原标题：如何促进技能人才由工变匠？省总工会等单位答复政协提案时表示：（引题）
引导企业健全体现技能价值的薪酬制度（主题）
人才是推动社会发展进步的动力源，国家重视人才，社会发展需要人才。近年来，国家、企业不断开展技能竞赛，实现技能人才提升培养，取得了明显效果。去年，在省政协十三届一次会议上，省政协委员、广汽本田汽车有限公司焊装管理科安监员叶世远就如何提高技能人才成长后的福祉提交提案，建议做好人才成长后激励政策的落地，提升技能人才成长积极性，促进技能人才由工变匠。
近日，省人力资源和社会保障厅综合省教育厅、省工业和信息化厅、省财政厅、省国资委、省总工会等单位意见，对提案办理情况进行了答复。
建议
落实激励政策，提高人才成长热情
“作为一线工人学历普遍不高，社会生存质量普遍偏低，他们唯一的希望是靠提升技能后满足最需要的物质和精神上的追求。”叶世远在《关于技能人才成长后提高实质性社会福祉的建议》的提案中提到，离开了物质的支撑和精神激励，很多一线工人都会形成心理落差，觉得辛苦努力付出后荣誉就像火花，点燃即逝，对自己后续没有任何改变，久之将发生蝴蝶效应，影响身边工人对技能追求提升热情度，后续技能实现你追我赶劲头不足，造成工匠人才成长道路困扰。
叶世远建议，明确对成长型人才落实好激励政策，推出文件依据，有数据支撑，做好人才成长后激励政策落地生根，提高技术型人才成长热情。可以由企业所在区教育部门和按技能人才个人能力成长后为企业作出的贡献进行综合考虑，例如获得省级以上竞赛子女优先入学政策激励或推荐，或者提高技能成长型人才实质性附加福利。此外，提高竞赛成长型技术人才综合知识的培养，学历提升帮扶等，企业或工会对有追求的一线技能人才施行继续学历提升教育的政策性扶持。
答复
以技能人才幸福乐业为最终目标
对于上述建议，“答复”表示，近年来，我省以高技能领军人才为示范引领、以产业技能根基为基础支撑、以产教评融合发展为机制保障、以技能人才幸福乐业为最终目标，围绕“10+10”战略性产业集群，积极构建“产教评”技能生态链，开展大规模职业技能培训，出台《广东省劳动力职业技能提升补贴申领管理办法》，围绕人才强省建设和高质量就业目标任务，实施不分户籍、均等化的劳动者终身技能晋升培训补贴政策，凡在粤就业的劳动者每晋升一次技能等级均可享受一次技能晋升培训补贴。目前，全省建成国家级高技能人才培训基地和国家级技能大师工作室各50个，位居全国前列。
在夯实高技能人才培养基础上，我省持续深化校企合作产教融合培养技能人才，发挥职业教育重大项目牵引带领作用，建设省职业教育城，打造“教、科、产、城”融合发展示范区，满足继续教育及培训需求。同时，畅通技能人才成长通道，全面推行职业技能等级认定，稳步有序在用人单位推进职业技能等级政策的“新八级工”制度，影响和带动更多劳动者立足岗位提升技能素质。开展高技能人才和专业技术人才职业发展贯通评价。
在提升技能人才待遇地位上，加大表彰奖励和服务保障，引导企业健全体现技能价值的薪酬制度，完善技能竞赛选拔机制，为优秀高技能人才提供舞台。截至目前，全省技能人才总量1850万人，其中高技能人才631万人，高技能人才占技能人才比达34.1%，为经济社会高质量发展和制造强省建设提供了有力的技能人才支撑。（来源：南方工报 作者：全媒体记者 王艳）
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