“去年我还是流水线上一名普工，今年参加东莞市职业技能竞赛，拿到了电子制造焊锡个人赛二等奖，获得‘东莞市职工技术标兵’荣誉。”近日，在作年终工作总结时，东莞技研新阳电子有限公司职工刘毅对这份“成绩单”很满意。他认为，技能竞赛为一线工人提供了成长沃土，让大家有机会在新时代成长出彩。
为产业工人搭建技能竞赛平台只是东莞市桥头镇总工会深化产业工人队伍建设改革的缩影。近年来，桥头镇总工会立足当地产业实际，积极推动试点企业创新探索，在促进产业工人技能提升、畅通产业工人成才通道等方面走出了一条具有桥头特色的“产改”之路，激发了广大产业工人的创新潜能和活力。
产教融合，打通产业工人输送渠道
力嘉包装（东莞）有限公司以包装印刷为主业。“人才是包装印刷行业的一大短板，仅靠引进人才、职工培训等传统模式已无法满足企业发展需要。”该公司“产改”领导小组副组长、集团人事部经理贝宇告诉记者，2021年10月，集团与桥头镇政府、东莞职业技术学院联合共建了“东职力嘉包装产业学院”，学院是国内首个包装印刷行业产业学院，肩负人才培养、技术创新、企业服务、学生创业、职工提升、成果转化等多功能于一体的现代化产业学院，也是企业培育人才的摇篮。
“产业学院制订了有针对性的人才培养方案，设计了产教融合特征明显的课程体系，依托龙头企业力量，助力学生打造一技之长，练就过硬本领。”东职力嘉包装产业学院执行院长邹洋介绍，学院主要开展相关专业的全日制学历教育、在职学历教育、行业管理人员、技术人员高级研修班等多种办学形式，目前已有160名学生毕业。
力嘉包装（东莞）有限公司的成功经验为培养产业工人成长成才提供了借鉴。为推动“产改”走深走实，桥头镇工会系统在年度“产改”工作经费预算中投入约60000元专项经费，将力嘉包装（东莞）有限公司和东莞厨博士家居有限公司作为镇“产改”试点企业。同时，结合桥头镇实际，大力推动培训资源供给侧改革，实现产业工人校企合作联合培养，与南华大学、暨南大学、东莞理工大学、广东科技学院等11所高校签订校企合作协议，丰富辖区重点企业技能人才培养的模式；安排“产改”试点企业的高级技术人员为指导老师，采取“名师带徒”的多种方式指导学生开展技能培训，构建学习型组织。此外，联合镇人社分局依托“项目制”技能培训，开展“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”等培训项目，结合职业技能提升行动，落实各项补贴政策，截至2023年8月31日，共开展33期技能培训班，参与“项目制”培训1330人，补贴金额40.6万元。实现了院校学生与产业需求的精准对接，为产业工人队伍提供了坚实的人才基础。
技能提升，助力产业工人快速成长
潘越文是东莞技研新阳电子有限公司的制造设备技术工程师，负责设备维护保养、治具设计与制作，设备技术的管理。从一线职工一步步成长为改善标兵、先进讲师、东莞“最美工程师”。任职期间，他通过技能提升，取得职业资格证书，参与设计生产线上小型自动化设备，促进生产线人机结合提高效率与品质。潘越文的成长历程像一面旗帜，指引着一批批来东莞就业的外来工奋斗前进的方向。
桥头镇外来人口多，大都从事生产一线，他们的安全感和归属感缺失是制约桥头镇“产改”的另一难题。“产改”中，桥头镇总工会注重丰富产业工人技能提升通道和职业发展路径，积极推动东莞工会“求学圆梦”职工助学补贴工作，截至2023年10月30日，该镇共有326名职工成功申请职工助学补贴，补贴金额32.6万元，切实提高一线职工的学历层次和综合素质，让更多工会会员享受到学历提升的扶持政策。近三年来，力嘉包装（东莞）有限公司通过开展技能培训，先后有216人次获得人力资源主管部门颁发的职称和技能等级证书。
镇“产改”试点企业、东莞厨博士家居有限公司通过深入实施农民工学历与能力提升行动计划、农民工职业技能提升计划，帮助农民工特别是新生代农民工增加受教育培训机会，提高专业技能和胜任岗位能力。今年，该公司有8名职工成功申请东莞工会“求学圆梦”职工助学补贴，6名职工成功申请公司设置的助学金奖励，20名职工取得继续再教育学历提升毕业证，17名职工取得相应技能等级证书。
（来源：南方工报 作者：全媒体记者王艳）
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