工厂里的“妈妈岗”，实行弹性工作制

　　中山市港口镇沙港东路16号，中山市悦辰电子实业有限公司（以下简称“悦辰电子”）生产车间内一片忙碌景象，女工冯家淇在流水线上麻利地装配电子器件。作为两个孩子的母亲，她不用担心家里有什么突发情况而走不开。随时可以请假的弹性工作制，让她可以自如应对工作和家庭之间的关系。

　　由于工厂里七成员工是女性，2019年以来，悦辰电子在企业党支部的领导下，在流水线上为冯家淇这样的女工设立了“妈妈岗”，为女工开辟“妈咪小屋”等专属休闲空间，在硬件建设、配套制度、法律服务上下功夫，将实事办到了员工的心坎上。

▲ 冯家淇（左二）在工作中   何伟楠/摄

　　“家门口”再就业

　　冯家淇家住港口镇胜隆社区，去年8月入职悦辰电子。在此之前，因为怀孕生子，她已经5年没有工作过。再次走入工厂，她并非没有顾虑。

　　“两个孩子，大的10岁，小的才4岁，都正是最需要照顾和陪伴的时候。所以，当时我找工作最关心的就是工作时间问题。”冯家淇表示，在悦辰电子入厂面试时，自己的担忧一点点打消了。企业明确表示，工厂采取8小时工作制，遇到特殊情况，允许员工随时请事假，加班以自愿为原则，工厂配有食堂，食宿也均可根据员工需求灵活安排。

　　这样的制度，让冯家淇可以在家和工厂之间游刃有余地安排生活和工作。入职近一年来，她每天下午下班后都可以早早回家陪孩子。

　　悦辰电子董事长秘书杨晓琳介绍，悦辰电子成立于2010年，是一家集研发、制造及营销智能音响、电视音响等中高端消费电子产品于一体的国家级高新技术企业。一直以来，公司都将推动女性创业和再就业作为重要宗旨，2019年，公司开设了一条适合本地女性的生产线，为她们提供八小时工作制的就业岗位，同时允许女工根据特殊情况请假。考虑到部分女工没有工作经验，公司为她们提供了免费岗位技术培训，从零开始开展专业技能培训，并给予女工同等福利待遇。解决了需要兼顾家庭的女性就业问题，同时提高了他们的收入。

　　目前，悦辰电子的一线员工有700多人，其中女工的比例占到了七成，在“妈妈岗”生产线上的女工人数为229名，占到了一线员工的三分之一。

　　去年以来，悦辰电子又在崭新的宿舍区为职工打造了丰富的娱乐、服务设施，员工自助餐厅、免费宿舍、健身房、羽毛球场、职工书屋、KTV、舞蹈室、杜比电影院等一应俱全，为哺乳期女工打造了“妈咪小屋”等专属空间，让服务涵盖了员工的衣食住行。

　　在中山市妇联以及各镇街妇联和厂企的支持下，悦辰电子的“妈妈岗”模式也正在其他企业的生产线上扩展开来，先后已推出了三批“妈妈岗”职位，帮助300多名女性实现了“家门口”灵活就业。

　　党建引领服务提质

　　“设立‘妈妈岗’的初衷是做公益，但是现在我们真切地感受到，企业也成为受益者。”悦辰电子副董事长、党支部书记余清表示，“妈妈岗”的设立，吸引了港口镇乃至周边镇街的妇女，为企业源源不断地输入了劳动力，帮助企业大大缓解了用工压力。

　　余清表示，2019年开始，悦辰电子“妈妈岗”生产线规模开始迅速扩大，与此同时，企业的发展也转入了快车道。2020年，悦辰电子产值达到7.1亿元，今年前7月，公司销售额已经达到3.5亿元，实现同比增长74%，下半年将进入生产销售旺季，全年销售额有望突破8.5亿元。

　　在悦辰电子迅速发展的过程中，还穿插这一条重要的主线，那就是企业党支部的不断壮大和引领力的不断提升。

　　目前，悦辰电子研发、设计、生产、销售等很多重要管理岗位都由党员干部担纲。党支部成为引领企业持续发展的“火车头”，深入到生产各环节、各领域的一线党员，成为带动员工奋进发展的模范和骨干。

　　2010年成立的生产部IA线，班组现有成员86人，平均年龄28周岁。在党员干部的带领下，IA线积极履行岗位安全和工作职责，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻落实各项安全生产管理制度，十余年未发生过一起设备、人身安全事故。连年被公司评为“安全工作先进集体”，为企业打造了一条生产安全示范产线。今年6月，悦辰电子生产部IA线被认定为2021年度中山市青年安全生产示范岗。（何伟楠 吴君嫦）

　　编辑：白灵