员工犯错，企业应不应担责？

　　原标题：不倒翁连环话丨员工犯错，企业应不应担责？

　　“这明明是那个姓杨的错，为什么要我们公司来担责呢？难道就因为他是我们的员工，公司就得吃这个亏吗？”最近，某地人社部门的12333热线接到了一家公司负责人的咨询。

　　原来，这家公司的销售员杨某一直负责几家大客户的供货工作，深得公司信任。对他负责的一些重要销售项目，公司都给予了他很大的权限，对他主导签订的相关合同的审批都比较宽松。

　　最近，杨某负责的一家客户找上门来，要公司给个说法。原来，杨某之前代表公司与这家客户签订了销售合同，卖给客户一批机械零件。客户收到货后，发现这批零件与合同中描述并不符合，与生产要求不匹配，导致巨大损失，为此来到公司要求赔偿。公司检查了这笔销售业务相关的材料才发现，杨某在合同中以及提交给公司的报告中造假，将一批客户并不需要的零件高价卖给客户，从中私自赚取差价，还从公司拿到了高额提成。但公司此时却找不到杨某了，为此公司报了案，但客户坚持要公司先赔偿损失，公司觉得很委屈：明明自己也是受害方，而且根本不知情，怎么还要替员工担责呢？

　　人社部门工作人员了解情况后告知公司负责人，虽然是员工的错，公司也必须担责。

　　《民法典》第一百七十条规定：

　　执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。

　　杨某在公司的安排下从事销售工作，公司给予了他较大的权限。因此杨某与客户签订销售合同的行为，属于在职权范围内以公司名义实施的民事法律行为，对公司发生效力，客户有理由主张这一销售行为是公司行为，公司不能以“不知情”“公司没让他这么干”等作为不担责的借口。

　　《民法典》第一千一百九十一条规定：

　　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　杨某的造假行为损害了客户权益，公司理应担责，但可以通过法律手段向杨某追偿。

　　最终，该公司负责人理解了法律规定。人社部门工作人员也提醒他，今后要加强内部流程管理，更要重视对员工在重要业务中相关行为的审批与约束。（来源：中国劳动保障报  作者：文/孟晓蕊 漫画/姜伟伟）

　　责任编辑：戴小玲