从工资中扣除吃住费用，合法吗？

　　原标题：不倒翁连环话丨从工资中扣除吃住费用，合法吗？

　　这天，某地劳动保障监察机构接待了一位寻求帮助的劳动者小胡。她说，公司以她没有完成劳动定额为由，从基本工资中扣除了吃住的费用。“公司当初提供包吃包住的福利，让我觉得这份工作还挺好的，没想到居然是个‘坑’！我能要回工资吗？”小胡对自己的诉求很没有把握。

　　几个月前，小胡入职一家服装公司，在缝纫车间工作。公司和她签订的劳动合同约定，工资采用计件制，每月完成基本定额，就可拿到基本工资，超出部分按多劳多得另付奖金，同时，公司包吃包住。小胡刚开始以为工作要求并不难达到，可没想到，因为技能不熟、公司的定额又制定得高，她得加班加点才勉强完成每月的任务。

　　上个月，小胡的身体终于吃不消了，在工作中动作也慢了一些，导致当月没有完成基本定额。公司以她没有完成劳动定额为由，决定在发放当月工资时，扣除公司提供的吃住项目的费用，导致她的工资还达不到当地最低工资标准。小胡提出质疑，公司却以“包吃包住的福利不能养闲人”为由生硬地回复了她，小胡因此来到劳动保障监察机构寻求帮助。

　　了解双方的约定和小胡的工作情况后，劳动保障监察机构工作人员告诉她，公司的做法是错误的。

　　首先，公司实行包吃包住，是给予员工的一种福利，并不是工资的组成部分，不能在工资中扣除福利费用。

　　其次，公司也没有与她约定如完不成劳动定额就不提供包吃包住的福利，这样擅自扣款属于克扣工资行为。

　　最后，《最低工资规定》规定，

　　劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应按照不低于最低工资标准的标准支付劳动报酬；

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　因此，在小胡提供正常劳动的前提下，公司以低于最低工资标准发放工资，同样也违反了法律。

　　经过监察员上门执法，小胡拿到了自己应得的工资。（来源：中国劳动保障报微信公众号  作者：孟晓蕊 姜伟伟）

　　责任编辑：戴小玲