这家企业关爱女职工有实招：女职工产后返岗可再获3个月工资补贴

广东鑫统仕集团公司车间正在忙碌的女工             全媒体记者许接英/摄

　　日前，清远佛冈县开展“五一”劳模交流活动，来自全县各行业各领域的劳模代表、先进人物代表等走进位于汤塘镇的广东鑫统仕集团公司参观学习。作为一家专业制造生产汽车制冷系统产品的高新技术企业，该公司高度重视党群工作，建有全县首个非公企业党群活动中心、广东省博士工作站，先后获得广东省五一劳动奖状、清远市职工之家等荣誉。值得一提的是，该公司800多名职工中女职工占了近一半，可谓名副其实的“半边天”企业。近年来，该公司工会在关爱女职工提升女职工幸福感，激发“巾帼力量”建功立业方面，也进行了积极探索和实践。

　　产假后的额外补贴

　　解决职场妈妈后顾之忧

　　公司管理处职工邹媚媚几乎每天都会到位于公司研究所一楼的爱心妈咪小屋休憩一会儿。这是公司工会专为女职工设立的“私密空间”。

　　爱心妈咪小屋布局设计精巧，处处流露着“家”的温馨。小屋有限的空间划分为多个功能区，冰箱、沙发、桌子、隔断帘、母婴书籍等一应俱全，墙上的“亲子展板”展示了女职工快乐的亲子时光。“小屋设施齐全、私密性好，还配备了母婴用品，对女职工来说十分贴心。”邹媚媚点赞道。

　　据介绍，爱心妈咪小屋不仅面向孕期的准妈妈、哺乳期的背奶妈妈等“三期”女工开放，工作中遇到身体不适等女职工也可使用，切实解决了女职工的实际“痛点”，日常使用率很高。

　　而另一项为年轻职场妈妈所称道的公司规定是，女职工产假期间除享受生育保险报销和发放工资外，上班后还能获公司一笔补贴。邹媚媚告诉记者，自己在生育一胎后返岗上班时就收到公司发放的三个月基本工资的补贴，“感觉很暖心”。

　　此外，每年的“三八”妇女节，公司党支部、工会会向全厂女职工发放礼品并进行慰问，了解女职工生活、工作等情况，根据女职工的反馈，进一步改进工作，为她们提供更好的服务。对于困难女职工家庭，每年党支部联合工会走访慰问，尽最大努力为她们排忧解难，“每年家访均在10次以上，2020年10月公司一名女职工的父亲病重需回家照顾，公司还派专人到浙江台州进行了家访和慰问。”该公司工会相关负责人介绍。

　　“男人班”里的女班长

　　源于平等晋升的机会

　　记者了解到，该公司自2017年开始，实行一年一聘竞聘上岗机制。实行竞聘上岗以来多名女职工脱颖而出，与男职工平等竞争走上管理岗位。

　　公司塑胶事业部生产班长苏丽娟就是近年来获得晋升成长的女工代表之一。7年前，苏丽娟为了方便照顾上初中的孩子，离开广州打工地返回佛冈老家，应聘进入离家比较近的广东鑫统仕集团有限公司注塑事业部做普工。在这个男工占绝大多数的部门，她“巾帼不让须眉”，一年后凭借优异表现晋升班组长，之后又升任部门生产班长，如今手下管理着40多人。

　　“在我们这里，无论男女，能者上，庸者下。”该公司工会相关负责人告诉记者，目前公司各个事业部，男女比例比较均衡，除女职工禁忌从事的劳动范围外，其他岗位均不会以性别为由限制求职就业、拒绝录用。

　　“公司在招聘环节，不限定性别或性别优先，不询问妇女婚育情况，不将妊娠测试作为入职体检项目，不将限制生育作为录用条件，不差别化提高妇女录用标准。公司所有女职工与男职工薪资福利统一标准。”

　　据统计，目前该公司中层以上干部中女职工占比近四成。而女职工在工作中发挥的“巾帼力量”也转化为企业实实在在的生产力。近十年来，该公司产品的产销量和销售收入增长幅度每年都在27%以上。（南方工报全媒体记者许接英 通讯员王聍佞）

　　责任编辑：戴小玲