南方工报讯 （全媒体记者许接英）暑期将至，不少职工都有请年休假带娃出游的计划。那么，年休假天数和工资具体该如何计算？入职一家企业不足一年可以申请年休假吗？
员工未休年休假
主张补偿遭拒
2021年9月，郭某入职广州某电梯工程有限公司担任电梯现场安装负责人一职。2022年4月，郭某因不满企业单方调整岗位计薪方式，以致自己工资锐减，而从该公司离职。离职当日，郭某以公司无故克扣自己工资，被迫解除劳动合同为由，向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，除请求公司支付被克扣的工资和解除劳动关系经济补偿外，还提出支付未休年休假经济补偿3万余元。
据了解，“70后”郭某在入职该公司之前，曾在多家企业工作，并有多年社保缴纳记录。经查明，2007年1月至2007年8月，郭某的社会保险由A公司缴纳；2007年9月至2012年6月、2012年9月至2021年9月，郭某的社会保险由B公司缴纳；2021年10月至2022年4月，由涉案的广州某电梯工程有限公司为郭某缴纳社会保险。
劳动仲裁委根据郭某的工作年限，确定郭某在2021年度和2022年度的带薪年休假天数为13天，其中2021年度带薪年休假为10天、2022年度带薪年休假为3天；并根据其工资标准，计算出广州某电梯工程有限公司应支付郭某2021年度和2022年度的年休假工资为8981元。
仲裁裁决下达后，公司不服，向一审法院申请诉前联调。公司认为，自己无须向郭某支付年休假工资。首先，郭某在职尚不足一年，不符合休年假的条件。且其在职期间，虽未请年假，但上班比较灵活，经常在上班时间办私事，公司也从未因此扣减郭某的工资，这些时间足以抵消年假。其次，郭某2021年9月入职公司前是否休年假与公司无关，不应当由公司负担郭某入职前的年休假工资。
调解未果后，公司起诉至广州市增城区人民法院。
法院：
年休假以累计工作年限计算
一审法院认为，用人单位仅以郭某经常带薪休假为由，主张无须支付年休假工资，既未提供任何证据证实，亦无相应的法律依据，不予支持。法院根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，计算得出公司应支付郭某2021年度和2022年度带薪年休假共计9085.06元（7600元/月÷21.75天×13天×200%）。现郭某未就仲裁支持的上述年休假工资8981元提起诉讼，亦视为服从仲裁裁决，故一审法院对该项仲裁裁决予以确认，遂判决公司支付郭某2021年度和2022年度应付未付年休假工资8981元。
公司仍不服，上诉至广州市中级人民法院。
广州中院审理认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。根据上述规定，郭某在其入职该公司前，连续工作超过12个月，工作时间应累计计算，依法享有年休假。该公司主张其不承担郭某的年休假工资与上述规定相悖，依法不予支持。
2023年5月，二审驳回公司上诉，维持原判。
广州港宏律师事务所律师林挺欢表示，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的工作年限是指劳动者参加工作以来的累计工龄，而非在某家企业的工龄。因此，劳动者在向用人单位主张年休假天数或年休假工资时，可要求以累计工作年限来计算。
林挺欢提醒，对于同一年内有多家企业工作经历的，劳动者在向最新入职企业主张当年的年休假时，一般需提供自己此前的工作记录，以及这一年未在其他企业享受过年休假的证明等。司法实践中，一般以社保缴费情况来确定劳动者的工作年限较为常见。
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二审：潘潮
