原标题：案例丨因严重违纪被辞退，应否支付服务期违约金？
根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如今，王先生在服务期内因严重违反规章制度被公司辞退，这种情况下，是否还需承担违约金呢？一起来看看：
■案情简介
王先生于2019年10月15日进入某文化用品有限公司从事文化用品设计工作,同日双方签订期限三年的劳动合同。2019年12月3日双方签订《培训协议》，约定公司将王先生送到某大学开设的培训班进修文化用品设计，进修时间为2019年12月5日至2020年3月31日，培训费用由公司承担，培训结束后必须为公司服务满3年才能离职，主动提前辞职或因严重违反公司制度致使解除劳动合同的，王先生须承担违约金。经查明，该次培训实际发生费用28500元。
培训结束后王先生回到公司上班，不久与公司负责人发生了矛盾。2021年5月下旬起王先生经常旷工，2021年6月份王先生旷工8天，2021年7月份旷工10天，2021年8月份旷工7天，2021年9月份王先生旷工9天。
2021年10月15日，公司依据公司规章制度，在征求公司工会意见后，以严重违反规章制度为由对王先生作出了解除劳动合同的决定，并要求王先生支付违约金22000元。当日某公司向王先生送达了上述决定。
因王先生迟迟未向某公司支付该违约金，2022年3月5日某公司提起仲裁，要求确认双方劳动合同已于2021年10月15日解除，并裁决王先生支付违约金22000元。
■争议焦点
王先生在服务期内因违纪被辞退，是否需要承担违约责任？
■处理结果
劳动人事争议仲裁委员会经审理后支持了公司的仲裁请求。
■案例评析
关于王先生是否应承担违约金，《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：“有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的……”。
本案中，王先生在劳动合同履行过程中，数次违反企业规章制度，频繁旷工，公司依据企业规章制度，以严重违反规章制度为由对其作出解除劳动合同的决定，依据充分，程序合法。根据《劳动合同法实施条例》相关规定及双方当事人约定，劳动人事争议仲裁委员会支持了公司要求王先生支付违约金的请求。（来源：浙江省绍兴市柯桥区人社局 作者：倪煜明)
责任编辑：戴小玲
