南方工报讯 （全媒体记者王艳 通讯员刘裕）求职者成功应聘，并收到《录用通知书》，但入职前一天却被告知其与岗位不符，可以入职公司其他岗位。求职者拒绝了该提议并要求经济补偿。双方协商不成，对簿公堂。
入职前一天协商调岗未果
叶先生（化名）此前一直在一家科研单位从事项目管理工作，2022年10月，在得知东莞一家技术转移研究院有限公司（以下简称“技术转移公司”）招聘项目申报工程师后，向对方投递个人简历并顺利通过了面试。
“我通过了他们的面试，与人事部门也进行了沟通，明确表示自己会入职。”叶先生说，2022年10月26日，技术转移公司向叶先生发出《录用通知书》，同意录用他为公司科财项目部项目申报专员，要求他于2022年11月1日到公司报到，并表示双方将签订为期3年的《劳动合同》，试用期3个月，试用期月薪为5600元，转正后月薪为7000元。收到《录用通知书》后，叶先生回复公司同意入职，并马上与原单位协商好离职并完成工作交接等事项。
而在办理入职手续的前一天，技术转移公司约他和单位领导进行了一次会谈。叶先生表示，当天下午，技术转移公司声称其不符合应聘岗位要求，拒绝其入职。而技术转移公司则表示，并非拒绝叶先生入职，而是发现叶先生有所隐瞒，并没有公司要求的相关岗位经验，因此，让叶先生入职公司其他岗位。
但是，叶先生觉得其他岗位性质和薪资都不符合他的预期。无奈之下，叶先生找到“前东家”，希望能够继续回原单位工作，原单位同意了，但只能将其安排在行政人事岗。
叶先生认为，既然自己已经收到被告发出的《录用通知书》，对方就应该和自己签订劳动合同。技术转移公司则认为，之前只是看了叶先生的个人简历，对他的实际工作经验并不了解，经过领导面谈后才发现叶先生并不符合岗位要求。
“新公司的缔约过失行为给我造成了一定的经济损失。”叶先生要求技术转移公司赔偿3个月入职工资共计2.1万元。技术转移公司则认为，叶先生实际上并没有从原公司离职，且还继续在原公司领取薪酬，因此，技术转移公司不应承担任何赔偿责任。
用人单位负有赔偿责任
东莞市第一人民法院松山湖法庭受理此案后，依法适用小额诉讼程序对案件进行了公开开庭审理。庭审中，双方争议的焦点之一是技术转移公司是否应该承担缔约过失责任。
技术转移公司认为，叶先生确实不具备项目申报专员的岗位要求，公司对此也及时作出了调整，不存在取消录用的恶意，也没有违反诚实信用义务。另外，技术转移公司认为，根据我国劳动合同法、劳动争议仲裁调解法的有关规定，本案属于双方在签订劳动合同的磋商阶段发生的纠纷，属于劳动争议纠纷，应该适用仲裁前置。
经过公开开庭审理，法院认为，被告无故不录用原告，违背诚信原则，造成原告损失的，应当承担赔偿责任。由于原告自认将继续入职原工作单位，其要求赔付3个月入职工资的主张，法院不予支持，结合本案实际情况，酌情裁定被告赔偿原告损失3000元。
被告在本案中负有赔偿责任的依据是什么？东莞市第一人民法院松山湖法庭法官黄淑娇表示，技术转移公司主张叶先生不适合项目申报专员岗位，但未举证证明其相关主张，也与《录用通知书》相悖，法院不予采信。叶先生在收到技术转移公司的《录用通知书》后，向原单位领导辞职及进行体检，可见叶先生为与技术转移公司建立劳动关系，做了合理的准备工作。法院认为，技术转移公司违背了诚信原则，应该承担赔偿责任。关于技术转移公司所说的调岗，根据劳动法的相关规定，用人单位未与劳动者达成一致，单方面变更工作岗位和薪资标准也是违法行为。
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二审：刘敏
