工会爱心托育托管 托起职工生育底气

　　这个暑假，广东各级工会正在为职工“带娃”忙得欢。

　　近年来，为降低多孩养育成本，解决职工“带娃”难题，广东工会大力建设“工会爱心托管班”，全力帮助职工家庭解决子女假期无人照看难题，为探索全省普惠托育服务体系书写工会情怀和担当。

　　党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中，也将促进人口高质量发展，有效降低生育、养育、教育成本，加强普惠育幼服务体系建设，列为未来的改革重点之一。

广州工控托管班开班。全媒体记者王艳/摄

吴轩仪等小朋友正在上篮球课。全媒体记者王艳/摄

韶关新丰工会暑假爱心托管班。单位供图

中山港街道总工会暑期托管班。全媒体记者誉建业/摄

小宝宝在托管班上手工课。全媒体记者王艳/摄

广青科技公司暑期爱心托管班。单位供图

　　缓解职工生育顾虑 工会“带娃”服务上新

　　8月6日，40岁的吴灏远乐呵呵地抱着女儿到影楼拍摄了百日照。

　　吴灏远已育有两个女儿，一个13岁，一个6岁。“刚开始没打算生三孩的，觉得有两个够了，但看到身边好几个朋友都生了，感觉自己年龄不算大，不生的话担心往后会后悔。”吴灏远笑着说。

　　吴灏远的三个孩子，孩子的外婆和奶奶都帮忙带过，工会也帮忙“带”过。去年，大女儿和二女儿都参加了江门市新会区总工会组织的暑期托管班。而吴灏远正是新会区总工会职工服务中心主任，也是暑期托管班的组织策划者，她帮工友带娃，也顺便带自己的娃。

　　“现在工会广泛宣传、积极推广托管班，解决职工暑假期间没人照顾小孩的困难。”新会区总工会还出台政策，凡是举办托管班的基层工会都给予最高达数万元的启动经费和相关补贴。

　　2021年4月9日，已经有了一个女儿的韶关市新丰县小学教师叶女士生下了她的第二个女儿。

　　当年5月31日，中共中央政治局召开会议决定，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

　　也是在这一年，叶女士又意外地怀上三孩。要不要呢？思前想后，她和老公都觉得这个“三孩”是上天送给他们的礼物，刚好“三孩政策”落地，于是他们最终决定：生！

　　2022年8月30日，叶女士生下她第三个孩子——一个男孩。

　　与吴灏远和叶女士的“实际行动”不太一样的是，如今许多年轻夫妇生育二孩、三孩的意愿并不强烈。

　　相关调查研究显示，经济负担重、时间精力分配不过来和工作压力大是阻碍生育的三大主导因素。而在被调查对象对生育支持政策的主要诉求方面，排在第一的是增加托育服务。其中，35.30%的受访者表示，如果托育问题得到妥善解决，他们愿意响应国家政策多生宝宝。

　　记者发现，随着二孩、三孩政策的落地，职工二孩、三孩的成长，各级工会也探索并推进一项服务职工群众的工作——“托管托育”。

　　近年来，广东省总工会一直通过制定全省工会托管班建设工作指导意见，开展工会托管工作经验交流，鼓励有条件有需求的单位提供福利性职工子女托管照料服务。

　　记者了解到，2023年，广东省总工会“继续推进”工会爱心托管班建设，为此投入150万元选树50个省级工会爱心托管班，助力解决职工子女照料难、外来务工人员子女“二次留守”等问题，在一定程度上解决职工群众生育、养育的后顾之忧。

　　今年暑期前夕，广东省总工会女职工委员会下发了《关于推荐申报2024年广东工会爱心托管班的通知》，明确将在全省选树50个广东工会爱心托管班。

　　托管是“管”大孩子，同时，工会也没有忽视针对0-4岁的小孩子的托育服务。2023年，广东省总工会“继续推进”的还有“爱心托育用人单位”建设，投入120万元选树12家省级爱心托育用人单位，向全总推荐申报11家爱心托育用人单位，助力构建普惠托育体系。

　　同时推进的还有“工会爱心妈妈小屋”建设。相对于托管托育，这项已经成为“传统品牌”的工作，也随着二孩、三孩政策的落地而焕发出新的需求。

　　“解决职工生育的后顾之忧，是我们集团工会积极努力的方向。近年来，我们通过规范生育假期和福利待遇、签署女职工保护集体合同、加快建设‘爱心妈妈小屋’、兴办托育机构等方式，帮助职工减轻生育顾虑，缓解‘不敢生’‘不想生’难题，以提高职工的生育意愿。未来，我们将进一步完善和落实积极生育支持措施，与社会各界共同促进人口长期均衡发展。”广州工控集团（以下简称“广州工控”）工会主席林集向记者介绍。

　　广州工控采取“工会出一点、行政出一点、职工出一点”的方式，支持工控健教延伸“托幼”链条，开办“托育”业务，成立广州工控宝学士托育中心，成为广州市首个国企托育示范点。广州工控宝学士托育中心助力广州工控集团获得“2023年全国爱心托育用人单位”。

　　位于广州黄埔区的广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“视源电子”）利用自有场地自建托育园，服务近500名职工子女，视源工会早幼中心于2022年获评“广州市爱心托育班”。今年5月，被全国总工会等5家单位评为“建设家庭友好型工作场所案例”。

　　“带娃”“上班”两不误 女职工有了生育的“勇气”

　　今年5月，休完产假后上班第一天，广州工控职工李小姐惊喜地发现，工会帮他们准备好了冰箱便于储存母乳，还配备了消毒吸奶器，供她和另一名生二胎妈妈一起使用。当天，工会主席还到她的工位看望她，为她送上一个“爱心妈妈包”，里面有消毒湿纸巾、纸尿裤等用品。

　　李小姐说，公司对怀孕和产后女职工的照顾会直接影响职工的生育意愿。由公司工会主导的托育服务让她们对未来育儿生活非常期待。没了“后顾之忧”，公司还有很多女职工都生了二胎，甚至三胎。

　　“老师早上好！爸爸再见！”3岁6个月的程程在广州工控宝学士托育中心门口向老师问好，自己换好鞋子后，又和准备前往旁边办公楼上班的爸爸挥手告别。

　　“程程不到2岁就来这里托育，社交和自理能力都不错，托育班质量很高，我们也不用安排老人接送孩子了。”程程爸爸表示，现在他实现了“带娃”“上班”两不误的美好生活状态。

　　2019年，鄢欣从广州天河一家公司离职，跳到视源电子做视觉设计师。这家公司最吸引她的，是完善的生育福利。“那时，大儿子1岁多，由家里的老人帮忙带。”为了减轻父母的劳累，鄢欣了解了几家托幼机构，但收费都不低。孩子的托育难题，一直困扰着她。当她得知视源电子开办了早幼中心时，简直欣喜若狂。她有了新工作，儿子也轻松入托。

　　2022年，鄢欣又生了二宝。二宝1岁半的时候，也进入了单位的早幼中心托育。

　　每天早上，鄢欣和孩子一起到公司，将孩子交给老师后，安心回到楼上的办公室上班；下班后又和孩子一起回家。这是她的幸福生活。说起公司的托育服务，她赞不绝口：“我们每天都被爱与温暖包围着，很多同事都生了二胎，甚至三胎。”

　　陈山（化名）是汕头电信公司的一名技术骨干，也是一位二孩爸爸，他的两个儿子，一个12岁，一个8岁；一个好动，一个喜静。“暑假到了，放任他们俩独自在家很不放心。”

　　汕头电信工会开办的“家有儿女”假期托管班，于7月15日正式开班，这正好解决了陈山的烦恼。

　　汕头电信共有7个区县分公司，考虑到地域广且员工分散，除了中心城区，其他5个较为偏远的区县分公司也因地制宜开办了托管班，实现托管服务全覆盖。

　　每天晚上八点半，刚下班的富士康佛山园区质检员招芳芳，从厂区步行数百米来到公司的“阳光家园”，笑着从老师的手里把5岁多的儿子接回家。招芳芳是韶关南雄人，正是公司工会的爱心托管服务，让她有了生二孩并带在身边的勇气。

　　2017年，富士康佛山园区公司工会开办爱心托管班——阳光家园。“那时，我们的大儿子刚上四年级，由于从小不在身边，跟我们不亲近。公司有了托管班后，寒暑假，我们就会把大儿子接来托管班，增加相处时间，培养亲子感情。”招芳芳笑着回忆。

　　这样的相聚时光给枯燥的生活带来了许多乐趣，也让招芳芳萌生了生二胎的想法。

　　2019年，招芳芳的小儿子出生，休完产假后，招芳芳依然把孩子留在了老家。到孩子2岁后，才把他接到佛山。孩子白天上幼儿园；下课后就到公司托管班；她下班后，顺路把孩子带回家。孩子下课、入托和父母下班时间，无缝对接。

　　此项托管，每月收费仅250元，大大减轻了招芳芳的家庭负担。

　　富士康佛山园区工会和政府创投项目签订共建协议，由专业的社工机构承办托管服务。“园区服务时间是根据职工的上下班时间以及幼儿园的放学放假时间而定。服务对象是有用餐和入厕自理能力的孩子，目前园内最小的孩子为3岁多。职工可在放学后把孩子接到园区，托管至晚上。园区周六提供全天托管服务。”富士康佛山园区工会主席黄雪涓介绍。

　　韶关新丰的叶女士也不愁如何带三个孩子。因为平时家里有老人帮忙，假期的时候，就享受“工会带娃”的福利。她家大宝连续两年都报名参加了工会组织的暑假爱心托管班。在她看来，工会在假期开展托管服务，不仅可以减轻职工的负担，更是激发孩子们兴趣特长的平台。“孩子在那里，我们家长放心，孩子也开心。”

　　工会“花式”带娃 托起职工稳稳的幸福

　　近些年，工会的暑期爱心托管班已经是工会服务职工特别是女职工的品牌服务。托管，不仅免除职工后顾之忧，还“托”出孩子们丰富多彩的暑假和童年。

　　“在开展时间与课程设置上，我们注重遵循职工需求和孩子成长规律，文化素质和生活教育两手抓，为孩子们提供作业辅导、兴趣培养、自护教育、法治宣传等特色托管服务。”新丰县总工会副主席廖艳梅表示，托管班积极营造了有利于未成年人健康成长的良好氛围，让职工子女在快乐的环境下成长成才。

　　今年暑期，广东各级工会为职工子女量身打造的“七彩假期”托管班更焕发着新的光彩。

　　7月15日，2024年中山市阜沙镇“工”助成长，与爱“童”行——职工子女暑期爱心托管班正式开班。其特色课程结合孩子的特点，以角色扮演的方式，通过模拟主持人的新闻播报让他们播报新闻知识，让他们在暑假学有所获。

　　同日，广东广播电视台工会主办的职工子女托管班“超级暑假”课程正式拉开帷幕。10岁的吴轩仪和8岁的弟弟将在这里度过一个丰富多彩的欢乐假期。托管班开设具有广电特色的语言艺术课程，邀请主持人及戏剧表演专业的老师授课，组织孩子们参观专业演播厅，感受专业电视制作的魅力，开设了户外篮球趣味运动等课程，让孩子们在运动中挑战自我，释放活力。

　　“轩仪最喜欢播音主持技巧课程和打篮球。”吴轩仪的妈妈李凌川说，由于托管班给孩子埋下了“当主持人”的种子，她女儿在学校时积极参加文体活动，多次担任主持人，还参加学校举办的“明星主持人”大赛，获得二等奖。同时，孩子也是学校篮球队成员。托管班还有一个特色项目，每周五都有户外研学。7月19日，研学活动走进广州增城新华书店，孩子们体验图书画册装订，自己制作属于自己的“盛夏的果实”。

　　在托管班，轩仪认识了很多新朋友，经常约在一起活动，小朋友过生日的时候，孩子们还办生日聚会，互相祝福。“因为孩子的关系，我们几家的父母也成了好朋友。”李凌川说，由于工会托管服务的加持，同事们纷纷迎来了人生新阶段的规划，其中孕育新生命成为他们共同的温馨愿景。她自己也生了二胎，“大小宝宝都由工会帮带着，这个夏天我可以安安心心上班了。”

　　“这个托管班，提供游戏活动、阅读指导、绘画、手工制作等服务，让孩子们远离手机、电视、游戏，不仅有老师辅导完成暑假作业，还解决了吃饭、午睡和安全等问题，让孩子们可以度过一个快乐、有意义的假期。”2019年开始，广东广青金属科技有限公司职工梁香每到暑假就会把三个小孩送到公司工会开办的职工子女暑假爱心托管班。

　　8月15日，广青公司的托管班即将结营。这段时间，梁香的三个孩子在家时常会向爸爸妈妈展示即将在结营仪式上表演的节目。每次结营，托管班都会以汇报演出的形式，展示孩子们的学习成果，为暑期生活画上圆满的句号。“在托管班里，我感受到了老师们无微不至的关爱，学到了许多新知识，拓宽了思维和视野，学会了责任与担当，也和老师、同学们结下了深厚的友谊，度过了一个快乐又难忘的暑假。”梁香的大女儿黄文慧说道。

　　○宝妈说

　　广州视源电子科技股份有限公司视觉设计师鄢欣：我最放心的是早幼中心的健康管理机制。每天早上、中午和晚上放学后，有专人来检查、消毒环境，卫生做得比家里还仔细。每个月，中心还会邀请校医来上不同的健康主题课，教孩子们正确洗手、远离病毒，教家长搭配儿童营养餐。孩子在这里，我能放心地工作。

　　中山美迪斯电梯有限公司文职工作人员雷伟霞：我是一名二孩妈妈。工会爱心托管班免除了我们的后顾之忧，有了“娘家人”做后盾，托管机构也让我们职工家庭很放心。身边一些二孩同事近年来还有生三孩的打算。

　　中山市翠亨新区政务服务中心工作人员何芳怡：三孩今年2岁了，参加了中山南朗街道总工会组织的工会爱心托育班，学习了自己刷牙、换鞋等生活小技能。二孩之前也参与了工会组织的亲子活动，我们一起参观了巧克力工厂，学习了巧克力制作的相关课程。

　　佛山快递物流行业从业者何敏嫦：我夫妻俩平时工作比较忙，正愁暑假孩子不知道去哪里，刚好看到工会组织的新业态职工子女夏令营活动，我第一时间就带着我们的双胞胎女儿去报名了！

　　○声音

　　加快探索生育成本共担机制

　　21世纪教育研究院院长熊丙奇：“双减”背景下，教育部于2021年7月印发《关于支持探索开展暑期托管服务的通知》，明确提出地方教育部门要“鼓励有条件的学校积极承担学生暑期托管服务工作”“积极会同共青团、妇联、工会、社区等组织，通过多种途径、多种形式提供学生暑期托管服务”。我认为，落实这一规定，要求科学定位暑期托管的功能，疏导家长对校外培训的需求，给学生和家长更多的选择空间。这就需要学校、社区、企业、工会等多个社会主体积极投身其中，结合自身资源优势，推出更多能满足差异化需求的暑期托管方案。

　　暑期托管看似事小，实则不然，应将完善暑期托管纳入构建生育友好型社会的视野中来审视和筹谋，帮助家庭缓解抚养压力，降低生育成本。更重要的是，要加快探索生育成本共担机制，为丰富孩子们的暑假生活提供坚实支撑。

　　（来源：南方工报 策划统筹：詹船海 誉建业 采写：全媒体记者王艳 誉建业 徐亚辉 黄细英 林婷玉 通讯员：邹蓉 林泳娜 徐展慧 李治文 李嘉荣 唐洁容 曹俊峰 黄晔）

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