时评|期待“有困难找代表” 成为工会服务职工新品牌

2024-01-09 来源:南方工报 作者:许接英
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期待“有困难找代表” 成为工会服务职工新品牌

南方工报评论员 许接英

  日前,笔者从清远市总工会获悉,该会推进新业态企业工会代表制工作近半年来,已在全市4个县区试点单位发展了35名工会代表服务新业态劳动者。清远市总工会要求确定为试点单位的工会代表做到“代表上墙、新就业形态劳动者有困难找代表”。代表集体“上墙”,积极履行服务新业态劳动者职责,受到广大职工欢迎。(详见本报1月5日6版报道)。

  随着互联网平台经济的迅猛发展和新就业形态劳动者的大量涌现,2021年以来,广东省深入开展新业态领域建会入会集中行动,成效显著。为进一步推动我省新就业形态劳动者入会和权益保障工作,延伸工会组织触角,去年6月底,省总工会印发《关于在全省新业态工会组织开展工会代表制的试点方案》,决定推广“顺丰经验”,在全省新业态工会组织大力开展工会代表制建设,探索建立健全新业态工会——工会代表——工会会员的组织体系和工作体系,形成具有广东特色的新业态工会工作和民主管理机制。

  省总方案印发后,全省各级工会积极行动,结合各自实际,制订具体措施有序推进实施。清远市总工会反应迅速,要求工会代表“上墙”,让新就业形态劳动者“有困难找代表”,真正把“延伸工会组织触角”做实。此举,值得点赞,令人期待。

  一是行动快。在省总方案印发的第二个月,清远市总工会即下发通知,确定在清城区、英德市、佛冈县、连州市4个县(市、区)各选择1家新业态企业开展工会代表制试点工作,并制订时间表,要求10月30日前完成当年工会代表制的试点推进工作。此后,清远市总工会组成多个小组深入走访40多个基层单位开展调研,最终精心选择4家开展代表制的新业态工会组织,涵盖货运物流、快递、网约配送等新业态代表行业,超额完成省总要求的2023年每个市选择2-3个试点单位的任务要求。

  二是措施实。工会代表“上墙”,就是把这些代表的联系方式和照片均挂在企业工会的宣传栏上,以便更加紧密联系和服务基层一线新就业形态劳动者。为让代表更好地履职,清远市总工会还拨出2万元经费支持,保障试点工作的顺利推进,并指导试点单位按照“四个一”标准规范开展职代会、厂务公开制度建设工作,确定一名专门负责联系协调用人企业和员工之间关系的正式代表,同时发展组织更多新业态基层工会组织的代表。

  三是效果好。如今,清远4个县区试点单位已发展的35名新业态工会代表正认真履职责,发挥着服务新就业形态劳动者的积极作用,帮助解决了困难帮扶、权益保障等问题,实现新业态职工诉求一键直达,让“有困难找代表”成为职工的一种习惯。

  1996年,茂名石化公司为解决一线职工后顾之忧、确保30万吨/年乙烯工程按期投产成功,首次提出“职工有困难找工会”口号。之后,在一片质疑声中不断将工作做实做深,最后打造成中国工会服务职工群众的一大品牌,被写进中国工会十六大报告,在全国各级工会推广。希望“有困难找代表”像“职工有困难找工会”一样,越走越好、越走越实,深入民心,深得民心,成为工会服务职工的新品牌。(来源:南方工报)

  责编:刘晓丹

  二审:潘潮