一二三孩都有奖，企业出台福利制度减轻员工生育负担

生育暖心包捐赠仪式　　全媒体记者林婷玉/摄

　　5月31日，在广州新落成的侨银大厦举办“一家人·不怕生”员工生育福利制度及生育暖心包捐赠发布会。活动现场，侨银股份不仅正式对外发布《员工生育福利方案》，并同步举行生育暖心包捐赠仪式，现场还联合广东省总工会为基层服务行业家庭捐赠价值30万元生育暖心包，成为全国首家实现一线环卫工人生育福利全覆盖的城市管理服务企业。

　　生三孩累计奖励超25万元 覆盖一线环卫工人

　　活动现场，侨银股份正式对外发布了《员工生育福利方案》，宣布面向公司全体员工，包括项目一线环卫工人推出生育福利，切实减轻育龄员工负担。

　　党的二十大代表，侨银股份党支部书记、工会主席刘丹告诉记者，公司为新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费、承担新生二孩员工的公立幼儿园学费、给予生三孩员工一次奖励10万元。据介绍，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

　　为何出台该奖励方案？侨银股份人力资源部负责人陶卓介绍，上述政策是因为侨银股份关注到了中国的人口形势。“生育问题不只是‘她’的事，我们这项生育福利覆盖全体员工，不分岗位、不分男女。公司推行这一方案，一方面是为了提高员工的福利待遇，切实降低年轻员工家庭经济负担；另一方面是为了响应国家政策号召，积极承担社会责任，探索更科学合理的生育成本分担机制，助力构建生育友好型社会。” 

　　此外，侨银股份还联合广东省总工会共同发起生育暖心包捐赠计划，捐赠了一批价值约30万元的物资，捐赠主要面向基层服务行业，计划为养育有0至3周岁孩子，符合申请条件的职场家庭资助一个季度的奶粉。来自东莞的卡车司机柯尊贵抱着一箱12罐奶粉，他告诉记者，“手上沉甸甸，心里暖烘烘，感谢工会发放的育儿礼包。”此外，家庭经济困难，夫妻双方有一方无固定收入，或妻子属于高龄产妇范围且生育二胎以上的，可优先申请。此次捐赠可为100户基层岗位职工家庭提供暖心支持。

　　饮上“头啖汤”，职工搭上福利“班车”

　　今年28岁的小君入职侨银股份已有六个年头，平时负责印章管理工作。今年年初，她在河源老家顺利分娩产下一名女宝宝。孩子满月不久后，她便申请到了公司发放的首笔季度生育补贴，成为公司内首个饮“头啖汤”的员工。活动现场，侨银股份为小君的宝宝举办了“最小荣誉员工入职仪式”，场面温馨感人。小君透露，自己毕业后便进入侨银股份，公司见证了她的成长、结婚、生娃，她也见证了公司的发展壮大。“公司的福利越来越好了，非常感恩、感动。”小君笑着说道。

　　清扫保洁员张大哥告诉记者，这次生育福利覆盖到一线员工，让他感到惊喜和意外。“随着城市服务行业的机械化、智能化发展，在我们项目上，还有许多像我这样的年轻人也到了适婚适育年龄。我的孩子刚满百天，很幸运赶上了公司这次的福利‘班车’，真切地感受到公司对我们一线员工的关怀。” 他说。

　　（来源：南方工报 作者：全媒体记者林婷玉 通讯员陈夏韵 詹穗萍 方森涛）

　　责任编辑：张苑