这个公司培育“工匠方阵” 带动青年职工提升技能

2020-06-30 来源:南方工报 作者:
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  ■创新工作室是青年职工成长的平台  王艳/摄

  连续奋战15个日夜,拆除和安装了135个传感器,没有出现一处故障。2019年11月,广州蓄能水电厂A厂#1机组大修,南方电网调峰调频发电有限公司检修试验分公司(以下简称“修试公司”)自动化检修部网络安全班班长、广东省技术能手邱小波摸透了机组主体设备的“脾性”,准确将传感器解线和抽线,从而保障了机组主体检修项目的有序开展和后续机组的调试工作。

  修试公司有职工210多名,平均年龄34岁, 他们负责南方电网在东部的运蓄能发电公司生产设备类资产的维护、检修、试验、技改等全生命周期全过程管理和实施。该公司工会全力推进人才强企工程,通过创新工作室、师带徒、“南网创客”等平台培育“工匠方阵”,激励青年职工创新创造创优,造就一支技术精湛的产业工人队伍。

  “头雁”作用打造“工匠方阵”

  “巩宇劳模创新工作室”是技能工匠们最喜欢的场所,这里设置了试验区、研讨区和学习创新区,还有调速器系统试验机、过速及变频试验机、PLC和传感器校验机等模拟仿真设备一应俱全。工作室带头人、省劳动模范、高级工程师巩宇告诉记者,工作室每周开展有针对性的技术技能培训,组织头脑风暴式的交流研讨、岗位练兵、技能竞赛等活动,先后培养技术人才30多名。

  修试公司充分利用技能大师的“头雁”优势,以他们名字命名创新工作室,鼓励他们组织工作室成员开展技术攻关,进行传帮带,为公司孵化壮大“工匠方阵”。邱小波是“巩宇劳模创新工作室”管理负责人,他将多年积累的检修经验修编了50多份作业指导书和10多份工作方案,这些心得也成了青年检修人员的操作“宝典”。他承担设计和开发的“基于Eventlog的事件智能分析软件”,帮助年轻检修人员精准识别障碍,精准检修,快速成长为独挡一面的技术能手。

  “师徒结对”助“菜鸟”成长

  2019年4月,高玥颖入职修试公司自动化部门。新员工培训后,她和邱小波结对子,师徒“一对一”教学,学习电厂内自动化相关知识以及ONCALL方面的故障处理。“师傅喜欢让我独立思考,比如设备有了故障,他不会直接告诉我应该怎样处理,而是让我结合自己的理解去分析,然后在我思考出现偏差时加以提点,同时和我分享他的经验供我参考学习。”高玥颖说,现在她已经能独立负责某个设备的定检了。

  “目前,我们高级工程师才30多名,工会做了调查,发现很多职工提升自身素质意愿不强,大部分职工在取得中级工程师证书后,不积极参加高级工程师选聘。”该公司副总经理、工会主席何光强表示,“师徒结对”是公司培养青年人才,保证安全生产可持续发展的一个重要环节。

  “创客空间”激励青年职工创优

  近年来,南方电网鼓励职工“小创新、大作为”,评选出一批立足岗位的“南网创客”,引导职工在创新成果、专利授权、学术论文发表和工作室团队建设等方面创新创效。

  “做创客不做看客,有了创新课题就值得去大胆尝试。”自动化检修部副主任杨铭轩坚守检修一线10年, 他组织推进了首个国内大型抽水蓄能电站监控系统上位机国产化改造技术研究及应用,突破“多方多层多类型设备间通讯”等多项创新难点,建立以“知识库”为基础,采用“类人工智能”的故障智能分析方法,为抽水蓄能机组故障处理提供了全新的分析工具,极大提高了故障处理的效率。

       南方工报责编:白灵