南方工报讯 （全媒体记者黄细英 通讯员南海工）餐饮店切配工辛辛苦苦工作了一个月，却领不到工资？销售因工作沟通问题与公司产生争执，被拖欠工资且不能继续回公司上班，陷入僵局怎么办？近日，佛山市南海区总工会发布了两个案例，看工会律师如何为职工合法权益保驾护航。
案例1
员工上班1个月却无工资 工会律师助其拿回报酬
王女士是南海区大沥镇某餐饮企业的员工，于2022年7月入职该企业，从事后厨切配工作。在职期间，王女士对该工作并不满意，于是在2022年8月选择了离职。王女士向企业提出离职后，被告知没有工资。王女士多次和企业沟通工资支付问题，但均未有结果。
王女士因拖欠工资问题与企业无法达成一致，于是向佛山市南海区人社局大沥分局寻求帮助，分局工作人员了解情况后进行立案，将相应的劳动争议调解工作转至大沥劳动人事争议调解中心进行。
接到调解任务后，工会派驻调解中心的律师立即开展调查工作，与王女士及企业进行了多次沟通交流，厘清事情来龙去脉，了解双方的核心诉求和主要矛盾。其间，王女士提出了诉求，因企业未帮她缴纳社保，需要支付一个月的经济补偿，企业对此难以接受，双方陷入调解僵局。
此时，工会律师引导双方进行有效沟通，并向双方普及相应的法律规定。经过调解，企业明白了无论以任何理由拖欠工资都是违反法律规定的，王女士也明白了其主张的经济补偿并不符合法律规定的情形，于是双方相互做出让步。在多方努力下，双方进行了工资结算工作，确认了拖欠工资的总金额，并于当天完成支付结算。王女士收到工资后，也向调解中心撤回了调解申请。双方达成有效调解，和谐解决纠纷。本案中，成功为王女士挽回了2000多元的经济损失。
案例2
员工因沟通问题被停职欠薪 工会律师促双方圆满和解
莫先生是某制造业公司的员工，于2019年10月入职该公司，从事销售工作。2022年12月，双方因工作问题产生争议，此后，公司拖欠莫先生2022年12月的工资，且双方在沟通过程中多次出现不愉快，公司让莫先生暂时不用继续回公司上班，双方陷入了僵局。
莫先生因被拖欠工资问题，与公司长时间无法达成一致，且公司不再让其上班，让他认为自己已被违法解雇。2023年1月31日，莫先生向南海区大沥镇总工会及大沥镇人社分局寻求帮助，主张获得被解雇的赔偿。大沥镇人社分局接案后，工会派驻调解中心律师就该案件情况立即开展调解工作，多次主动与莫先生及公司沟通交流，得知双方就工作中的行为问题对错产生争论，但均未能得出结果，公司认为莫先生存在一定过错，因此一直尚未发放存在争议部分的工资。
2023年2月7日，针对双方尚未解决的工资矛盾，工会律师组织公司法定代表人和负责人及莫先生至人社分局进行现场调解。针对双方在场提出的诉求，工会律师以法律专业的角度解释该诉求的合法性与合理性。同时，工会律师结合双方讲述情况，了解到双方在原工作中是比较配合的，莫先生认为这份工作很满意，公司也认为莫先生的工作能力很不错，只是双方在争议问题上存在沟通障碍。于是，工会律师大胆把调解方案从双方争议的支付解除劳动关系的赔偿转向继续保持劳动关系，通过协商的方式解决工作上的矛盾。在新的调解方案下，双方的沟通取得较大进展，双方就工资发放和工作争议问题的处理达成一致。
经调解，双方签订《劳动人事争议调解协议书》，公司向莫先生发放2022年12月工资，并不再要求莫先生就工作失误进行赔偿；莫先生同意回到公司工作，并承诺在日后工作中尽可能地挽回损失。双方的劳动关系重新恢复。本案中，成功为莫先生挽回7万多元经济损失。
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二审：潘潮
