一女工介绍8名老乡入职获奖6400元

　　南方工报讯 （全媒体记者王艳 詹船海） “直播带岗”已成为招聘流行的新方式，但“以老带新”的传统招工方式在今年珠三角制造业仍十分普遍。韦爱英是东莞市傻二哥食品有限公司包装工，家住广西灵山县太平镇。春节假期过后，她介绍8名老乡到公司上班，获得了6400元的奖励。

　　“春节放假前，公司发布了《内聘启事》，说年后需要大量招聘普工，欢迎老员工介绍亲朋好友来公司上班，介绍人和新员工都有奖励。”韦爱英称，按照奖励标准，入职的新员工做满1个月奖励介绍人500元、连续做满3个月再加300元；而新员工入职满1个月奖励500元、满2个月再加300元。这样，只要新员工做满3个月，老员工和新员工都有800元的奖励。

▲韦爱英（右一）正在教新员工包装技术 王艳/摄

　　因此，在这个春节假期，韦爱英在家里忙坏了，一见亲朋好友就给他们看企业的招工简章。“我20岁出来打工，当时也是老乡带出来的。”韦爱英说，她打工31年，数现在的公司待遇最好，每个月保底工资有4000元，加上奖金能达到7000元到8000元；每个月15日准时发工资；伙食也好；休息日还有文化活动。“给老乡介绍时，我最主要讲的是企业福利待遇。老乡们都信任我。”

　　陈春局和妻子董汝华是韦爱英这次带过来的新员工。陈春局说：“这里的工作环境还真不错，我们一来就住进了夫妻房。”目前，傻二哥公司经老员工介绍入职的新人就有30多名，弥补了新春开工的人员缺口。“通过熟人、老乡介绍新员工入职容易形成‘亲友圈’，能帮助新人快速适应，有稳定性强、招工成本低的优点。”傻二哥公司工会主席汤燕青说。

　　在珠三角，这种“以老带新”的招工方式十分普遍。东莞宝达日用品制造有限公司节后缺普工20名，招工也主要依靠老员工介绍。该公司从2017年开始就设立了“在职员工介绍新人奖励”制度，老员工介绍一名新员工入职获奖励500元。位于佛山的广东星星制冷设备有限公司则悬出内部员工介绍新人到岗奖1500元的大赏。伯恩高新科技（惠州）有限公司在其公号上发布了“全民入职奖励政策”，按照该政策，老员工介绍新员工干满3个月最高可得奖励3900元/人。

　　广州大学公共管理学院教授谢建社认为，“老乡带老乡”是农民工较早见的、首要的择业方式，具有便捷可靠、随时相互关照的优点。同时也有一定局限性，政府部门要完善市场用工信息服务，让求职用工双方及时准确掌握供求信息。