员工参与抢险救灾获得公司奖金1000元，结果奖金迟迟未发放，理由竟是自己违规……那么公司能以员工违规为由拒发抢险救灾奖励吗？近日，韶关市始兴法院依法审结一起劳动争议纠纷案件。
据悉，李某是某科技公司的员工，2022年4月，在参与一次救火行动后，公司以书面形式作出奖励李某1000元的承诺。2022年9月劳动合同期限届满，因李某无续签意向，双方解除劳动关系。后因发放奖金及加班费等问题无法协商一致，双方因此产生本案纠纷，该公司将李某诉至始兴法院，要求判决不用支付李某救火奖励金1000元及加班工资。
原告某科技公司主张，李某在发放奖励金前，违反公司管理制度，因此公司取消了对李某的抢险救灾奖励。被告李某则认为，公司已经公布对自己奖励1000元，就应该发放该款项，且自己从未收到取消奖励的决定或通知文件。
对此，始兴法院经审理认为，根据双方陈述及《关于对“4▪XX”事件积极参与抢险救灾人员奖励》，足以认定被告李某参与救火、公司作出奖励承诺的事实，庭审过程中，原告确认已发放其他参与救灾的人员的奖励款项，即原告已以文件形式对被告参与救灾的行为予以认定并作出奖励1000元的承诺，原告应该按照奖励文件内容及时履行，即向被告发放1000元奖励金额。而原告以李某不服从上级领导的管理、不执行上级领导安排的工作为由决定撤销对李某的奖励，该决定并非基于对李某参与抢险救灾事实的否认而作出，该公司也未能举证证实已将该决定送达或告知被告，被告也提出其本人从未收到取消奖励的决定或通知文件。因此，法院对该取消奖励的决定不予认定，原告应当按照奖励文件足额将奖励金额发放给被告。原告主张不支付该款的诉求，法院不予支持。
最终，始兴法院依法判决该公司向被告李某支付抢险救灾奖励1000元。
法官提醒：诚信是企业的立身之本、兴业之基，《民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。本案中，该公司为表彰抢险救灾先进典型作出奖励承诺，若因员工存在违规行为想取消发放奖励，应有相应的依据并进行通报或告知该员工，否则应当及时兑现。（来源：南方工报 作者：通讯员谢素芬 卢祝优）
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