【遇事好商量】连续12年开展集体协商,工资涨幅最高达33%

2021-08-12 来源:南方工报 作者:许接英 陈妤
分享:

  作为一家外资企业,清远爱机汽车配件有限公司(以下简称“爱机配件公司”)多年来不仅经营效益持续增长,员工队伍和劳动关系也保持和谐稳定,工作年限十年以上员工占了公司总人数的近一半,员工流失率不到1%。甚至在新冠肺炎疫情影响下,公司工会在协商中据理力争,让员工的薪酬也能实现稳步增长。这一切都得益于该公司连续12年从未间断开展的工资集体协商工作,通过建立健全劳资双方“有商有量”的工资共决机制,该公司实现了员工收入提升与企业快速发展的“双赢”。

  逐步打牢集体协商“桩基”

  员工工资跟着“水涨船高”

  每月3月,爱机配件公司工会主席张春宝都会比往常更忙碌。因为这是公司每年定期开展工资集体协商的月份。当月最后一天,公司将准时发布《年度工资集体协商协议书》,告知全体员工最新的工资集体协商结果。

  而在向资方发出正式协商邀约前,张春宝得带领企业工会方提前做好各项协商准备工作:推选职工代表充实工会集体协商谈判团队、各工会小组分头征求整理职工意见、搜集政府和同行业工资指导数据以及企业上年度经营数据等,召开内部会议敲定工会方的集体工资协商初步方案……这一切都是为给工会争取谈判主动权。

  “从第一次集体协商开始,我们每年都在不断摸索总结经验,已经形成一套相对固定的协商工作机制。现在操作起来可以说是轻车熟路。”张春宝说道。

  事实上,在最初推行工资集体协商时,该公司工会也走过弯路。

  2009年,公司工会在成立一年后,首次向企业方发出了开展工资集体协商的邀约,但谈判结果却不尽如人意。

  “当时工会以生产线为单位收集大家的意愿及诉求,但由于合规、合理性意见过少、公司意见与职工诉求分歧太大,集体协商进程缓慢,虽最终达成统一,但劳资双方均保留很多意见,未能完全顾及职工的需求。”张春宝回忆道。

  此后,公司工会总结经验教训并作出调整。比如:通过成立工会小组提升协商方案集中度、设立工会接待日畅通职工意见及建议反映渠道,以及和资方共同协商完善公司各类规章制度等,逐步打牢集体协商的“桩基”。

  “桩基”稳固了,协商便水到渠成。2011年至2013年是公司发展迅猛的三年,通过开展集体协商,员工及时分享到企业发展的红利,工资跟着“水涨船高”。“普调幅度平均在22%以上,甚至最高达到33.3%。”即使在2014年至2017年的汽车行业平稳发展期,员工工资涨幅也有17%。

  “那几年,我们公司员工的工资收入一度成为开发区职工薪酬增长风向标。”员工马士帅自豪地说。

  经营越是困难越要坚持协商

  “有商有量 互谅互解”

  记者了解到,在建立常态化集体协商制度,构建员工工资增长机制的同时,爱机配件公司工会在协商谈判中,始终坚持“有来有往,有商有量,互谅互解”的灵活方针,从企业发展大局出发,努力实现企业和员工的“双赢”。

  2015年起,公司因投入大量资金到新设备采购和厂房建造中,加上销售单价持续下降,以致2018年工资涨幅第一次降到历年来最低的10.2%。职工对此不理解,失望、不满,负面情绪很多。直到公司高层亲自参加小组代表的说明会,梳理告知了公司的经营状况,才获得职工的理解。

  张春宝表示,经此协商经历,往后每一年的工资集体协商筹划阶段,公司都会向集体协商代表坦诚说明公司经营情况,争取获得双方共识。而公司工会也不再单纯地与其他同类型企业的工资增长做高低比较,而是以公司长远健康发展为目标,提出合理的工资方案。

  去年年初,新冠肺炎疫情席卷全球。身为外企的爱机配件公司生产经营受到极大影响,不仅连续多月停产,而且计划外防疫物资开支猛增,再加上未来市场动态不明朗,不少员工担心公司会像周边很多企业一样不调薪甚至减薪。

  “越是困难,集体协商越是要坚持开展。”公司工会在向员工作出协商承诺的同时,也呼吁员工多体谅企业的难处,与企业同进退。

  为了尽可能拿出让员工和企业都信服的协商方案,张春宝与工会委员分头行事,到一线基层倾听职工代表的心声和诉求。然而,当工会方在对生产业务量变化、防疫费用支出、经营成本、改善投资等进行核算后,发现此时并非协商的适宜时机。

  “好事不怕晚”,在取得职工的理解支持后,工会和企业经营者一致决定将工资集体协商延缓到下半年进行。8月份,随着企业后续业务的大幅度回升,双方重启集体协商。针对企业方经营较为困难的实际,工会方在协商中主动提出降涨幅,最终双方达成每月增长260元工资、放弃福利类项目增长的一致意见。新的工资标准从8月1日起生效,但1月至7月的新旧工资标准的差异,作为特别奖金发放给职工。

  7个月后,公司再次启动2021年工资集体协商。这一次,企业工会据理力争,经过三轮激烈谈判,在企业生产业务大幅减产下,把今年员工工资平均涨幅5%写进协议书中。

  “想不到疫情下我们的薪酬还能实现稳步增长。集体协商不仅让我们普通职工在工资收入上有了话语权,也促使大家更有信心留在企业努力工作。”公司不少员工这样感叹。

  编辑:白灵