广东:强调性别平等 研究政策减轻生养负担

2022-01-12 来源:南方工报 作者:黄细英 李卫平
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  南方工报讯 (全媒体记者黄细英 通讯员李卫平)广东现有女性人口5913.89万人。1月11日,省人民政府发布《广东省妇女发展规划(2021-2030年)》(以下简称“规划”)。该规划部署未来十年妇女事业发展的目标任务,涉及健康、教育、经济、参与决策和管理、社会保障等领域。

  据介绍,随着三孩政策的出台,对于减轻家庭生育养育教育负担、建立完善支持家庭发展的政策体系提出了新课题。规划新增“妇女与家庭建设”章节,包括提出推动生育政策与经济社会政策配套衔接,包括研究制定住房等方面支持政策,减轻家庭生育、养育、教育负担;完善幼儿养育、青少年发展、老人赡养、病残照料等政策,形成促进男女平等和妇女全面发展的家庭政策体系;完善产假制度,落实生育奖励假制度和配偶陪产假制度,实施父母育儿假。

  广东高等教育在校生女生比例达53.19%。在妇女与教育方面,广东省教育厅副厅长朱超华称,将开发相关课程,让性别平等成为全社会共同遵循的行为规范和价值标准;保障女童平等接受学前教育、义务教育的权利和机会,女童九年义务教育巩固率稳定在96%以上;构建平等尊重和安全友善的校园环境,中小学校建立完善预防性侵未成年人工作机制,高校建立完善预防性侵和性骚扰工作机制;培养女性科技人才,缩小男女两性的科学素质水平差距。

  就业是最大的民生,2020年,广东城镇单位女性就业人员881.61万人。上述规划提出,要消除就业性别歧视,就业人员中的女性比例保持在45%左右,高级专业技术人员中的女性比例达到40%。推动落实生育奖励假期间的工资待遇,为女性生育后回归岗位或再就业提供培训等支持;高校、研究机构等用人单位探索设立女性科研人员生育后科研回归基金。

  省人社厅有关负责人表示,要禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同。此外,对在招聘、录用职工或劳动管理过程中涉嫌性别歧视、侵害女性特殊劳动权益行为的用人单位进行联合约谈,依法惩处。

  在社会保障方面,规划称,将探索珠三角九市异地养老服务和拓展面向港澳同胞的跨境养老服务,惠及更多老年妇女,落实港澳人士在大湾区内地城市购买医保有关政策,促进港澳妇女在民生方面享有与内地居民同等待遇。

  在妇女与法律方面,规划把反家庭暴力作为保障妇女儿童合法权益的重要内容,明确提出预防和制止针对妇女儿童的家庭暴力。未来将加大接处警工作力度,对构成犯罪的施暴人依法追究刑事责任,并加强对家庭暴力受害妇女的心理抚慰和生活救助,畅通救济途径。