中建二局二公司：入职大礼包“圈粉”新员工

　　■医护人员给新员工做核酸检测 徐朋/摄

　　南方工报讯 核酸检测、定制工装、生活用品、员工指导手册……近日，中建二局二公司在新入职的500余名大学生报到的第一天，就为他们送上“入职大礼包”，让他们充分感受到了企业的细致关怀。

　　“公司始终注重‘家’文化建设，我们要给新员工留下一个好印象。”该公司人力资源部经理黄东洋介绍，他们不仅精心准备“入职见面礼”，还设计了以“军训+团队拓展+专业授课”为主线的培训板块，围绕企业发展史、廉洁教育、安全教育、施工管理、职业规划等内容课程，全方位拉近企业与新员工的距离，提升他们的企业认同感。

　　该公司在培训过程穿插了“优秀青年学生成长报告会”“苍狼文化及学院管理”等环节，让新员工尽快熟知公司特色文化和晋升机制。针对财务管理、商务管理等专项业务，公司还单独开设“小课堂”，切实提升各专业培训的针对性和可操作性。

　　为解除新员工后顾之忧，报到第一天，该公司就集中开展核酸检测。与此同时，公司及时与新员工签订劳动合同，办理工资、社保等手续，充分保障新员工合法权益。该公司工会还组织筹办了“迎新晚会”，新老员工同台竞技，为在场观众带来一场才艺盛宴。

　　“公司开展的一系列活动和课程既紧凑又丰富，各项细节都考虑得很周全，给我们职场生涯起到了很好的引导作用。”新员工李文博带着礼包搭乘公司安排的专车奔赴项目，满怀期待踏入职场。

　　近年来，中建二局二公司始终高度重视培育新员工，建立健全“苍狼学院”式培训机制，在新员工入职之初就嵌入“导师带徒”“18+18+2”轮岗计划等全周期的人才培养模式，助力青年职工成长成才。（徐朋）

　　编辑：白灵