左)与何公各(中)、李力挖夫妇交流工作生活近况 蓝娟/摄

　　“当初我们来公司的时候，不太会说普通话，工作和生活都不适应，感谢工会干部给我们一对一的帮助，让我们逐渐适应在外务工的生活，也掌握了工作技能，逐渐实现脱贫致富……”在佛山务工的四川省凉山州籍员工何公各操着一口流利的普通话说道。

　　2018年，何公各和丈夫李力挖随着四川省凉山彝族自治州盐源县赴佛山三水开展劳务协作的队伍，入职广东星星制冷设备有限公司(下称“星星制冷公司”)。夫妇二人在老家务农期间家庭年收入只有约2万元，如今在佛山务工每年可获得8万元左右的工资收入，还有稳岗补贴、路费补贴等福利待遇，他们也逐渐踏上了脱贫致富的道路。

　　何公各和李力挖等人作为第一批凉山州籍职工加入到星星制冷公司时，大部分人都没有带行李，也没有在外务工的工作技能，公司副总经理、工会主席吴成平便一直忙碌着为这些职工开展上岗培训、安排食宿，连每个职工的生活用品、被单枕头都由他一一张罗。

　　何公各告诉记者，因为她的丈夫腿脚不方便，吴成平便协调了最低楼层的2楼宿舍给他们夫妇，而且原本宿舍没有夫妻房，吴成平还特意跟公司申请给他们开设了一间夫妻房，这个举动让初来乍到的夫妇二人特别暖心。最让他们意外的是，打开宿舍房门后，牙刷、毛巾、饭盒等日常用品应有尽有。“入职前，我们每位凉山州员工都收到了公司500元的食宿补助，我起初不敢用，吴主席细心地观察到我的顾虑后，非常耐心地跟我解释这笔钱不用还的，不要有负担。”

　　在吴成平看来，“扶贫先扶智”是帮扶困难职工的重中之重，从而真正实现“造血式”扶贫。为此，他按上级工会要求，先后组织开展新员工入职三天岗前拓展，企业文化、三级安全教育、语言等素质培训，以及开展情绪控制、健康体检等身心健康辅导，并选出每批次凉山州籍员工的生活组长，直接对接员工和公司工会干部，使双方能顺畅沟通。此外，每月定期由公司高层领导和工会委员对凉山籍员工授课，帮助他们提升文化知识和职业技能。

　　“宿舍干净，饭堂菜式可口，工作也不太辛苦。”如今何公各和李力挖一个从事包装工作，一个从事零部件装配工作，夫妇二人平均每年分别有4万多元的收入，孩子的学习生活费用再也不愁了，年底还能有几万元存款。何公各坦言，他们现在的生活充满了盼头，今后会继续努力加油干，回报政府和工会的关心关爱。

　　编辑：孙科琳