新闻背景：
近日，在一个职场社交平台上，某互联网电商平台员工称，该公司即将实行“995”工作制。据了解，根据这一工作制，员工上班时间为9点到21点，一周工作5天。消息一出，不少人认为这是变相强迫加班。记者调查发现，一些制造业企业多通过做低计件工资，来诱导劳动者超时加班。(3月19日《工人日报》)
媒体论道：
劳动午报：劳动不定额看似是劳动者凭能力吃饭，一旦企业通过做低计件工资，来诱导劳动者超时加班，这也是法律所不允许的。以计件工作为例，虽然其工作量计算和加班费核定都很难，但并不意味着无法核算，比如，当以劳动定额为基础。所以，劳动不定额不意味着没有加班费;而劳动不定额更不应该成为违规加班的挡箭牌。
“工人在线”小编观点：
@文道轻剑：无论是劳动定额，还是劳动不定额，都是衡量劳动(工作)效率的标准，是企业用工自主权的表现，只要科学合理，就切实可行，也不存在违法违规的问题。但是，劳动可以不定额，工作时间不能超标。
按照“员工上班时间为9点到21点，一周工作5天”来计，每日在单位的时间有12小时，除去吃饭等生理需求占用的时间，工作时间应该不会少于10小时。这样计算下来，每天就超过法定8小时的2个小时，一周就10个小时，一个月就是21.75天×2=43.5小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》也明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
很显然，上述公司即将实行的“995”工作制，已经超过了国家标准，即便依法支付了加班费，也严重违法!
再说，劳动者不像机器人可以不知疲倦地干活，超长时间工作极易发生疲劳从而引发的安全事故。出了工伤事故，不仅让劳动者遭遇，用人单位也逃脱不了干系。一起高额的工伤赔偿案，足以让一个小微企业破产，可谓得不偿失。
另外，企业做低计件工资无异于自掘坟墓。众所周知，每个行业领域都有工资指导价，每道工序单价都有行情比较，在讯息如此发达的今天，如果企业做低计件工资，就是把员工往外赶，好的工人，好的技术人才，也就另谋高就。届时，人走楼空，有活没人干，企业也就只能自生自灭了。
所以说，企业做低计件工资，靠加班加点来让工人获取“高收益”，显然是打错了算盘，正走向一条不归路。
@木槿立夏：无论是“995”工作制，还是“996”工作制，亦或是新业态行业提倡的“可自由加班，工资上不封顶”，这些都反映出用人单位资本逐利的本能，贪婪地越过雷池，设置各类潜规则，侵犯劳动者的劳动权，罔顾其生命健康权益。长此以往，只会阻碍企业健康发展。
众所周知，加班普遍存在于互联网行业中，劳动者甚至对于“995”、“996”工作制也觉得可以接受，只要能准点下班，休息日不加班就是最大的福利。毕竟，就当下的现状来说，即便推行“995”、“996”工作制，他们也难保不加班，工作任务完成不了，自己也无法安心下班，这种隐形的压力迫使他们加班，但却没有加班费。除了互联网行业，隐形加班的现象在新业态行业也成为了常态，如快递员、送餐骑手等。因为在这些行业中，大多采取的是计件提成，劳动不定额，所谓的月入“过万”，都是建立在劳动者长时间工作的基础上的，他们没有休息日，没有假日，更别提加班工资。
长时间的劳动看似让劳动者收入颇丰，但实际上却以侵害劳动者劳动权益为前提，给劳动者的身心健康带来巨大的危害。劳动不定额、“995”工作制、“996”工作制等，看似是让劳动者自由加班，但是劳动者往往迫于现实压力陷入隐形加班怪圈，且由于工作量难于计算，加班工资更是无从核算，从而侵害劳动者合法权益。此外，近年来，“过劳死”的新闻不时见诸报端，快递员、外卖骑手为抢速度、多接单，屡屡违反交通规则，给交通安全带来极大隐患。
如何解决劳动者隐形加班的问题，小编以为应该从以下方面入手。一、工会应努力推进八大群体建会工作，帮助劳动者维护自身合法权益。二、劳动保障监察部门要主动监察，对违法企业加大处罚力度。三、劳动者要提高维权意识，面对用人单位的侵权行为应该主动出击，用法律的武器维护自身合法权益。（刘靓 孙科琳）
