【幸福生活·粤工企望14】不辞长作“幸福厨邦”的主人翁

方伟一家三口在小区玩耍 　　全媒体记者林景余/摄

翁记子（右）在车间指导员工。     全媒体记者林景余摄影

　　普工可以晋升为车间主任、提改善提案能登荣誉榜、家属探亲可住公司宿舍、公司免息借首付可买楼……在美味鲜阳西生产基地广东厨邦食品有限公司（以下简称“厨邦公司”），职工收获了满满的获得感、幸福感、安全感。

　　11月初，在2023年广东省工会职工服务工作会议上，厨邦公司作为广东省“幸福企业”试点单位获授牌。近年来，厨邦公司始终坚持以人为本，关爱职工生活和成长，通过提升厂区环境，打造“花园式”工厂，持续完善生活配套，打造让职工宜业宜居的温馨之家，满足职工对高品质美好生活的需求和期待，努力打造“幸福厨邦”，实现员工幸福。

　　获得感：每个员工都有自我增值提升的机会

　　今年3月14日，是酱油包装B车间负责人翁记子入职厨邦公司的五周年纪念日，为了奖励自己，他为家里添置了一辆车，为平时上下班、周末和节假日出游带来了更多便利。

　　翁记子是阳江阳西市本地人。五年前，为了回家陪伴妻儿，他辞去了江门的工作，回到本地发展。“我在县城买了房，有房贷压力，听朋友说厨邦公司的待遇不错，离家又近，我就投了简历。”翁记子本想应聘班组长等管理岗位，可当时这类岗位没有缺口，一心只想进厨邦公司的他把目光投向了普工。

　　“由一线员工从头做起，你在意吗？”“会不会干几天就不愿意干了？”“你家人同意吗？”去面试时，HR就对翁记子抛出了一系列问题。对此，翁记子回应：每个岗位都一样重要，只要踏实肯干，不断提升自己，机会来临时，总能抓住。

　　事实也正如翁记子所言，入职半年后，他便凭借出色表现通过内部竞聘当上了组长。“这得益于公司完善的培训制度和学习氛围。”翁记子告诉记者，公司制定了各岗位可视化操作教程，由管理人员一对一培训，现场指导如何操作。同时，针对员工工作中遇到的疑点和难点问题，车间也常广泛收集员工意见，联合人力资源部开展针对性的培训。

　　对此，见证着公司发展的生产部主管方伟也深有感触。2014年，美味鲜阳西生产基地正式投产，方伟通过校园招聘进入了厨邦公司。“一入职就是为期一周的系统培训；分配岗位后，公司会量身定做一套完整的培训计划；给有能力的员工提供轮岗机会，为晋升做准备……”方伟表示，公司建立了完善的人才培养体系，打造了“雏鹰计划”“新型学徒制培训”等人才成长计划，帮助员工自我增值，实现快速成长。

　　厨邦公司工会主席董修涛表示，人才是企业发展的基石，企业的发展壮大，离不开员工综合素质的培养及核心人才队伍的建设。“厨邦公司始终坚持‘以人为本，造物先育人’的理念，打造一流人才队伍。酱油厂里有八名班长，其中五名是通过校招培养起来的，三名是从一线员工中提拔的。我们通过建立系统的人才培养模式，根据员工的成长特点和优势提供灵活的、符合员工个性发展的职业发展路径。”董修涛说。

　　荣誉感：提案改善达人评比提升主人翁意识

　　厨邦公司为广大员工发挥聪明才智、实现理想提供了一个广阔的平台。

　　改善蚝油前道成品间操作方式、通过流程重排降低鸡精蒸汽损耗……在厨邦公司食堂，改善提案展览活动正如火如荼地进行着，荣誉榜上，月度提案之星、优秀标兵等提案改善达人纷纷亮相，职工路过时，都停下脚步，驻足观看。

　　改善提案活动，是厨邦公司的一项“品牌”管理活动。翁记子也是提案改善达人，他曾在入职不久后，就提出了一件改善提案还获得了月度提案之星。记者在荣誉榜上看到，与翁记子同在酱油包装车间的骆木喜今年5月累计提出54件改善提案，位居当月榜首。“持续改善是一种成功的习惯，它让我们养成敏锐的眼光和思维。”这是骆木喜的改善金句。

　　走进厨邦公司会议室，记者发现桌上贴心写着纸巾摆放位置，各类电器开关标识一目了然，处处细节让人感受到“家”的温馨，而这些皆出自员工的提案。

　　一直以来，厨邦公司都很重视调动员工的积极性来参与公司的日常经营管理活动，希望通过员工的成长来实现公司经营目标的达成。公司提倡创新并设立了创新奖励制度，对技术创新、成本优化等方面做出成绩的员工进行物质和精神双重激励。

　　“员工写一个提案，公司采纳了就会给予奖励。此外，通过开展提案发布大会，鼓励员工上台展示介绍，为公司创效大的改善提案，也会额外进行奖励。我们还针对优秀的提案达人拍摄视频在食堂播放，让员工有荣誉感、获得感。”董修涛介绍，员工的提案涉及方方面面，比如有员工表示物料放在地上，需要弯腰拿，建议做个架子摆放；有员工提出有些流程比较繁琐、耗时间，需要优化一下提高效率，“让员工把工作岗位当成自己家，觉得哪里不舒服、不方便，都可以提，都可以改善，充分调动员工积极性，提升主人翁意识。”

　　幸福感：“免息首付”买房实现安居乐业

　　“从毕业入职到结婚成家，每一步，公司都给我们安排得妥妥当当。”在厨邦公司，方伟体验到了满满的幸福感。

　　生产基地刚建成时，园区附近都还在开发。为了丰富员工的业余生活，每个周末，公司都安排班车，把员工接去阳江市区逛街购买生活用品。

　　在厨邦，公司坚持自营食堂，员工一个星期的菜饭不重样，还吃得安心。“每天早上八点前，品控部的验收员工都会对食堂采购的菜品取样检测，不合格的食材将会立即退掉重新采购。”董修涛告诉记者，每年6月-10月下午，每位员工都会收到公司的下午茶，包括老婆饼、椰汁、奶茶等，品类丰富。遇上传统节日，公司除了为员工发慰问金，还会发公司的产品作为慰问品，深受员工喜爱。

　　遇上节假日，员工家属过来探亲，公司可以提供客房入住。2016年，董修涛的妈妈和妹妹从河南过来探亲，就住在了厨邦的宿舍。方伟的母亲过来帮忙跟进新房装修时，也住在公司宿舍，“家人跟我们一起住很方便，每间客房有空调、电视、洗衣机，非常舒心、暖心和安心。”

　　而方伟的新房，也出自公司。为了留住人才，2017年，厨邦公司开发了“厨邦豪庭”商住小区，以优惠价对公司管理人员出售。那时，方伟刚好在公司组织的年度旅游中找到了自己的另一半，来自安徽的他有了在阳江安家的打算。于是，他向公司提出申请，购买“厨邦豪庭”。“公司还可以提供三成首付的免息借款，三年内还清就行。”方伟笑着说。

　　2018年，方伟住进了新房。如今，他的小孩已两岁半，母亲过来帮忙照看小孩，夫妻俩没了后顾之忧，得以全身心地投入到工作中。每天下班后，方伟夫妇坐车3分钟左右就可以回到家，带着小孩到楼下玩耍。周末，一家人偶尔还会到附近海边及公园游玩，共享家庭之乐。

　　工友新企望

　　广东厨邦食品有限公司生产部主管方伟：

　　公司的各项福利让我们感到很幸福，未来，希望工会可以多举办一些家庭亲子活动，增进员工与家人的感情，提升家庭幸福感。

　　广东厨邦食品有限公司酱油包装B车间负责人翁记子：

　　希望企业继续为职工提供更多的舞台和机会，让更多一线职工成长成才，获得更大的归属感和成就感。

　　专家观察站

　　广州群工效能研究院工会治理研究中心主任王巍：

　　企业如何充分开展民主管理，调动职工的积极性和创造性，实现高质量发展？厨邦公司的答案是，让职工成为企业发展的强大“主人翁”“智囊团”。将改善提案活动作为厨邦公司工会“品牌”，企业凝聚了人心，发现了问题，获取了方案，汇聚了力量。作为广东省幸福企业试点单位，厨邦公司充分发挥工会在建设知识型、技术型、创新型技术工人队伍中的作用，通过好产品缔造美好生活的同时，更通过有保障、搭平台、促成长的系列举措不断满足职工对美好生活的向往，成为幸福企业的典范。

（来源：南方工报 作者：全媒体记者黄细英 通讯员谭漪凡 梁秋韵 冯国腾 冯志欢）

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