南方工报讯 高技能人才能评职称，得益于国家出台的好政策。2018年和2021年，《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》和《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》先后出台，支持工人“评教授”，鼓励教授“评技师”，打通人才成长“立交桥”。
但目前仍存在个别企业对技能人才评职称设置障碍的现象，打通政策落地的“最后一公里”仍需提速。如何让技能人才能参评、评得上、评得快？今年全国两会期间，来自一线的代表委员纷纷支招。
全国人大代表、国网冀北电力唐山供电公司二次检修中心四级职员兼二次运检一班副班长李征在调研中发现，有的企业放开了参评大门，却没有建立专门通道。他建议企业尽快制定技能人才评职称的配套评聘细则，防止“能参评但评不上”的现象发生。
全国政协委员、重庆顺多利机车公司质量管理部副经理钟正菊在走访多个工业园区后发现：“大部分民营企业的高技能人才还没有评职称的渠道。”她建议，为更多民营企业打开申报通道。
“一些企业的职称管理政策没有及时‘上新’，导致高技能人才没有与之对应的职称评审标准。”全国人大代表、北京奔驰汽车有限公司首席技师赵郁建议相关部门出台细则，明确主责单位和主体责任。
有代表委员还提到，尽管政策鼓励技能人才和专业技术人才之间贯通发展，形成技师评工程师、工程师评技师双向互通，但目前，基本还是单向的。全国人大代表、山东德州恒丰集团高技能教练王晓菲带来了新思路：“‘一评双证’，从源头上打破身份‘壁垒’，让年轻技工的路越走越宽。”2021年，她所在的企业举办了一次特殊的评审，技能人才和技术人才参加一次评审，通过后同时颁发职称证书和技能证书。目前，已有24名职工同时取得了“双证”。
（王维砚 尹雪梅）
