原标题：劳动者不能提供完整的加班记录，就没有加班费吗？
劳动者主张加班费，用人单位却以劳动者无法提供完整证据证明加班为由拒绝，这合理嘛？来看看小王的案例：
■案情简介
2018年9月1日，小王到A物流公司上班，双方签订了书面劳动合同。2022年3月21日，小王以“上班时间长”为由提出辞职。后小王申请仲裁，要求A物流公司支付2018年9月1日至2022年3月21日的加班费。
小王提交了这期间的考勤确认签字表复印件、部分月份考勤打卡系统截屏打印件。证据显示，这些月份小王均有加班，且物流公司通过打卡系统对其员工进行考勤管理，存储有考勤记录。
物流公司辩称，小王提交的证据并未覆盖2018年9月1日至2022年3月21日整段时间，因此，他无充分证据证明加班事实，小王的主张不应得到支持。
■争议焦点
加班工资的举证责任如何划分？
■处理结果
劳动人事争议仲裁委员会裁决物流公司向小王支付加班工资。
■案情分析
在劳动争议中，一般都是遵循“谁主张谁举证”的原则，但部分证据属于用人单位掌握管理，劳动者无法提供。因此，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该法第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
本案中，虽然小王所提供证据不充分、不全面，不足以证明其完整的加班情况，但是小王现有证据足以证明物流公司对考勤有系统记录，且自己的确存在加班情况，已经完成了初步举证。由于完整的考勤记录由物流公司掌握管理，因此，劳动人事争议仲裁委员会将考勤记录的举证责任分配给物流公司，要求公司在规定期限内举证。根据物流公司补交的完整考勤记录，仲裁庭核实小王加班情况后，对其加班工资进行了裁决。（来源：中国劳动人事争议调解仲裁)
责任编辑：戴小玲
