【幸福生活·粤工企望】“你在视源上班,我很放心!”

2023-12-13 来源:南方工报 作者:王艳
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  原标题:小晨入职不久便决定留下来安心工作,每次与父母通话时,总能听到妈妈说:(引题)

  “你在视源上班,我很放心!”(主题)

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视源股份职工在工作中创新攻关。单位供图

  去年6月,小晨即将大学毕业,广州视源电子科技股份有限公司(以下简称“视源股份”)校招时,负责招聘的师兄推荐她来广州。小晨是北方人,没有在广东就业的想法,当时,师兄建议她先来体验实习。

  抱着试试看态度的小晨来到了视源股份工作,入职不久,她便决定留下来安心工作。

  “来公司报到后,负责人就安排好了宿舍,距离公司只有20分钟的车程,有通勤车接送,早上还可以睡个懒觉。”小晨说,公司有四星级标准的自助餐厅,员工免费就餐。工作之余,还有丰富的文体活动和各种暖心福利,每天上班都很开心。

  孕期女职工享专人专业服务

  视源股份成立于2005年,主营业务为液晶显示主控板卡和交互智能平板等显控产品的设计、研发与销售。现有职工近7000人,平均年龄不到30岁。

  “立足于这种年轻、高知职工群体特征,我们结合‘因为我们的存在,让更多人事业有成、生活幸福’的企业使命,坚持以人为本,聚焦职工身心健康和生活品质,做好普惠服务、精准服务、常态化服务。”视源股份工会主席陈晶晶说。

  视源股份园区内设有游泳池、健身房、瑜伽舞蹈室等,员工可以自己锻炼,也可以预约专业教练免费指导。周末和节假日,小晨会参加工会组织的线下红色之旅、艺术之旅、羽毛球赛等活动,将自己的业余生活安排得满满当当。

  “这些社团活动给日常生活增添了色彩。”小晨说。在众多的走心服务中,引起职工广泛点赞的是工会对孕期女职工的关心关爱。

  为了让孕期女职工无后顾之忧,视源股份工会建立了多元服务体系。女职工怀孕初期,有健康管理员为她们建立孕期档案,定期跟进孕期身体状态,随时解答疑难问题。视源股份工会建立“爱心妈妈小屋”,孕妈有专人专用的休息床位,还可以免费使用母婴用品。小屋温暖舒适,私密的环境让女职工安心。此外,孕妈们还有专用的停车位和餐厅,专业营养师不仅为她们定制营养均衡的一日三餐,还根据孕检报告准备孕期所需营养补充剂。孕妈们用餐时,听着餐厅播放舒缓的胎教音乐,饭后休息时还可以坐在沙发上翻阅育儿书籍。

  “每一件小事都能感受到温暖,让我们有归属感,感受到了家人般的呵护和关爱。”小晨说。

  为职工和家人建健康档案

  免费体检并建立健康档案、子女托育、困难职工家庭救助帮扶……在视源股份,这些都是给职工家属的福利。

  入职公司后不久,小晨就带远在北方的父母来公司参加体检。工会为她和家人建立了健康档案。更令她没想到的是,家人刚下飞机回到家里,就接到了健康情况回访电话。“与父母通电话的时候,我经常听见妈妈说,你在视源上班,我很放心!”

  视源股份将职工的健康视为公司的财富。公司在第二产业园开辟3层楼,设立视源门诊(医保定点机构),设有全科、五官科、中医科等18个科室。视源股份工会在各园区建设“健康小屋”,实现职工和家属足不出园即可看诊常见病并获取非处方药。此外,工会还建立了心理咨询室,有两位国家二级心理咨询师日常接待咨询,开展心理知识讲座。

  让职工无忧带娃上班是最大的福利。“早幼中心的氛围宽松、自由,师生关系平等,在这里上过学的孩子有主见、独立性强。”职工李华说,公司工会针对0至6岁不同年龄段的职工子女开展爱心托育服务。视源股份工会早幼中心践行蒙氏教育理念,让孩子在接触自然、探索世界过程中学会独立思考。李华的大女儿今年刚从早幼中心毕业,入读小学后,她积极报名竞选班长。生日的当天,女儿还主动打电话邀请老师参加生日活动,所有事情自己解决,完全不用家长操心。

  困难职工的精准服务兜牢了职工“幸福底线”。2021年,对张生来说是非常艰难的一年。4月,他的母亲被查出食管癌;9月,他本人被查出胃部溃疡,住院治疗的自费部分达十几万元;当时,他的儿子和女儿正在上大学。

  “面临着突如其来的高额医疗费用和各种学杂费,我的经济压力巨大,非常艰难,家里人都很焦灼。”所幸,工会和公司伸出了援手,工会干部第一时间到医院看望慰问他,帮助他和母亲链接医疗资源,及时治疗。张生出院后,工会根据《视源工会困难帮扶救助管理办法》,定向帮扶他的家庭,并积极协助申报区级、市级困难补贴,“在我最困难、需要帮助的时候,公司和工会给予我帮扶,有了医保报销和帮扶救助金,我的家庭经济压力得到了缓解。”张生说。

  培训竞赛拓宽职工成长空间

  入职1年后,小晨渴望获得成长。她找到自己的带教导师,帮忙规划职业发展计划。如今,在导师的指导下,她对接到产品业务部门的学习资源,通过参加新产品宣发的培训课程,掌握更多的技能。

  入职7年的李华则培养了终身学习的习惯。她利用业余时间参加公司组织的各项线上结合线下的学习培训,涵盖岗位职责、产品与技术、供应链与销售、战略管理、运营效率等多个方面。培训以实际案例为基础,不断升华学习内容,通过现场演练和相互配合,不断挑战自己的极限。

  “这些学习培训的目的是提升我们的专业素养和工作能力。通过学习岗位职责,我更好地理解了自己的工作职责和角色,从而更加高效地完成工作任务。”李华举例,学习产品与技术知识,让她能够深入了解公司的产品特点和技术应用,为客户提供更好的服务;学习供应链与销售,让她能够更好地协调供应链和销售环节,提高公司的运作效率和市场竞争力。

  与此同时,视源股份工会举办了丰富多彩的技能竞赛,激发职工之间的积极性和竞争意识,大家共同面对挑战,通过团队合作和协作,不断突破自己的极限。“通过持续的学习和努力,我们在工作中取得更大的成就,实现个人和团队的突破与发展。同时,这种学习方式也让我更加适应快速变化的商业环境,能够灵活应对挑战,为公司的发展作出更大的贡献。”李华说。

  “未来,工会将继续以‘幸福企业’为标准,进一步维护职工权益、增进职工福祉,带领职工实现‘对美好生活的向往’。”陈晶晶十分自豪工会服务得到了职工的认可。

  工友新企望

  视源股份研究员刘荣:

  作为一名科技工作者,我深感科教兴国、人才强国战略对国家发展的重大意义。我们将担当践行时代使命,用创新实现匠心价值,期待工会组织发挥桥梁纽带作用,带动更多更好的政策支持科技研发,打造科创热土,建设幸福港湾。

  专家观察站

  广东省企业可持续发展研究会幸福企业建设专委会会长、广州群工效能研究院工会治理研究中心主任王巍:

  立足“因为我们的存在,让更多人事业有成、生活幸福”的企业使命,视源股份首先将职工作为第一客户,做到“让职工事业有成、生活幸福”,职工文化与企业文化协同保障企业的高质量发展。作为行业内极具竞争力与影响力的科技公司,视源股份职工群体呈现出鲜明的高学历、高素质、高“研”值等特征。把握识别出并服务好职工多元化、动态化的需求这一前提,视源股份工会通过走心的普惠服务、科学的健康管理、无忧的育儿托管、畅通的晋升渠道,成为职工逆境中最大的兜底、生活中幸福的保障、工作中动力的源泉,成为非公企业系统性、创新性、引领性的开展幸福企业建设的经验代表。

  (来源:南方工报 作者:全媒体记者王艳

  责编:蒋灵茜

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