聚力推动“六突出六提升”

　　2021年以来，省协调劳动关系三方积极贯彻落实《工会法》，坚持构建和谐劳动关系工作高质量发展与开展党史学习教育相结合，始终把维护企业和职工合法权益摆在重要位置，聚力推动“六突出、六提升”，有力促进全省劳动关系和谐稳定和经济社会高质量发展。

　　一是突出统筹谋划，提升劳动关系战略定位。在省协调劳动关系三方大力支持下，省人社厅首次编制出台《广东省构建和谐劳动关系“十四五”规划》，将构建和谐劳动关系工作纳入全省人社事业发展“1+1+7”规划体系，为“十四五”劳动关系工作发展擘画蓝图。

　　二是突出疫情防控，提升劳动关系调处效能。开展就地过年“劳资协商、共促和谐”活动，举办“涉疫情劳动关系政策解答”等专题节目，部署务工人员留粤就地过年稳定劳动关系工作，有效稳定疫情防控下的劳动关系。省总工会建立多形式多层级劳资沟通协商机制，打造企业和职工利益共同体，形成“企业关爱职工、职工热爱企业”格局。省总工会和省工商联联合主办全省劳资沟通协商工作推进会，搭建省级劳资沟通协商平台。

　　三是突出和谐创建，提升劳动关系改革赋能。全力支持深圳盐田深入开展深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点，成功构建“三大模式”、打造“五大品牌”、创造“十个全国第一”。支持粤港澳大湾区劳动争议联合调解中心广州琶洲、珠海横琴速调快裁服务站建设运营。支持深圳制定《深圳市特殊工时管理试行办法》，深圳盐田区率先出台《特殊工时岗位清单管理办法》。广州南沙区探索形成全国首个工会参与监督的特殊工时管理新模式。

　　四是突出协同联动，提升劳动关系治理能力。部署打造“三大金牌”（百名金牌劳动关系协调员、百个金牌协调劳动关系社会组织、百家金牌劳动人事争议调解组织）、实施“四大计划”（千户企业培育共同行动计划、服务万户新企用工计划、重点企业用工指导计划、企业薪酬指引计划）。完成36家和谐示范企业培育任务。

　　五是突出守牢底线，提升劳动关系防险水平。制定了我省《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，开展维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动。深圳市率先在货拉拉、美团、顺丰、京东、韵达等重点平台企业和智美汇志5G数字产业园等平台企业园区设立劳动争议调解组织，广州荔湾区打造全国首个实体化综合性新业态劳动者权益监测服务保障中心。

　　六是突出薪酬调整，提升劳动关系民生温度。最低工资标准总体增幅达10.83%，高温津贴标准调整为每人每月300元。开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程和战略性支柱产业、新兴产业集群薪酬水平调查。贯彻落实人社部技能人才薪酬分配指引，推动形成重点产业、行业、企业薪酬分配指引，构建以技能价值为激励导向的企业薪酬分配指导机制，着力提升技术工人待遇水平。（此文为省人社厅在广东工会学习宣传贯彻《中华人民共和国工会法》座谈会上的发言稿，有删节）

　　责任编辑：张苑