第四期江门职工幸福指数报告发布

　　职工对收入满意度有明显提升、劳模宣传能有效激励职工……日前，本报与江门市总工会联合发布第四期江门“职工幸福指数”报告，解锁江门职工最新“幸福密码”。

　　2022年5月，本报携手江门市总工会启动江门职工幸福指数调查活动，一年来，持续开展了四期问卷调查，江门职工逾8万人次踊跃参与。第四期江门“职工幸福指数”调查于2023年4月开展，通过线上调研平台向江门职工发放问卷，从个人主观感受、客观环境、劳模带动幸福生活等三个维度展开调查。经过一周的问卷投放，共计回收有效答卷20471份。结合问卷情况以及舆情监测、官方数据，科学分析研究幸福指数体系，最终得出第四期江门“职工幸福指数”报告（以下简称“报告”）。

　　指数解读

　　收入水平和收入满意度双提升

　　报告显示，第四期江门“职工幸福指数”得分为81.71，与2022年5月开展的第一期相比较，得分上升了2.22，全年排名第二，也是自2022年年底新冠病毒疫情防控政策调整后的第一高位，说明江门职工幸福感稳中有升。

　　报告分析认为，职工幸福感提升的主要增分项在于江门职工的收入水平和收入满意度的双提升。

　　根据江门职工的收入情况，调查划出年收入5万元以下（相对低位）、5万元至9万元（中位）及9万元以上（相对高位）三个档位。报告显示，对比第一期调查，本期处于相对低位一档的人数占比变化不大，中位一档的人数占比出现收缩减少，而相对高收入职工人数占比增加明显，说明相当部分原来处于中位一档的职工，经过一年时间，收入有了明显提升，进入到相对高位一档之列。

　　职工对收入满意度同样有明显提升。在本期调查中，对收入满意度持正面态度（非常满意、满意、基本满意）的职工占比接近六成（59.9%）。比对第一期调查的数据，持正面态度的职工，从原来的42.1%增加至59.9%，增加了17.8个百分点；与之对应的是，持中性态度和负面态度的职工占比数量大幅减少，从原来合共的57.9%减至合共40.1%。

　　调查还显示，近七成职工对2023年幸福生活抱有信心。报告对此指出，无论是经济层面还是健康层面，今年以来，越发向好的趋势让职工对未来有了更积极的看法。

　　职工普遍能从劳模身上找到价值认同感

　　本期调查正值“五一”国际劳动节，为宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，问卷特增加“劳模带动幸福生活”维度的问题设计，评估得出劳模榜样树立对职工激励效果及幸福感的影响作用。

　　报告显示，超九成职工在调查中表示，会以劳模为学习榜样，认为劳模典范的成长经历和心路历程可以使自己受益匪浅，激发自身的学习欲望，将积极向优秀典范学习，并在工作中不断提升自己。

　　另外，81%以上的职工认可宣传“劳模精神”对工作的积极作用。

　　一直以来，江门市各级工会都高度重视对劳模的选树表彰、宣传服务工作，每年通过劳模表彰、自媒体宣传、专题报道等方式，定期推出并引导公众关注优秀劳动模范人物，并开展了一系列丰富多彩、具有广泛影响的劳模宣传工作，向社会推广优秀劳动者的事迹，激发职工群众的劳动热情和创造激情，不断推动江门市的经济发展。

　　此外，有超四成受访职工认为当前的舆论环境对劳模的宣传仍有提升空间。而职工获取劳模相关信息的途径，主要是新闻节目宣传。

　　报告还显示，企业比较注重推动参与劳模评选宣传工作，有30%职工了解或参与其中。报告认为，企业更加需要树立劳模典范带动一线职工了解到自己所从事职业的荣誉感和价值体现，从而提高职业认同感和自豪感，增加职工满意度，减少人才流失，为企业稳定和发展提供长期可持续的发展动力。

　　45%受访职工支持节假日调休

　　调查显示，在2023年全国两会中，江门市职工最关心休假、工资等劳动条件话题，占受访人数的51.1%；其次是养老、工伤等社会保障话题，占比29.9%。职工普遍认为，休假、工资等劳动条件对个人幸福感影响作用巨大。

　　在如何看待节假日调休问题上，支持节假日调休的职工占比45%；反对节假日调休的职工占比26%；表示无所谓的职工占比29%。持支持态度的职工中，企业职工占比最高，分别是国企48.2%、私企47.7%、外企44%，而公务员为38.9%，科教文卫事业单位为38.6%。

　　报告认为，企业职工比公务员及事业单位工作人员支持调休的原因在于，企业职工通常面临更大的工作压力和工作量，调休可以为他们提供更多的休息时间，缓解工作压力，提高工作效率。并且相较于事业单位职工，企业职工的工作弹性更高，更容易在工作时间上进行调整和安排，更好地适应和满足个人需求和生活节奏。

　　报告指出，当前，假期太少，休假导致收入减少仍然是影响职工休假的最大痛点。23.0%的人认为法定假期太少，22.9%认为休假导致收入减少，19.5%认为双休无法落实，17.4%认为休假质量不高，17.2%认为带薪休假无法落实，这些问题均有待解决。

　　报告建议

　　同步提升职工收入水平和收入满意度

　　据持续一年的四期江门“职工幸福指数”调查报告显示，收入仍然是影响江门职工幸福感的最重要因素。在收入水平方面，一年来，江门不少职工的收入得到提升，但相对而言，综合提高工作的舒心度（工作压力的平衡）和对未来稳定收入的预期（裁员、失业风险）的收入满意度，更能有效拉升职工幸福感。

　　报告对此建议，有关部门可以一方面在提升职工收入水平方面下功夫；另一方面在工作保障、工作时间等方面着力，同步提升职工收入水平和收入满意度。

　　与此同时，健康问题对幸福感的影响需要重视。报告指出，在第一、二期调查中，健康问题对于职工幸福感的影响并不明显。但随着新冠病毒疫情防控政策的调整，在第三、四期调查中，该因素对职工幸福感的影响越加突出。在第三期调查中，适逢政策刚调整，大比例的新冠病毒感染率和由此带来的身体不适及生活不便，严重拉低了当期的职工幸福指数得分；在第四期调查中，甲流的流行和新冠“二阳”的出现也对评分造成了负面影响。

　　报告还认为，劳模宣传能有效激励职工，让职工更加深刻地理解工作的意义和价值，增强职工幸福感，从而有助于企业建立良好的企业文化和价值观。但现阶段，职工对劳模的宣传满意度表示一般，建议相关部门采取更贴合时代、更多样化的传播方式加强劳模宣传。

　　（来源：南方工报 作者：全媒体记者许接英 通讯员屈静 谭颖文）

　　责任编辑：张苑