一天只能上两次厕所，这样的制度合理吗？

　　原标题：不倒翁连环话丨一天只能上两次厕所，这样的制度合理吗？

　　“规章制度都发给你了，自己不看，还怪公司？”“我怎么能想到还有这样的制度？就算有这样的制度，也太不人性化了，凭什么要我遵守？”某超市人力资源部经理秦某没想到，刚入职不久的新员工林某敢跟自己叫板，还敢质疑公司制度的权威。

　　林某是超市不久前刚招聘的一名理货员。她入职后，秦经理交给她一本规章制度汇编，要她好好学习。由于工作太忙，林某只翻了几页就放在一边了。刚上岗没几天，林某因为早餐吃坏了东西，在上午工作时去了三次厕所，结果第三次刚回来，就被前来抽检员工在岗情况的秦经理看见了。

　　得知林某上了好几次厕所后，秦经理立刻提出，她的行为属于严重违反规章制度，让她下午去人力资源部“办手续”走人。这个处罚让林某懵了，她拉着秦经理要求给个说法，秦经理却让她自己去翻规章制度。林某仔细研读了规章制度，才发现里面有这么一个条款，要求员工一个工作日内只能上两次厕所，而且每次必须在员工卫生间门口的登记本上登记，否则视为严重违反规章制度。

　　林某不服气，当天下午就来到秦经理办公室，提出公司的制度不合理，自己上厕所并没有影响工作，就算不知道这项制度，也没有理由被解聘。但她的据理力争并没有用，秦经理坚持解除了劳动合同。

　　林某决心为自己讨个说法，于是来到当地劳动保障监察机构询问，公司这样的制度和处理方式是否合理。了解前因后果后，工作人员告诉她，她对公司制度的质疑，是合法合理的。上厕所属于自然的生理活动，一天上几次厕所，什么时间上厕所，个人不能完全掌控。

　　因此，公司硬性规定每天上厕所次数，且要求每次上厕所都要报备登记，侵犯了劳动者的基本人权。这样的制度违反了法律强制性规定，也违反了社会公序良俗，是无效的。

　　当然，如果公司有证据证明员工借上厕所之名逃避工作、磨洋工，或因为上厕所没有做好交接、严重影响了岗位工作，那自然可以认定员工没有提供正常劳动，再进行处理也就合理合法。公司没有对林某上厕所是否影响工作进行调查，仅凭她多上了几次厕所，就解除劳动合同，是违法行为，应当支付赔偿金。

　　最终，经过监察员执法，林某拿到了公司的赔偿金。（来源：中国劳动保障报  作者：孟晓蕊 姜伟伟）

　　责任编辑：戴小玲