新闻背景：
2018年全国两会期间，多名委员建议，要重视解决新业态从业人员工伤保险缺失的问题。对此，人社部在答复中表示，将适时启动《工伤保险条例》的再次修订工作，把外卖员、网约车司机、快递员等新业态从业者纳入工伤保险制度保障当中。
媒体论道：
广州日报：于情于理，将网约工纳入工伤保障刻不容缓。于情，数以千万计的快递小哥、网约车司机等网约工群体，他们是“互联网+”新业态得以正常运作的最基本因素，更是我们得以享受美好生活的劳动者;于理，劳动者的生命健康得不到保障，何以保障行业的健康发展?人社部适时修订《工伤保险条例》的意义也正在于此。将网约工群体纳入工伤保险制度保障当中，还需不断落实。
“工人在线”小编观点：
@文道轻剑：一直以来，外卖员、网约车司机、快递员等新业态从业者与其供职的平台是否存在劳动关系存有争议，从一些法院判例来看，法官的认定标准也摇摆。
由于难以确定劳动关系，导致这类人群的劳动合法权益很难得到保障。以快递员为例，近日，国家邮政局对快递员进行的生存现状调查结果显示，有51.94%的快递员没上保险，上保险的快递员主要以意外险为主。这样的境况，说明他们在工作中受伤不能享受工伤保险待遇、生病时不能享受医保等。如果他们一旦发生意外，就很容易“因伤病返贫”。
如今，人社部表示拟将适时修订《工伤保险条例》，把新业态从业者纳入工伤保险制度保障当中，是对他们关爱的一大进步，最起码可以解决工作受伤害的治疗、救助等后顾之忧。
但是，小编认为，解决工伤保险仅是权宜之计，最根本的是应该从法律上认可他们的身份，认定他们与平台存在劳动关系。因为，劳资双方一旦形成劳动关系，依照《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规的有关规定，平台就应依法与他们签订劳动合同、依法缴纳社保，从而能确保他们生老病死有个最基本的“依靠”。
近年来，在全国总工会的统一部署下，全国各级工会都在组织包括外卖员、网约车司机、快递员等新业态从业者在内的劳动者加入工会组织，让他们体验“娘家人”的关怀和照顾。这也为他们挺起腰杆工作、快快乐乐地生活提供了坚强有力的后盾。
我们期待，在人社部门、工会组织及多方的共同努力下，新业态从业者的明天会越来越美好。
@风之语：我们的生活已经被移动互联网充斥，网约工是一种依托在移动互联网平台下的新型就业形态。然而制度的未及时更新，致使他们一直处于劳动保护的灰色地带。曾有网约工自嘲他们是“社会福利无人管，抽成罚款不手软”。
而今，人社部提出把“网约工纳入工伤保险”这一举措，折射出社会对网约工的关注度已经达到最高。让网约工得到保障代表着人们对于网约工这种工作的一种认可，说明了网约工社会地位的提高，即将摆脱“无人管”的尴尬境地。人社部此举值得我们期待。
当然，在纳入工伤保险前，网约工也应先学好法、用好法。
现在，许多网约工根本没有意识到自己是个劳动者，在被克扣劳动报酬时也不懂维权;在遭遇人身伤害时，也只能自己买单;在被无故辞退时，忍气吞声，等等。这一切，皆因不懂法。因此，只有学好法，才知道自己的权益是否被侵犯;被侵犯了，才能依法维权。
同时，在推进网约工等群体的社保制度化进程中，网约工等还需转变观念，从“要我参保”转变为“我要参保”，让制度及时落地。(刘靓 蔡洁玲)
