返岗、求职，从家门口到厂门口无缝对接

　　近年来，广东深入开展“南粤春暖”就业服务系列活动，不仅是返岗专车、专列、专机，还根据重点企业和项目复工复产安排，梳理提供空缺岗位信息，并通过微信公众号、门户网站等平台发布招聘信息。同时，积极稳妥开展线上线下招聘对接活动。各地政府部门的一系列暖心举措，获得了用人单位和返粤务工人员的高度认可。

▲2月9日下午的广州南站，返岗欢迎仪式此起彼伏 黄细英/摄

　　返岗专机专列专车

　　“点对点”接送返粤务工人员

　　南方工报讯 （全媒体记者黄细英 通讯员粤仁宣 麦恺文）节后返岗高峰，广州南站熙熙攘攘。2月9日下午1点30分左右，载有600名贵州籍务工人员的D2803次列车缓缓驶进月台。头戴红帽、手拎“大礼包”和行李箱的杨先生带着一双儿女和侄子侄媳走下列车后，就被前来接站的工作人员指引着出站，虽然天气微寒，但到处洋溢着的欢迎词和红色横幅让他们感受到了广东人民的热情与温暖。出站后，杨先生与其他的贵州籍务工人员一样，带着憧憬与希望，前往广州、深圳、佛山、东莞、惠州等地，“点对点”返回所在企业，开始新一年的工作和生活。而这趟列车的到达，全面拉开了省际协作组织异地务工人员节后有序返粤返岗的序幕。

▲杨先生带着一双儿女和侄子侄媳走下列车后开心合影   黄细英/摄

　　据了解，目前，我省各类企业已陆续复工复产。针对节后部分务工人员返程买票难、部分企业用工难的问题，广东省人社部门在全面落实省委省政府疫情防控决策部署的前提下，主动加强与劳务输出省份沟通对接，对疫情相对平稳、来粤就业人员相对集中的贵州、云南等部分省份，联合当地人社部门共同组织开行“点对点”返粤返岗专列，为务工人员提供全流程的返岗对接服务。目前已带动各地组织安排2000余班次专车、10趟专列和3次包机活动，有效扩大了有组织劳务输入规模。据介绍，接下来广东和贵州、云南人社部门还将组织开行两趟专列，输送约1200名务工人员入粤返岗。

　　省人社厅有关负责人表示，通过省内、省外招聘对接活动同时发力，深化广州、深圳、佛山、东莞等用工大市加强与省内对口帮扶市的人力资源合作，推进珠三角城市与广西、贵州、云南、四川等劳动力资源较为丰富的中西部地区对接，大力开展省际劳务协作，引进外省劳动力。

　　记者了解到，近日，佛山相继分批组织55家企业到黔东南州从江等9个县（市）开展劳务协作专场招聘，为当地劳动力送去5500个岗位。佛山人社部门视各地疫情防控要求，灵活运用网络招聘、招聘大篷车等方式，与广西贺州、桂林，湖南郴州和省内韶关、云浮等地开展“不见面、不接触”的招聘活动，满足佛山企业旺盛的用工需求。各地市也积极通过返岗专机、专列、专车把外省务工人员有序接回务工地。

　　此外，珠海、惠州、中山等地也通过多举措满足用工需求。其中，惠州将在全市组织10支以上劳务对接小分队分赴劳务输出地开展劳务对接，发出100封劳务对接函，主动与劳务输出大省的人社部门建立长期沟通协作机制。珠海则依托省内外地区驻珠海劳务工作站实现常态化劳务对接，为在珠就业的务工人员提供后方保障，做好劳动力“三稳”工作。2月5日至28日，中山将组织2趟专机、2趟专列、140多趟专车，从贵州、云南、四川、湖南及广东省内等地，接返企业技术骨干等新老员工1万多人，助力员工安全迅速返岗。

　　记者直击

　　“免费坐车到广东上班，方便又高效”

　　“援企稳岗暖人心，虎虎生威向未来”、“佛黔协作两地情，援企稳岗一条心”、“离开家是追梦人，来中山是一家人”、“东莞有爱，接您上班”……2月9日下午的广州南站，欢迎仪式此起彼伏。

　　“从家门口直接到厂门口，方便又高效，全家还省了1000多块钱车费。”刚下列车，来自贵州黔东南州的杨先生就满脸笑意地告诉记者，2010年他就来佛山工作了，目前在三水区大塘镇的彩诗纺织厂工作，一双儿女也在这边读书了，去年把他大哥的儿子和儿媳带到厂里一起做事。“直接从家门口免费坐车到厂门口，到厂第二天就可以上班了。”他的侄媳石春丽也表示，每月有6000多元工资，广东的就业环境好，这次能在政府帮助下免费回来上班，感到非常幸运。

　　不少务工人员表示“点对点”专列专车给他们带来了便利。今年51岁的欧文杆来自黔东南州从江县，在广东从事五金工作。“这一路上都很舒服，车上工作人员给我们发糖、水和面包。”谈到对今年工作的期望时，他表示，希望今年工资能够提高，等过年的时候再高高兴兴回家。

　　“一下车就感受到广东的温暖”

　　东莞市人社局一名志愿者告诉记者，当地组织了20多名工作人员来做好这次接车服务，让返岗务工人员一下车就感受到广东的温暖。

　　此次免费返岗专列接回的600名黔东南州务工人员中，其中105名将返回佛山企业复工。到达广州南站后，他们进行核酸检测，随后登上由佛山各区人社部门安排的大巴，“点对点”返回所在企业。工作人员还为返岗务工人员准备了口罩、酒精洗手液等防疫“礼包”。

　　“这一百多位返岗人员要前往数十家企业，由于地点分散，所以统一由各区人社部门组织专车接送，更加安全便捷。”佛山市人力资源公共服务中心副主任王强介绍，在佛山务工的黔东南州人员有2万多人，过年期间近半数返乡过年，到2月8日（年初八）为止，超过50%的返乡工人已经返岗了，今天是第一趟专列、专车来粤返岗，后续还会有大巴专车以及专列陆续跟进。

　　“春风行动”招聘 主播+HR线上线下发力“带岗”

　　东莞：公共就业用工服务24小时“不打烊”

　　南方工报讯 （全媒体记者王艳 通讯员王娟娟）“各位老师好，我是吴青。我今天来面试的是人事类职位，希望通过这场面试能把我的能力展现出来……”2月9日，东莞市人力资源和社会保障局以线上直播的形式，举办了“莞聘情职等你”2022东莞市“春风行动”线上招聘会启动仪式，首场招聘会组织150多家企业入场。来自贵州铜仁的吴青以现场视频连线的方式顺利完成了一场人事类岗位的求职面试。据悉，2月9日（年初九）开始，东莞市镇人社部门组织举办“春风行动”线上招聘会37场，提供10万个优质岗位信息，进行24小时不打烊的公共就业用工服务，促进供求对接。

　　“我们公司现有员工2万多名，始终坚持以人为本，建立了良好的竞争机制、健全的薪酬和晋升制度。公司尤其注重职工的生活福利，宿舍生活区环境优美，生活、娱乐配套设施完备，大家尽管放心来，这里是一个温馨、舒适的家。”线上，东莞富强电子有限公司招聘专员张小姐求贤若渴。

　　当天，直播现场还为求职者介绍了线下“一站式”人力资源综合服务平台——“就莞用”广场。2022年，东莞市各镇街将陆续推进“就莞用”广场建设，每个“就莞用”广场均设立了政策宣传区、招聘信息发布区、企业用工建设及服务区三大区域。求职者能在“就莞用”广场及时了解到职业技能培训信息及相关政策、获取辖区内用工企业岗位需求信息。同时，广场全年不间断为辖区内用工企业提供各类型用工服务，实现企业用工“年年有提升、月月有对接、天天有服务、夜夜有灯光”的目标。

　　据了解，2022年春节假期后，东莞市人力资源和社会保障局以“共建成长之城提升人力效能”为工作主线，采用“一对一”跟踪联系服务、“春风行动暨南粤春暖”“莞铜云聘日”等招聘活动、“共享用工”就业服务补贴等，聚焦六大就业用工服务举措，确保全市就业用工形势稳定。

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　　记者注意到，首次入场的150多家企业中，九成以上是制造企业，招聘的岗位以技术工种为主，薪酬在7000至10000元之间，其次是普工的需求量大。位于东坑镇的东莞富强电子有限公司提供了近20个工种的200多个岗位，全部都是技术工种岗位，学历要求在本科以上。广东爱玛车业科技有限公司则对普工需求大，计划招聘60人，应聘者工作内容为会组装电瓶车、流水线打螺丝、搬货、推电瓶车，薪酬在5000至7000元之间。贴花工岗位只要初中及以下学历，负责给电动车外壳贴贴花，薪酬也在5000至7000元。

　　广州花都：直播间开到现场 好工作“触”屏可及

　　南方工报讯 （全媒体记者许接英 通讯员杨林）2月9日，广州市花都区“春风行动2022-春风送岗暖羊城”首场招聘会在区人力资源市场举行。招聘会采用“现场+线上直播”的方式举办，共有30家用人单位参会，提供了逾千个岗位。

　　据花都区人才服务中心相关负责人介绍，为搭建区内人才供需平台，满足企业和各类单位的用人需求，该中心在春节前就持续开展招聘不打烊网络招聘会、直播带岗等线上招聘活动，帮助广大求职者足不出户就可以线上找工作。年后举办第一场“春风行动”专场招聘会，就是为求职者和企业搭建一个面对面交流的平台，帮助更多的求职者能成功入职。

　　据了解，“春风行动”首场招聘会为求职者提供的1041个岗位，覆盖了汽车、物流、电子、珠宝、机械等行业包括普工、技工、营销、管理等在内的多个工种。国光电器、三木汽车、永高塑业、擎天实业、中达祥模具、万宝井等区内知名企业现场招才。

　　因疫情防控要求，现场招聘会只有不到200人参加。但与以往不同的是，花都人才服务中心的视频号直播间首次直接设到了招聘会现场，帮助更多的求职者与企业代表面对面交流，让好工作“触”屏可及。

　　现场相关负责人表示，今年花都人社部门从年前就开始谋划和布局，立足疫情防控下充分帮助企业和求职者搭建平台，线上线下联动，多举措促进就业。据悉，花都区“春风行动”及春季大型招聘会将持续2个月，每周三、周六定期举办。

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　　招聘直播现场，先后有国光电器、三木汽车、永高塑业、万宝井4家公司的招聘代表走进了直播间，期间带岗主播和企业代表不仅利用直播平台详细介绍企业和岗位情况，并在线上及时解答求职者的疑问，引导求职者在线上精准投递简历，使线上求职“看得见”“摸得着”。

　　现场，求职者杨先生对记者表示：“原以为受新冠肺炎疫情影响，参加招聘会很困难，一大早就赶过来，但发现花都的招聘会做法很新颖，线上线下同步联动，来不来现场都一样，真正是方便了求职者。”据统计，现场招聘会召开期间，同步直播间高达844人在线。

▲参加招聘会的国光电器公司在现场招聘的同时还进入直播间招揽人才   许接英/摄

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　　2021中国海归就业调查报告：

　　海归月薪逾1.3万

　　南方工报讯 （全媒体记者林婷玉 通讯员陈伟玲）近日，智联招聘发布《2021中国海归就业调查报告》。报告显示，海归总体就业形态出现变化，2021回国求职留学生数量保持疫情后高位，回国意愿增强已是趋势；国内企业对海归偏好减弱，海归求职压力加大。在海归优先选择的岗位分布中，一线城市海归优先职位占全国44.5%，同比增7.6%，是海归就业的首选；海归岗位招聘薪酬加速上涨，2021年达13719元/月。

　　在海归优先岗位分布中，教培业海归岗位减少，IT互联网、商业服务需求扩张。其中，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大。同比来看，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。

　　此外，2021留学市场回暖带动留学辅导岗位的海归需求增长87.6%，海归需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主。招聘需求前20的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。

　　同比来看，随着留学市场回暖，2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%。留学辅导主要负责选校定位、文书撰写、申请递交等环节，海归凭借经验和语言优势更受欢迎。市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨，业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。

　　从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。

　　虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。