南方工报讯 （通讯员卢秀樱）一直以来，潮州市总工会坚持把维护职工合法权益和维护劳动领域安全放在首位，着力巩固工会维权阵地，拓展维权平台，建立维权机制，延伸维权触角，深化推进职工群体“急难愁盼”问题的解决，切实维护职工合法权益。
急职工之所“急” 巩固职工群体维权阵地
潮州市总工会时刻以职工的“娘家人”和“当家者”身份出现在职工群体的维权一线，推进职工群体维权阵地建设。一是强化预警队伍建设。组建由非公企业工会主席、开发区（工业园区）工会干部、镇（街）工会干部、工联会干部组成共82人的工会劳动关系信息员队伍，邀请省总工会领导授课，切实提高信息员队伍业务能力。二是强化预警阵地建设。落实专人跟踪办理12351职工热线、来信来访等工作，及时发现劳动关系领域风险隐患、防范化解劳资纠纷，系统打造全面的维护劳动领域专项安全信息化阵地，确保全市劳动关系和谐稳定。三是强化劳资纠纷化解主阵地建设。市总工会发挥自身职能，维护职工合法权益，2023年累计帮助200多名职工讨回工资339万元。
想职工之所“难” 深化拓展职工维权平台
市总工会切实加强部门协调联动，积极与司法部门对接充实司法支撑，不断拓展具有行业特色的司法维权平台。积极推进“人社+法院+工会”劳动争议多元化解联调中心建设。2023年，中心受委托调解案件数34宗，调解成功案件数34宗，调解成功率100%，涉及劳动者34人，追回金额64.6万元。夯实壮大“司法+工会+律师协会”工会法律服务律师团。充分发挥律师团专业优势，加大法律服务力度，引导职工树立依法维权的理念。2023年，开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，举办《工会法》等劳动保障法律法规宣传活动33场次，组织法律培训52次，惠及职工3710人次，解答法律咨询1380人次，参与工资集体协商2家，调解劳动争议7件，协助15家企业审查修改规章制度，涉及职工1656人，全年共为职工挽回经济损失约218.4万元。充实完善“法院+工会”诉前调解工作室。有效发挥审判机关和工会组织服务民生、服务群众的职能作用，依托多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性有机结合，有效化解劳动领域矛盾纠纷。建立建强“检察+工会”合作平台。加强检察机关和工会的联系，充分发挥检察机关法律监督职能和工会密切联系职工与用人单位的优势，加强部门间的沟通协作，着力打造安全稳定、公平公正的法治环境。
解职工之所“愁” 建立职工维权工作机制
全面落实省总工会“五个坚决”要求，深入贯彻总体国家安全观，立足工会职能职责，构建落实长效机制。建立“1+1+N”工作专班机制。以统一指挥、责任清晰、运转高效为目标，安排1名分管领导亲抓，落实1名部室负责人具体抓，打造工会维权工作闭环。以覆盖基层、形成网络为抓手，发挥工会组织密切联系职工群众优势，用好劳动关系信息员队伍，及时防范化解劳动领域安全风险。建立研判会商机制。建立“每半月一排查化解”信息报送机制，及时掌握职工队伍稳定情况，及时化解风险和问题。市直工作专班组织会商研判，市总工会党组组织研判会议，针对重点重大涉稳情况，及时开展专题研判。建立联动机制。建立部门协调机制，加强与相关部门的协调配合，形成应对处置风险的工作合力。建立地方联动机制，推动各县区总工会牵头落实跨部门联动机制，抓好维护劳动领域稳定专项行动。建立考核评价机制。严格实施工作考核，实行负面清单制，对考核结果不合格的，将开展约谈，督促限期整改。
谋职工之所“盼” 延伸基层职工维权触角
市总工会紧抓县级工会加强年专项工作契机，主动将协商协调机制、维权渠道手段延伸到基层工会组织和重点企业中去，全面提高协调劳资关系质效，不断增强广大职工群众获得感、幸福感和安全感。推进企业建立劳资沟通协商机制。积极推动企业建立健全多形式多层级劳资沟通协商机制，实现职工在企业高质量发展的基础上合理分享发展成果。建立了1支60人的集体协商指导员队伍，推动已建立工会的431家企业和8个行业建立劳资沟通机制，促进企业健康发展，构建和谐劳动关系；培育十多个劳资沟通协商典型，充分发挥示范引领作用。推进厂务公开民主管理工作。2023年，新增非公企业民主管理建制12家，推动建制数量稳步提高；组建市级职工代表师资库，打造民主管理教学示范点；推广顺丰集团“工会代表制”经验做法，积极探索新业态民主管理新机制，不断提高职工群众的民主意识和参与企业管理的水平，依法保障职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。
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二审：刘敏
