返聘发挥余热 养老金不够花……老年人群体“再就业”意愿强烈

　　今年10月25日（农历九月初九）是一年一度的重阳节。在“敬老爱老”的传统话题下，“老有所为”渐成大众关注的新热点。我国的退休年龄总体上为男性60岁、女性50岁或55岁，随着人均预期寿命延长和医疗保健条件的不断提高，不少达到退休年龄的老年人仍有精力、有意愿继续参与社会工作。无论是出于“钱不够花”，还是出于“老有所为”的需求，退休“再就业”已形成一个不小的劳动市场和群体。

　　个案

　　老年人为什么要“再就业”？

　　老年人“再就业”的理由和目的都不尽相同，记者分别对不同人群做了采访发现，他们中有的出于“钱不够花”，有的是为了发挥“余热”，有的是真正“闲不住”。

　　企退返聘人员雍建：继续传授经验给年轻一代

　　▲雍建（右一）正在对项目工地临时办公室作规划说明   受访单位供图

　　今年7月1日，中建四局安装公司广州分公司原党总支书记、工会主席雍建正式退休，随后被返聘为公司顾问。他是被公司领导劝留下来的，公司领导找到他谈话：“您是一名具有32年党龄的老党员、老书记，在项目党建工作方面具有丰富的经验，希望您继续留在公司，对公司党群工作人员进行为期一年的传帮带工作。”

　　雍建听完领导的话，感到这是一份对党员初心使命的坚守，是一份责任，便欣然接受了组织的安排。

　　“尽管身份变了，但雍书记心里一点也没有放松自己，亲自带着我们这帮党群工作新人深入到项目工地一线，了解基层职工的需求以及生产经营过程中亟需解决的具体问题。”公司综合办公室主任李丹说。

　　从参加工作至今，雍建已在企业摸爬滚打43年。对于企业，雍建心中有一份难以割舍的情怀。在浩云项目工地上，雍建率领党群工作人员从办公室策划、住宿区规划、办公标准化建设等方面入手，对项目工地文化建设制订了详细的策划方案，并利用1个月的时间落实。“作为一名党务干部，我先后与7位分公司经理共事，并与每一位经理都配合默契，分工明确，大家齐心协力为公司发展添砖加瓦。”

　　“闲不住”的李敬国：边赚钱边充实生活

　　▲李敬国 黄细英/摄

　　短发、小碎花衬衫搭配橘色西裤，尽显干练。初见李敬国时，你不会想到这是一个已经退休两年的“阿姨”。10月16日下午5点半，李敬国整理好办公桌后准备下班。当天晚上，她与朋友相约聚餐，并讨论周末的志愿者服务工作。

　　退休前，李敬国是佛山狮山镇一家物流公司的副总经理。“2018年4月，公司转让出去了，当时我还差5个月就到50岁的退休年龄，再去找工作也不好找，于是提前办理了退休。”李敬国回忆道。然而领到第一个月退休工资时，却让李敬国开心不起来。“虽然我有26年多工龄，退休前月薪接近8000元，但退休工资才2200元，都不够自己花。”那时，刚好有家同行业的公司聘请李敬国去做顾问。于是，她开始了退休后“再就业”的生活。

　　今年3月，李敬国应朋友之邀，到一家户外灯饰公司做财务工作。“因为退休了，所以没签劳动合同，在朋友公司打工，也不用担心劳动权益问题。”李敬国告诉记者，眼下的生活很充实，工作之余还加入了佛山职工志愿者队伍，经常参与志愿活动。“我还年轻，就想干点自己喜欢做的事，通过志愿活动，认识了一群有爱的人，很开心！”

　　超龄农民工陈姨：为孩子减轻经济负担

　　▲陈姨在工作现场 王艳/摄

　　今年72岁的陈姨，在广州越秀区一个老旧小区做门卫，75岁的老公在她工作隔壁小区做保安。

　　“我们是湖北随州人，农村家里有4个儿子，把他们拉扯大吃了不少苦。”陈姨告诉记者，早些年，老家人不兴出来打工，收入就靠种庄稼。好在陈姨勤快，在老家养了不少鸡、猪和牛。“缺钱时，可以卖几只鸡和母猪、母牛下的崽应急。”后来，儿子们大了，要成家立业。陈姨和她老公决定出来打工。多年来，夫妻俩省吃俭用，帮孩子们在随州市分别买了房子，安好了家。

　　陈姨表示不愿意回老家安享晚年。“我们老家农村的养老金每个月才100多元，太少了。我们会一直在城里做工，直到做不动了再回去，为孩子减轻负担。”陈姨说，她上班的小区是事业单位职工宿舍，有300多户，居民素质高。大家进进出出都喜欢和她打招呼。“做工时间长了，还交了几个好朋友，每天说说笑笑的，感觉心情很好。现在，我和老公每个月工资加起来有5000多元。”

　　提醒

　　退休人员再就业别忘签劳务合同

　　退休人员和用人单位双方签订的不再是“劳动合同”，而是“劳务合同”。到了退休年龄如果准备再就业的人员，应避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜，最好签订书面的劳务协议，与单位明确工作内容、工资报酬，甚至医疗保障、加班补偿、以及其他福利待遇，同时保存好相关材料。发生纠纷后，退休人员可按照《合同法》（并非《劳动合同法》）来争取权益。

　　另外，由于到了退休年龄，不再构成劳动合同关系，发生纠纷时，劳动者无需再去申请劳动仲裁，可直接到法院按照一般的民事纠纷起诉。

　　他山之石

　　日本劳动者 可工作到65岁

　　日本已修改劳动法等有关法律，要求政府机构、公司、企业等用人单位有义务为职工提供工作岗位到65岁。同时，对养老金的领取年龄也实行弹性制，即鼓励老年人推迟领取养老金，起始时间每延期一个月，养老金领取额将增加0.7%，如果延迟到70岁开始领取，则享受养老金额比标准额增加42%，且终身受益。不过，也允许提前支取养老金，每提前一个月领取，其养老金额下降0.5%，如果60岁开始领取养老金，则只能领到标准额的70%。

　　作者：策划：罗凯旋 刘靓 统筹：蓝娟 执行：全媒体记者 蓝娟 黄细英 彭新启 王艳