中铁二局深圳公司工会建立“大健康”管理体系

2021-01-11 来源:南方工报 作者:王艳 贾玲
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  每天运动打卡、彩虹饮食、规律作息,中铁二局深圳公司广州地铁七号线机电项目部办公室主任刘礼在健康管理师指导下,两个多月时间减掉了16斤。虽然没有达到预期减肥目标,但他养成了健康习惯。

  健康的身体是职工幸福生活的前提,更是企业发展的必要保障。针对职工对健康认知不够,健康问题越来越凸显问题,2019年,中铁二局深圳公司制定了员工健康管理五年计划,用5年时间分“搭建基础框架,数据样本采集”“打造健康社群,实现健康促进”“形成标准体系,促进企业发展”三个阶段,打造“人人参与、人人尽力、人人享有”的大健康管理模式,用健康关怀和健康福利, 提升职工幸福生活指数和企业效能。

  为职工定制饮食和运动菜单

  在项目部,刘礼是工友口中的“胖子”,由于喜欢吃甜食和宵夜,身高1.7米的他体重达到180多斤,“以前体检也显示有轻度脂肪肝,但我没有重视,去年10月,体检显示有中度脂肪肝,我一下子慌了。”刘礼介绍,两年来,公司完善了职工“大健康”管理体系,通过“基因+体检”方式,设置“大众常规”“心脑血管”“肿瘤筛查”“消化系统”“优生优育”的5种体检套餐,根据职工健康档案进行健康管理。在对员工体检结果进行大数据分析基础上,刘礼被精准识别为慢性病人群。公司为全体职工成立了职工健康管理俱乐部,通过“优健康管家”小程序、App和健康管理微信群,提供一对一定期数据分析及干预指导,通过“每周一课”,普及“个人是自己健康管理第一责任人”理念。

  “有专业的健康管理师跟踪服务,帮我制定合理的饮食和运动菜单。”根据菜单,刘礼拒绝了饮料、奶油蛋糕和夜宵,饮食以清淡为主,每天坚持慢跑和快步走30分钟,体重很快降下来了。

  “‘大健康’要求职工不仅身体健康,精神也要愉悦。”中铁二局深圳公司广州地铁七号线机电项目工会主席黄婷婷尤其关注女职工的心灵成长。2020年12月,她邀请了作家荣荣,分享作品《十岁前,父母给孩子的礼物》,探讨女性成长和亲子关系话题,促进职工家庭幸福。

  职工的健康指数提升了企业效能

  王林是公司基层项目一名现场试验员,2019年,仅38岁的他体检结果显示头部核磁有异常,他一心挣钱供养家庭,没有及时去医院复查。2020年6月的一天,他早起冲凉,突然晕倒,通过便捷绿色通道,他被及时安排到对口医院救治,后确诊为脑梗,并在3.5小时内实施手术治疗,挽回了年轻的生命。

  据中铁二局深圳公司工会主席刘洋介绍,公司建立了应急救护预案,连接全国多家三甲综合医院开通绿通服务,针对员工突发性疾病,为员工提供快速就医、会诊及手术,实现重大风险管控。计划实施以来,先后有2名基层员工突发脑溢血,均是通过迅捷的绿通服务在3.5小时内完成手术,挽回了生命。

  据了解,为确保健康管理质量,中铁二局深圳公司逐年提升员工健康管理经费,每年在体检1300元/人基础上还投入人均280元的健康管理专项经费,且费用标准还将逐年递增。同时,公司投入专业全科医生12名、专科医生33名、营养师8名、健康管理师52名开展检后健康管理工作,为项目顺利进行保驾护航。

  职工的健康指数提升了企业效能。截至2020年年底,该公司超重和肥胖人员所占比例由26.1%下降到23.9%,高血脂高风险人员所占比例由9.5%下降到9%,高血压人群血压控制相对平稳,管理成效初步显现。

  编辑:白灵