原标题:VIP停车位、优先乘坐电梯、专属“营养餐”、10天产检假……(引题)
粉色工牌里的“温度”(主题)
怀孕女职工粉色工牌。单位供图
二胎“准妈妈”佘奇戴着粉色工牌到爱心专窗领取营养午餐。受访者供图
自从成为了二胎“准妈妈”,佘奇的工牌再次变成粉色。这个粉色工牌,是企业为孕期女职工专门定制的,被赋予许多“特权”。戴着它,佘奇每天上班可以把车停在办公楼门口的专属VIP停车位,优先乘坐电梯,午餐免排队领取“营养餐”,还享有10天的产检假……
这样的幸福体验,科顺防水科技股份有限公司(以下简称“科顺股份”)的每一位女职工都可以享受。近年来,该公司以“五感”(归属感、安全感、幸福感、获得感、成就感)关怀,解锁职工“幸福密码”。
“入职后,我有了生二胎的‘勇气’”
走进科顺股份佛山顺德总部,一楼大堂的荣誉墙生动形象地记录着职工的成长故事。电梯入口处,贴着温馨提示标语:粉色工牌,电梯优先。
今年36岁的佘奇是监察审计部风控组的负责人,目前怀孕6个多月。每天早上七点半,佘奇从家里出发驱车来到公司,在专属VIP停车位停好车后,到公司食堂享受美味早餐。八点十分开始,电梯入口处的人流渐多。此时,吃完早餐的佘奇刚到电梯口,排队的同事们便招呼她赶紧到队伍前面。不一会,电梯来了,佘奇第一个乘上电梯,精神饱满地开启一天的工作。
6年前,佘奇来到科顺股份,从此把家安在了佛山顺德。从四年前的一胎到如今的二胎,粉色工牌给佘奇带来了很多便利,作为一名怀孕的准妈妈,她真真切切体会到了公司给予她的人文关怀。
中午十二点,下班的佘奇再次来到职工食堂,看着长长的队伍,她熟练地走向无需排队的“爱心专窗”,从打餐员手上接过公司特意为孕期女职工准备的“营养餐”。“这些汤都是专门煲的,菜一般也都是蒸和清炒,比较清淡。”佘奇拿着丰盛的“营养餐”,笑着对记者说。
这样的“营养餐”,也让二胎妈妈的朱秀美甚是怀念。朱秀美是公司人力资源中心组织发展岗职工,大宝6岁,二宝2岁。而在怀这两个宝宝时,朱秀美的体验完全不同。
从校服到婚纱,朱秀美的爱情故事令人羡慕。但由于工作,夫妻二人过着异地分居生活。朱秀美在广深辗转,丈夫却一直深耕顺德。“怀第一胎时,我在广州一个人独自生活,每天挤地铁公交上班,午餐要不自己带饭,要不吃外卖。而怀二胎时,我已入职科顺股份,每天可以开车上下班,早餐、午餐都可以在食堂吃,干净又营养。”回想起这段经历,朱秀美直言,因为入职科顺股份,才有了生二胎的“勇气”。
“粉色服务”守护着“背奶妈妈”
2019年,科顺股份工会开始推出“粉色工牌”管理体系,怀孕女职工佩戴粉色工牌,在企业可享受一系列专为孕妇设置的暖心举措。
“粉色工牌,是我们打造的一个特色文化,我们还在孕期女职工的基础上进行了拓展,哺乳期和生病需要照顾的职工都可以佩戴粉色工牌。”科顺股份工会主席郑青娟告诉记者,公司在佛山高明、重庆、江苏南通等地都有生产基地,共有4000多名职工,其中总部有800多名职工,女职工占比超40%。随着国家放开二孩、三孩政策,公司也为女职工积极创造出平等、包容、有温度的工作环境,为女职工提供人性化的“粉色服务”。
随时休息的沙发,私密的换洗浴室,可以存放母乳的冰箱,专为特殊生理阶段女职工提供的人性化空间……这些,皆为女职工心中所盼。而在科顺股份,就有这么一间40㎡的小屋,去年还入选了“广东工会爱心妈妈小屋”示范点。
“这间小屋私密性好、干净卫生,专为职场女士在经期、孕期、产期、哺乳期使用。”朱秀美说,自己曾经做了一年多的“背奶妈妈”,这间爱心妈妈小屋特意设计了屏风,隔断一处私密空间提供给哺乳期妈妈吸奶,很好地守护了妈妈们的“安全感”。
在工作人员的带领下,记者来到爱心妈妈小屋,发现这里不仅有电视、冰箱、净水器、微波炉等设备,还配备湿巾、消毒液、奶瓶洗涤剂、母乳储存袋等妇婴用品。“我们这里每天都有专人清洁、服务、管理,女职工可以安心在这里休息、交流健康教育、调适心理等。”郑青娟表示,爱心妈妈小屋发挥了生育支持的服务作用,传递着工会“娘家人”的温暖。
“在这里,女性没有‘职场天花板’”
在“粉色工牌”文化的带动下,科顺股份工会在关心女职工权益上走得更远。比如针对女职工设立舞蹈、瑜伽俱乐部;举行女职工健康讲座,提供健康及育儿咨询;定期组织化妆、职业形象设计培训;每年开展“三八”女神节活动,女职工与董事长夫人一起快乐用餐;新冠病毒疫情期间,提供专业场地和人员专职照看孩子,让女职工带娃上班,解决后顾之忧。
在这些“小小细节”的关怀下,越来越多的人才选择了在科顺股份长期发展。“在科顺,女职工不仅享有人文关怀,还拥有广阔的发展空间。”郑青娟说,科顺股份的核心价值观是“与长期同行者共创共享”。受此影响,很多员工在企业服务的时间都超一二十年。
副总裁陈冬青就是其中之一。陈冬青是一名“80后”,已在科顺股份工作近20年。最初,她只是一位普通的营销业务员,现在负责公司营销业务。“公司十分重用女性员工、关怀女性员工,充分体现了低调、务实、谦和、关怀的企业文化。”陈冬青表示。
记者了解到,在建材行业,很少有女性高管,但在科顺股份,3名管理合伙人中有2名是女性,这正体现着企业对女性员工、女性人才的信任。
人才是企业发展的源泉,科顺为职工打造高质量幸福感,也吸引着越来越多的年轻人加入。3年前通过校招进入公司的“98后”女职工黎艳红是舞蹈俱乐部、瑜伽俱乐部的积极参与者,常常活跃在公司年会、晚会节目现场。“在这里,女性没有‘职场天花板’,既可以开心工作,又可以享受美好生活。”黎艳红说。
“孕期女职工粉色工牌等举措的背后,我们想做一家有温度的企业,让员工在这里能够感受到关爱。”郑青娟表示,未来将会推出更多像“粉色工牌”这样的一些非经济型的激励方式,吸引和留住更多人才。
工友新企望
科顺防水科技股份有限公司人力资源中心职工朱秀美:
生活有光,时刻温暖。在共创共享的理念下,企业与我们员工的关系更像是家人,着力为我们的成长和学习搭台。无论是孕期还是哺乳期,领导在关心我身体状况的同时,依然给我机会,放心把重要的工作交给我做,很开心自己依然“被需要”。
专家观察站
广东省社会政策研究会美好生活与生活品质委员会秘书长、广州群工效能研究院主任王巍:
见微知著,“粉色工牌”管理体系的构建彰显了科顺股份“延展建筑生命 守护美好生活”发展使命。立足“三感”(获得感、幸福感、安全感)目标,科顺股份针对女职工占比较高的职工群体特征,系统提供隐性福利、设置“特权”通道、保障发展“前景”,让女职工在特殊人生阶段拥有更高的归属感和成就感。
保障妇女儿童合法权益、促进男女平等和妇女儿童全面发展,是中国式现代化的重要内容。今年全国两会,众多代表委员聚焦女性议题,提出了许多富有见地、贴近民生的提案,科顺股份作为“广东第二批提升职工生活品质幸福企业试点单位”,输出了企业工会构建女职工服务体系、塑造品牌服务项目的参考模板,值得在更广范围传播。
(来源:南方工报 作者:全媒体记者黄细英 通讯员黄惠京 欧阳键朗 黎映桦)
责编:黄瑜
二审:潘潮