清远英德市总工会积极推进茶行业产改工作

陆国明在做主播的同时还兼职职校教师                林景余/摄

　　清远英德市被誉为“中国红茶之乡”，现有涉茶企业556家，新型经营主体茶叶专业合作社达163 家，从业人员达15万人。近年来，英德市总工会结合当地实际，以茶行业为试点、以构建和完善产业工人素质技能提升体系为中心，扎实推进产业工人队伍建设改革工作，成效明显，有力发挥了工会在茶行业乃至英德经济社会发展中的积极作用。

　　以赛促训

　　打造一批“硬核”人才队伍

　　在英红镇的广东省农业科学院茶叶研究所茶叶展示厅里，着装素净的张扬娣端坐在茶台前，优雅地投茶、注水、出汤……各道泡茶工序有条不紊，很快，一杯香气浓郁的英德红茶已泡好。

　　农民身份的张扬娣是英德本地人，自2005年加入茶艺师行列以来，在不断丰富茶文化知识和茶艺技能的同时，也通过茶行业技能竞赛这一平台，屡屡斩获佳绩，走上了全省乃至全国的舞台，并在2021年获评“广东省劳动模范”。

　　自2015年起，英德市总工会通过“以赛促训、以训促学、以学促提升”的方式，开始在茶行业积极举办、协办、引进、支持各类型技能竞赛，打造了一批“硬核”茶行业人才队伍，引领越来越多的职工向“高技能型人才”“一专多能型人才”进取。据统计，英德每年通过举办赛事活动直接服务涉茶行业人员达2000人以上，赛事影响力总覆盖量超过10万人次。仅2019年至2021年，就通过举办有影响力的“制茶大赛”“茶艺师大赛”“评茶员大赛”等10场竞赛，助力531人获得国家职业技能证书。

　　加大支撑

　　为茶行业工人“保驾护航”

　　2020年4月，英德市总工会在积庆里红茶谷挂牌设立了该市第一个“户外劳动者工会爱心驿站”，这也是全省首个设在大山深处的爱心驿站。午休时间，在户外劳作了半日的采茶工纷纷来此休息，在空调下喝点热茶，聊会天，眯一会眼，还可以通过驿站里的无线网络与外地的子女或在家中的老人视频……这是英德市总工会对“症”下药，进一步完善茶行业产业工人保障机制的创新举措之一。

　　几年前，英德市总工会联合广东工匠学院、市委人才办、市茶协深入走访英德100多家茶企开展调研，为企业人才需求把脉，进一步完善了茶行业职工保障的机制。

　　英德市总工会还在上级工会的指导下，在茶行业连续三年组织协会会员单位签订工资集体协商合同。目前，最新一轮工资集体协商覆盖全市120家茶行业企业，约4.2万农民工受惠。为缓解人才需求信息不畅、企业招工难、采茶工短缺等问题，英德市总工会联合茶协工会在2020年年初，搭建起茶行业人才库系统平台，有效整合茶行业人才信息资源，并开设线上招聘窗口为茶企及涉茶门店、人员提供免费使用。

　　反哺行业

　　实现高技能人才闭环成长

　　手机、话筒、支架、补光灯……在英德市铸茗台农业科技发展有限公司的一间工作室，该公司总经理陆国明正进行一场炒茶直播，在与“家人”分享积累多年的英德红茶知识的同时，也向自己的学生传授炒制技能。陆国明是通过技能竞赛成长起来的专家型茶行业技能人才，2017年，他被英德职业技术学校聘为电子商务兼职老师，负责为学校培养茶行业新兴电商人才。

　　据不完全统计，目前英德茶行业职工中，有广东省劳动模范1人，广东省五一劳动奖章获得者3人、清远市劳动模范2人，广东省技能能手8人，清远市技术能手20人；拥有国家职业技能证书一级技师的职工约20人，二级技师约30人，三级技能证书约700人，中级证书约150人，初级证书约1000人。这些高技能人才，或通过比赛，或通过培训学习，获得技能的提升，从自己成才，到由市总工会、市茶协引导他们“反哺”行业，教育引导、教授培养和影响行业内行业外更多人加入到行业中来。英德市总工会正是通过“赛、训、学”机制，实现行业技能人才的培养机制“闭环”。

　　与此同时，为解决茶产业人才匮乏的问题，由英德市总工会牵线，与广东南华工商职业学院共同申报创办“五位一体”（即政府、工会、学校、行业、企业）的新型“产教融合”“产地融合”的“英德茶产业学院”，把茶产业企业中紧缺的“生产型人才（即种植、采茶、加工、制作等环节）、技术和科研人才、营销人才”作为现代学徒制学历教育开展项目，开设“茶艺与茶文化”“电子商务”两个专业的全日制大专班。此外，英德市总工会与市人才办、市茶协、英德茶产业学院共同开设“长期＋短期＋技能认证”等各类涉茶培训课程，鼓励茶行业涉茶农户、企业参与培训，现已开设10多期培训班，超过1600名职工参加了培训学习。（南方工报全媒体记者许接英 通讯员廖宇红）

　　责任编辑：戴小玲