一心为员工谋福利的“娘家人”

严锦葵 （右一）和工友在车间探讨新技术          王艳/摄

　　“这是我们的车间，都装有空调，高温天工作起来也不会热。”近日，刚踏进希克斯电子（东莞）有限公司（以下简称“希克斯公司”），该公司工会主席严锦葵就带记者前往车间参观，“我刚来公司的时候，也是在车间工作的，知道一线工人的辛苦，只要是对大家好的事情，我就会尽己所能去做。”

　　为员工谋福利，让公司有家的感觉，是严锦葵当工会主席的初衷。严锦葵是广东河源人，今年47岁，1999年，他进入希克斯公司成为一名技术员。2018年，在他的多方奔走下，该公司成立工会，他被选举为工会主席。严锦葵当工会主席这4年来，希克斯公司构建了劳资和谐的发展局面，并且实现工会会员入会率超过90%。

　　排除万难助公司成立工会

　　谈及做工会工作，严锦葵称很偶然。2018年，希克斯公司中方高层领导想增强员工的归宿感，任命一向热心有威望的严锦葵着手筹备组建工会，但日方高层对此顾虑重重。

　　“大家都没有工会工作经验，其他同事也怕得罪上级领导，不敢做声，我只有到处找人了解，找到周边企业工会发挥积极作用的案例，还向大岭山镇总工会负责人请教如何说服日方领导的方法。”严锦葵说，在上级工会的大力支持下，他制作了公司的发展史说明、公司成立工会的目的与意义、成立后的活动策划、3-5年的发展规划，以及以人为本、为公司培养创新型人才政策作贡献、与公司共生共荣、共同实现高质量发展的理念与愿景说明。随后，镇总工会组织了一场沟通协调会，上级工会、企业高层、员工代表一起就组建工会发表看法和意见，终于消除了日方领导的担忧，转为支持成立工会。

　　2018年4月，希克斯公司工会正式成立。自公司工会成立以来，严锦葵正确处理好企业改革、发展和稳定的关系，创造性地开展工作：一手抓改革，认真做好干部职工的政治思想工作，较好地完成企业各项改革工作，使员工的精神面貌焕然一新；一手抓发展，努力改善服务，不断提高工会服务质量，让公司继续保持快速、健康发展的良好势头。

　　以人为本为员工谋福利

　　“以人为本，为员工谋福利，想员工所想、忧员工之忧”是希克斯公司工会的行动指南。成为工会主席后，身为“娘家人”的严锦葵第一件事就是推动成立“特困员工帮扶基金”，每年从工会经费中拨出8万元用于帮扶困难员工，给员工以最大的安全感。

　　“前年我乳腺癌做手术到处筹钱的时候，工会和工友主动帮扶我，拿到钱时，我忍不住哭了。”工会会员魏桃红说，2016年她被诊断为右侧乳腺癌，通过手术治疗，病情稳定；2020年，她又被诊断为左侧乳腺癌，做了两次手术，花光了家里的积蓄。工会动员工友自愿捐款5万多元，工会还送温暖帮扶3万元，助她摆脱困境，让她深深感受到来自工会大家庭的温暖，也让她对生活重燃信心与希望。

　　严锦葵为员工谋的福利还有很多：建立一年中大节日的礼物发放制度，定期在元旦、春节、端午节、中秋节等节日给员工发放节日慰问礼品；建立员工病伤、红白喜事慰问制度，时刻关心员工的生活；为了留住老员工，工会每年还拨付20万元用于奖励工龄超过10周年的老员工；设立学习培训奖励机制，对考取更高学历、高技能的员工给予奖励金支持，开展业余技能培训，还有员工儿女的金秋助学金奖励；建立文体活动组，每年拨付10万元用于文体活动的开展……

　　如今，严锦葵在希克斯公司也深受员工的爱戴和支持，他说：“我为能有机会为工会工作尽点绵薄之力而感到荣幸，所以会一直干下去。”（来源：南方工报 作者：全媒体记者王艳）

　　责任编辑：张苑