为落实“健康中国2030”规划纲要，人民网研究院、舆论与公共政策研究中心10月28日发布《2020职场健康管理研究报告》，结果显示，68%的受访者表示重视自己身体健康状况，九成受访企业表示健康福利管理工作在新冠肺炎疫情时期风险防控作用突出。
然而调查发现，部分企业仍将单一的体检作为健康管理主要方式，且员工体检后无后续跟进与服务。其实健康体检只是健康管理中的一小部分内容，除了体检之外，职工还需要更多的诸如职业健康信息档案、健康知识讲座、运动会、健步走等“健康福利”，这对增强职工的自我保健意识，提高职工的归属感和工作积极性意义重大。
给职工提供更多的“健康福利”，需要从源头、制度、机制着手，这方面，广铁集团为我们提供了一个由简单健康服务向全方位、多维度健康管理转变的范本：打造铁路沿线“15分钟健身圈”；建立党委领导、工会牵头、行政主抓、部门落实的上下联动和职工积极参与的“共建共管共享”工作机制，系统推进职工健康管理，将健康工作知识、技能纳入每年培训计划，在职工技能培训中增设健康内容，落实职业卫生培训；建设心灵家园职工阵地，培养班组长、党支部书记为心理关爱大使，及时发现和解决职工的心理问题。（见本报11月17日报道）
据报道，该集团积极打造职工体育活动场地、为职工送健康专题讲座、引导重点职工人群“以治病为中心”向“以健康为中心”的个人健康管理观念和管理方式转变，将健康生活、工作理念输送给所有员工的同时，还将健康工作知识、技能纳入每年“五类培训”计划（集团公司领导干部、党支部书记、车间工会主席、新入职职工、工班长培训），在职工技能培训中增设健康内容，落实职业卫生培训。广铁集团为职工健康护航的硬核举措，既壮大了企业发展，又得到职工的积极响应。全国劳动模范、广州机务段动车组司机周树强感慨道：“我不只要做技术劳模，还要争做健身劳模。有了健康的身体，才能够更好地工作，更好地健康生活。”
时下，各类技能培训、劳动竞赛和创新创业大赛如火如荼。笔者认为，劳动者需要掌握的知识和技能也应该包括健康知识和技能。其中，除了特种行业特殊岗位劳动者必备的职业安全健康知识外，还要掌握一定的日常健康知识和技能，通过学习和培训，养成健康的行为习惯和生活方式，提高健康素养水平和健康保健能力，并且能够正确科学处理遇到的突发健康事件。我们期待有更多的企业在提高职工健康管理水平、定制“健康福利”等方面，多出实招硬招，在全面推进健康中国行动中，满足更多职工对美好生活的需求。
编辑：白灵
