【幸福生活·粤工企望15】“你在视源上班，我很放心！”

　　原标题：小晨入职不久便决定留下来安心工作，每次与父母通话时，总能听到妈妈说：（引题）

　　“你在视源上班，我很放心！”（主题）

视源股份职工在工作中创新攻关。单位供图

　　去年6月，小晨即将大学毕业，广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“视源股份”）校招时，负责招聘的师兄推荐她来广州。小晨是北方人，没有在广东就业的想法，当时，师兄建议她先来体验实习。

　　抱着试试看态度的小晨来到了视源股份工作，入职不久，她便决定留下来安心工作。

　　“来公司报到后，负责人就安排好了宿舍，距离公司只有20分钟的车程，有通勤车接送，早上还可以睡个懒觉。”小晨说，公司有四星级标准的自助餐厅，员工免费就餐。工作之余，还有丰富的文体活动和各种暖心福利，每天上班都很开心。

　　孕期女职工享专人专业服务

　　视源股份成立于2005年，主营业务为液晶显示主控板卡和交互智能平板等显控产品的设计、研发与销售。现有职工近7000人，平均年龄不到30岁。

　　“立足于这种年轻、高知职工群体特征，我们结合‘因为我们的存在，让更多人事业有成、生活幸福’的企业使命，坚持以人为本，聚焦职工身心健康和生活品质，做好普惠服务、精准服务、常态化服务。”视源股份工会主席陈晶晶说。

　　视源股份园区内设有游泳池、健身房、瑜伽舞蹈室等，员工可以自己锻炼，也可以预约专业教练免费指导。周末和节假日，小晨会参加工会组织的线下红色之旅、艺术之旅、羽毛球赛等活动，将自己的业余生活安排得满满当当。

　　“这些社团活动给日常生活增添了色彩。”小晨说。在众多的走心服务中，引起职工广泛点赞的是工会对孕期女职工的关心关爱。

　　为了让孕期女职工无后顾之忧，视源股份工会建立了多元服务体系。女职工怀孕初期，有健康管理员为她们建立孕期档案，定期跟进孕期身体状态，随时解答疑难问题。视源股份工会建立“爱心妈妈小屋”，孕妈有专人专用的休息床位，还可以免费使用母婴用品。小屋温暖舒适，私密的环境让女职工安心。此外，孕妈们还有专用的停车位和餐厅，专业营养师不仅为她们定制营养均衡的一日三餐，还根据孕检报告准备孕期所需营养补充剂。孕妈们用餐时，听着餐厅播放舒缓的胎教音乐，饭后休息时还可以坐在沙发上翻阅育儿书籍。

　　“每一件小事都能感受到温暖，让我们有归属感，感受到了家人般的呵护和关爱。”小晨说。

　　为职工和家人建健康档案

　　免费体检并建立健康档案、子女托育、困难职工家庭救助帮扶……在视源股份，这些都是给职工家属的福利。

　　入职公司后不久，小晨就带远在北方的父母来公司参加体检。工会为她和家人建立了健康档案。更令她没想到的是，家人刚下飞机回到家里，就接到了健康情况回访电话。“与父母通电话的时候，我经常听见妈妈说，你在视源上班，我很放心！”

　　视源股份将职工的健康视为公司的财富。公司在第二产业园开辟3层楼，设立视源门诊（医保定点机构），设有全科、五官科、中医科等18个科室。视源股份工会在各园区建设“健康小屋”，实现职工和家属足不出园即可看诊常见病并获取非处方药。此外，工会还建立了心理咨询室，有两位国家二级心理咨询师日常接待咨询，开展心理知识讲座。

　　让职工无忧带娃上班是最大的福利。“早幼中心的氛围宽松、自由，师生关系平等，在这里上过学的孩子有主见、独立性强。”职工李华说，公司工会针对0至6岁不同年龄段的职工子女开展爱心托育服务。视源股份工会早幼中心践行蒙氏教育理念，让孩子在接触自然、探索世界过程中学会独立思考。李华的大女儿今年刚从早幼中心毕业，入读小学后，她积极报名竞选班长。生日的当天，女儿还主动打电话邀请老师参加生日活动，所有事情自己解决，完全不用家长操心。

　　困难职工的精准服务兜牢了职工“幸福底线”。2021年，对张生来说是非常艰难的一年。4月，他的母亲被查出食管癌；9月，他本人被查出胃部溃疡，住院治疗的自费部分达十几万元；当时，他的儿子和女儿正在上大学。

　　“面临着突如其来的高额医疗费用和各种学杂费，我的经济压力巨大，非常艰难，家里人都很焦灼。”所幸，工会和公司伸出了援手，工会干部第一时间到医院看望慰问他，帮助他和母亲链接医疗资源，及时治疗。张生出院后，工会根据《视源工会困难帮扶救助管理办法》，定向帮扶他的家庭，并积极协助申报区级、市级困难补贴，“在我最困难、需要帮助的时候，公司和工会给予我帮扶，有了医保报销和帮扶救助金，我的家庭经济压力得到了缓解。”张生说。

　　培训竞赛拓宽职工成长空间

　　入职1年后，小晨渴望获得成长。她找到自己的带教导师，帮忙规划职业发展计划。如今，在导师的指导下，她对接到产品业务部门的学习资源，通过参加新产品宣发的培训课程，掌握更多的技能。

　　入职7年的李华则培养了终身学习的习惯。她利用业余时间参加公司组织的各项线上结合线下的学习培训，涵盖岗位职责、产品与技术、供应链与销售、战略管理、运营效率等多个方面。培训以实际案例为基础，不断升华学习内容，通过现场演练和相互配合，不断挑战自己的极限。

　　“这些学习培训的目的是提升我们的专业素养和工作能力。通过学习岗位职责，我更好地理解了自己的工作职责和角色，从而更加高效地完成工作任务。”李华举例，学习产品与技术知识，让她能够深入了解公司的产品特点和技术应用，为客户提供更好的服务；学习供应链与销售，让她能够更好地协调供应链和销售环节，提高公司的运作效率和市场竞争力。

　　与此同时，视源股份工会举办了丰富多彩的技能竞赛，激发职工之间的积极性和竞争意识，大家共同面对挑战，通过团队合作和协作，不断突破自己的极限。“通过持续的学习和努力，我们在工作中取得更大的成就，实现个人和团队的突破与发展。同时，这种学习方式也让我更加适应快速变化的商业环境，能够灵活应对挑战，为公司的发展作出更大的贡献。”李华说。

　　“未来，工会将继续以‘幸福企业’为标准，进一步维护职工权益、增进职工福祉，带领职工实现‘对美好生活的向往’。”陈晶晶十分自豪工会服务得到了职工的认可。

　　工友新企望

　　视源股份研究员刘荣：

　　作为一名科技工作者，我深感科教兴国、人才强国战略对国家发展的重大意义。我们将担当践行时代使命，用创新实现匠心价值，期待工会组织发挥桥梁纽带作用，带动更多更好的政策支持科技研发，打造科创热土，建设幸福港湾。

　　专家观察站

　　广东省企业可持续发展研究会幸福企业建设专委会会长、广州群工效能研究院工会治理研究中心主任王巍：

　　立足“因为我们的存在，让更多人事业有成、生活幸福”的企业使命，视源股份首先将职工作为第一客户，做到“让职工事业有成、生活幸福”，职工文化与企业文化协同保障企业的高质量发展。作为行业内极具竞争力与影响力的科技公司，视源股份职工群体呈现出鲜明的高学历、高素质、高“研”值等特征。把握识别出并服务好职工多元化、动态化的需求这一前提，视源股份工会通过走心的普惠服务、科学的健康管理、无忧的育儿托管、畅通的晋升渠道，成为职工逆境中最大的兜底、生活中幸福的保障、工作中动力的源泉，成为非公企业系统性、创新性、引领性的开展幸福企业建设的经验代表。

　　（来源：南方工报 作者：全媒体记者王艳）

　　责编：蒋灵茜

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