广州工业投资控股集团有限公司：企业人才 企业自主认定

技能竞赛提升职工技能                单位供图

　　今年38岁的李江南入职万力轮胎股份有限公司15年，从一线普工成长为机械设备维护保养的多面手。去年，他参加广州工业投资控股集团有限公司（以下简称“广州工控”）第二届“广东技工”羊城行动—“羊城工匠杯”劳动和技能竞赛之钳工项目总决赛，和来自广州工控属下17个企业的34名选手同台竞技，最终，他夺得钳工第一名。

　　“竞赛内容针对性很强，不仅让我学到了许多宝贵的钳工知识，也加快了我的成长步伐。” 李江南说，赛后，他对机械设备故障处理速度提升了20%以上。此外，他还走上了管理者岗位，薪酬待遇也增加了20%以上，还可以参加企业的技能人才等级认定，由高级工晋升到技师。

　　“2021年8月，广州工控在上级业务部门的指导下，正式启动了企业自主开展职业技能等级认定工作，实现了企业的人才由企业认定，让职工的技能水平更有说服力。”广州工控党校副校长张娟介绍，广州工控去年入选广东省企业职业技能等级认定试点机构和广州市第二批企业职业技能等级认定机构。为做好技能人才定级评价工作，广州工控先后印发了《广州工控职业技能等级认定实施方案》《广州工控技能人才职业（岗位）技能等级定级评价方案》，在人社部门备案87个职业技能等级认定工种，基本覆盖了国民生产领域的大部分工种，初步构建了工种齐全、分类细化合理的职业技能认定体系。同时，广州工控人力资源部门和广州工控党校（广州工控大学）联合成立了认定考核委员会办公室，运用理论、实操、综合评审、过程化考核、模块化考核和业绩评审、直接认定等各种技能评价的新模式，确保以技能评价人才。

　　据了解，广州工控有1089名职工报名参评首次评审工作，912名职工通过审核定级。在职业技能鉴定中，广州工控加强评价与认定的宣传发动工作，增加一对一指导工作的针对性，充分做好指导员、服务员和宣传员，提升广大技能人才的知晓率和参与率。集团属下企业积极鼓励挑选、推荐技能人才参加，在参评人数最多的是铸造工，有近500人。

　　2021年，广州工控属下的广东南方碱业股份有限公司完成了化工总控工、化学检验员两个职业（工种）共计254名员工技能等级评价工作，使技能人才占比从24.3%提升至57.39%，为该公司人才队伍建设夯实了基础。为激发专业技术人员的积极性、主动性、创造性，该公司制定了专业技术人员激励机制，通过内部评审，聘任了111名专业技术人员，并利用自己的专业知识为企业“增效节支”，还带动了一线员工在技术上提升争优。截至目前，该公司申请专利权43项，其中发明专利13项，实用新型专利30项，为企业节约资金约490万元。

　　张娟表示，截至2022年3月，广州工控拥有高级专业技术、高级技能人才合计近350人次。目前，广州工控建立健全了以能力、质量、贡献为导向的核心技能技术人才评价体系，通过完善的职业教育和培训体系、劳动竞赛和“十大工匠”评选活动，不断优化完善了人才梯次结构，让技能人才真正担当起关键核心技术攻关的重任。（南方工报全媒体记者王艳）

　　责任编辑：戴小玲