期待“有困难找代表” 成为工会服务职工新品牌
南方工报评论员 许接英
日前，笔者从清远市总工会获悉，该会推进新业态企业工会代表制工作近半年来，已在全市4个县区试点单位发展了35名工会代表服务新业态劳动者。清远市总工会要求确定为试点单位的工会代表做到“代表上墙、新就业形态劳动者有困难找代表”。代表集体“上墙”，积极履行服务新业态劳动者职责，受到广大职工欢迎。（详见本报1月5日6版报道）。
随着互联网平台经济的迅猛发展和新就业形态劳动者的大量涌现，2021年以来，广东省深入开展新业态领域建会入会集中行动，成效显著。为进一步推动我省新就业形态劳动者入会和权益保障工作，延伸工会组织触角，去年6月底，省总工会印发《关于在全省新业态工会组织开展工会代表制的试点方案》，决定推广“顺丰经验”，在全省新业态工会组织大力开展工会代表制建设，探索建立健全新业态工会——工会代表——工会会员的组织体系和工作体系，形成具有广东特色的新业态工会工作和民主管理机制。
省总方案印发后，全省各级工会积极行动，结合各自实际，制订具体措施有序推进实施。清远市总工会反应迅速，要求工会代表“上墙”，让新就业形态劳动者“有困难找代表”，真正把“延伸工会组织触角”做实。此举，值得点赞，令人期待。
一是行动快。在省总方案印发的第二个月，清远市总工会即下发通知，确定在清城区、英德市、佛冈县、连州市4个县（市、区）各选择1家新业态企业开展工会代表制试点工作，并制订时间表，要求10月30日前完成当年工会代表制的试点推进工作。此后，清远市总工会组成多个小组深入走访40多个基层单位开展调研，最终精心选择4家开展代表制的新业态工会组织，涵盖货运物流、快递、网约配送等新业态代表行业，超额完成省总要求的2023年每个市选择2-3个试点单位的任务要求。
二是措施实。工会代表“上墙”，就是把这些代表的联系方式和照片均挂在企业工会的宣传栏上，以便更加紧密联系和服务基层一线新就业形态劳动者。为让代表更好地履职，清远市总工会还拨出2万元经费支持，保障试点工作的顺利推进，并指导试点单位按照“四个一”标准规范开展职代会、厂务公开制度建设工作，确定一名专门负责联系协调用人企业和员工之间关系的正式代表，同时发展组织更多新业态基层工会组织的代表。
三是效果好。如今，清远4个县区试点单位已发展的35名新业态工会代表正认真履职责，发挥着服务新就业形态劳动者的积极作用，帮助解决了困难帮扶、权益保障等问题，实现新业态职工诉求一键直达，让“有困难找代表”成为职工的一种习惯。
1996年，茂名石化公司为解决一线职工后顾之忧、确保30万吨/年乙烯工程按期投产成功，首次提出“职工有困难找工会”口号。之后，在一片质疑声中不断将工作做实做深，最后打造成中国工会服务职工群众的一大品牌，被写进中国工会十六大报告，在全国各级工会推广。希望“有困难找代表”像“职工有困难找工会”一样，越走越好、越走越实，深入民心，深得民心，成为工会服务职工的新品牌。（来源：南方工报）
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