毕业生“宅”家求职 企业方“云”端招聘

2020-07-30 来源:南方工报 作者:许接英 马大为
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  ▲九尾科技公司“云校招Live”运营团队在工作中 许接英/摄

  “我的专业较小众、偏冷门,对口的工作岗位很少,到其他岗位又很难跟科班生竞争……”林心是广东农工商职业学院文化事业管理专业的应届毕业生,自今年三月份起开始四处投递简历却屡屡碰壁。

  陈书求学的城市在中山,今年即将毕业的他想到广州、深圳等大城市发展。“异地求职的成本太高了,交通、住宿都要花钱,对当地环境不了解,人生地不熟,找起工作来总是事倍功半。”

  专业对口工作不好找、异地求职成本有点高……这些问题都在“云招聘”平台的兴起后得到解决。记者调查发现,以“云校招Live”所代表的“云招聘”平台在疫情期间正在成为应届毕业生寻找工作的主要渠道。

  求职者 足不出户也能找到工作

  经过了四年的学习,林心积攒了一些专业知识,但对于就业方向却感到迷茫。因为专业对口的工作不好找,她也曾尝试跨专业找别的岗位碰碰运气,“但现实是多数企业会优先选择科班出身的应届毕业生,留给自己的机会并不多。加上疫情的影响,用人单位已经缩减了不少岗位。”林心表示。

  从三月份开始,林心就开始整理作品集,制作简历,陆续在一些招聘平台上投递,然而结果都不大理想。到了四月,林心偶然从同学的朋友圈里了解到“云校招Live”这一线上招聘平台。

  据了解,云校招Live是为解决疫情期间高校应届毕业生就业难的线上招聘平台,在线上集合了招聘会、宣讲会、沟通等功能。求职者可在线完成一系列求职面试步骤,足不出户找到工作,企业也能跟求职者一对一沟通,解决线下校招面试安排难、招聘安排难等痛点。

  林心看到,这家线上招聘平台发布了很多专场招聘会,岗位类型垂直细分,可以快速找到适合自己的工作岗位。持续观望了数天,林心参加了一场快消行业的专场招聘会。“投了几份简历,很快就收到了广州本地一家零售企业的招聘意向。”不久前,双方进行了初次面试,林心展现了自己的优势和诉求,经过相互沟通,双方达成就业意向。现在,林心是这家企业的管培生,“管培生对于初入社会的高校应届毕业生来说是很难得的岗位。身边的同学很羡慕自己顺利拿到一个很不错的offer,像中了大奖。”林心开心地表示。

  跨越空间限制是招聘会从线下转为线上的一大优势。

  陈书就读于电子科技大学中山学院。“原计划春节后到广深等大城市找工作,但受疫情影响,出行计划受阻,许多企业的招聘会也取消了。”没了线下就业渠道,对大城市的环境又不熟悉,这让陈书陷入了“毕业即失业”的焦虑中。

  今年4月,电子科技大学中山学院联合云校招Live举办双选会,陈书选择了数家广州市区的企业投递简历,最后有一家通过了面试。目前,陈书正积极调整心态,准备在7月底正式入职。提到未来,他充满了希望和信心,“在今年这么不景气的就业状态下,还能够找到不错的职位,真的感觉很幸运。”

  据云校招Live的运营方九尾科技公司相关负责人介绍,平台依托大数据智能分析应用,为企业和求职者进行精准的招聘信息推送,同时,基于招聘岗位要求和求职者的专业属性,平台定期举办线上招聘会,推出不同行业的招聘专场。截至目前,该平台已进行了20多场线上招聘会和宣讲会,成功帮助约5000名应届毕业生实现就业。

  招聘方 “云招聘”因成本低效率高受青睐

  今年由于疫情的影响,多数用人单位的招聘渠道由线下转为线上,既避免了人群聚集,降低沟通成本,招聘和求职双方信息也能实现快速精准匹配,“云招聘”因此招聘单位青睐。

  陈如是某世界500强药企的招聘总监,在HR行业从事了10多年的她面对今年的疫情有点不知所措。“今年公司招聘需求很高,以往我们通过线下的招聘可以满足人才需求,今年因为线下招聘会取消,整个招聘计划都被打乱了。”

  得知很多招聘平台都推出了线上招聘会、宣讲会,陈如把今年的招聘计划也放到了网上。“我们在云校招Live上面总共举办了三期宣讲会,效果都很不错,每一期都有数千人在线,每期收到的简历数都很可观,感觉比线下的招聘效率更高,成本也更低。”

  现在云校招Live除了宣讲会和招聘会,也支持线上视频面试,基本上可以取代线下招聘。陈如提到,对于云招聘这一类招聘形式她很看好,目前其所在公司正计划在线上招聘投入更多的预算。

  据今年国家统计局发布的线上问卷调查显示,有84.5%的毕业生通过网络或传统媒体求职;有67.2%的通过校园招聘会和劳动力市场;有28.3%的通过亲朋好友介绍;有8.3%的自主或合伙创业;选择其他途径的占3.4%。大学生对于线上求职的接受度越来越高,这是线上招聘成为求职主渠道的一个重要的原因。

  编辑:白灵