南方工报讯（全媒体记者许接英 通讯员穗工宣）近日，最高人民法院发布全国法院系统2023年度优秀案例分析评选获奖名单，其中由广州市中级人民法院编写的案例分析《何某某诉浙江兢择商务服务有限公司、浙江兢择商务服务有限公司广州分公司确认劳动关系纠纷案——互联网平台用工劳动关系认定的审查进路》荣获一等奖。
据了解，该案仲裁、一审、二审阶段均由广州工会委派工会律师提供法律援助服务。在工会的法律援助下，骑手何某某请求确认劳动关系的诉求得到了判决支持，有力维护了新就业形态劳动者的合法权益。
2020年10月23日，何某某在某网络平台注册为个体工商户，并与浙江兢择商务服务有限公司签订合作协议，成为该公司全职骑手。同年11月4日，何某某在送单过程中发生交通事故受伤，被送医住院治疗至11月26日。事后，何某某要求该公司支付相应的医疗费用，但该公司认为何某某属于个体工商户，双方之间是承揽关系而非劳动关系，其无需承担责任。何某某随之提起劳动仲裁请求确认其与公司之间存在劳动关系，以便后续申请工伤认定。
其间，何某某向工作所在地的广州市南沙区总工会提出法律援助申请。南沙区总工会受理了何某某的申请并委派工会律师代理该案，为何某某免费提供法律援助。考虑到该案涉及互联网平台用工这一新就业形态，法律关系复杂，劳动关系认定困难，为更好维护劳动者合法权益，2021年7月，广州市总工会委派全国维护职工权益杰出律师蔡飞承办此案。
在广州市总工会的指导下，工会律师为何某某免费提供法律咨询、代拟法律文书、诉讼代理等法律援助服务，一审、二审期间与何某某沟通多达120多次，多次补充、提交证据。
据悉，何某某的请求在仲裁和一审阶段均被驳回。但工会律师并未放弃，继续为何某某上诉至广州市中级人民法院。
二审中，关于双方是否存在劳动关系的问题，工会律师罗列了多项证据和事实，有力地反驳了公司提出的双方之间无劳动关系的抗辩，并主张何某某与公司存在较强的人格从属性和经济从属性，双方之间并不符合普通商事关系特征，而是符合劳动关系特质。经过市、区两级总工会和工会律师的不懈努力，二审法院结合实际用工情况认定何某某与公司之间符合劳动关系的核心特征，最终确认双方存在劳动关系。
二审判决生效后，何某某顺利被认定为工伤，并获得相应的工伤赔付，自身合法权益得到了充分保障。2022年6月，何某某向广州市总工会及工会律师团赠送锦旗以示感谢。
责编：黄瑜
校对：戴小玲
二审：刘敏
