广州JFE钢板有限公司：三条“民声通道”撬动民主管理新动能

工会主席调研座谈会　　全媒体记者王艳/摄

　　“酸再生厂区门口的树枝过于茂盛，遮挡了路灯光线，给夜班工人带来不便。”12月2日，广州JFE钢板有限公司（以下简称“广州JFE钢板”）冷轧工场职工周旭留意到这个情况，赶紧打开“冷轧工场每月‘心声’收集”小程序，填写情况信息，并建议及时修理。第二天，他就收到了物业修剪树枝的图片。

　　职工“献一计”、“三最”问题收集、厂情通报会——这三条“民声通道”，是广州JFE钢板调动职工参与企业民主管理积极性的新实践。“只有真正把握职工诉求，为职工争取权益，增强工会对职工的感召力，才能推动企业和谐发展。” 广州JFE钢板工会主席产正霞说。

　　畅通沟通机制 让职工敢说话、说真话

　　“工会一直着力于建立良好的沟通机制，增进股东方对职工工作和职工思想的了解。” 产正霞介绍，工会围绕生产经营与改革发展中心任务，充分发挥桥梁纽带作用，每年通过组织召开专题座谈会、日常“三最”问题收集机制、领导人员联系基层走访调研等多种形式，多途径收集职工思想动态和意见建议，并梳理汇总员工普遍关心的共性问题上报公司党委研究讨论， 按照“能办的马上办、难办的协调着办、不能办的解释清楚”的原则，营造职工理性表达诉求氛围。

　　畅通的诉求表达机制让职工敢说话、说真话。近年来，该公司完成了职工单身宿舍240个阳台的封闭管理、增加了员工每日餐补、增设员工停车棚、新增育儿假和护理假等一系列职工合理诉求。“我们还增设了子女医疗补助费，符合国家生育政策的职工子女，可享受每年一次性医疗费用自费部分50%的报销，这个福利很受职工欢迎。” 广州JFE钢板工会干事蔡世群说，工会通过一桩桩“微小事”，让员工切实感受到“娘家人”的关爱。

　　职工“献一计” 凝聚发展智慧力量

　　品质管理部是该公司技术创新的“领头兵”，但该部门的技术攻关实验室一直是传统人工作业。随着两条主产线投产，产量越来越大，试验量也随之增加，人工作业逐渐吃力，作业安全风险也随之增加。为了解决这个问题，实验室职工在一次民主调研时提出“提高实验室作业自动化”的意见，建议自主研发导入一条全自动加工检测作业线，以达到无人化、全自动化效果。

　　“听到公司审核并批准了这个项目后，实验室全员都为之振奋。” 据品质管理部工会分会主席梁雪回忆，技术攻关期间，实验室骨干同合作方从作业流程梳理、设备设计、信息系统设计等多角度多方面研究探讨，经过几个月无数次的线上线下会议，形成了总体技术方案。“因为是全国第一条冷轧板性能检测全流程自动化系统，我们只能摸着石头过河，不断总结经验。最终，去年3月，数据正式上线使用。如今，大家看着实验室里一台台自动作业的设备，别提多自豪了。”

　　近年来，广州JFE钢板工会把“献一计”当作“凝聚全员共识、汇集全员智慧”的重要手段，强调“重参与、重提出、重协同”的导向，鼓励员工结合岗位职责献计献策共965条，采纳804条，实施742条。

　　发挥“探照灯”作用 提升监督质效

　　一直以来，广州JFE钢板都十分注重发挥职工代表参与企业管理的作用，近年来，共组织375名职工代表通过线上或线下等方式对相关管理人员进行民主评议，进一步推动相关管理人员改善工作作风，职工满意度逐年上升。

　　“我到联系点调研，青年职工提出交友难，工会就组织职工代表调研论证，链接上级工会和其他企业资源，组织交友联谊等活动，拓宽他们的朋友圈。” 产正霞告诉记者，每年工会都会组织职工代表和女工委聚焦食堂餐饮卫生、员工通勤车安全与环境、职业病防护、现场防暑降温等情况开展突击检查，听取职工代表意见和建议，并积极与公司管理部门沟通，有效发挥职工代表在员工生活后勤、劳动保护方面的“探照灯”作用。（来源：南方工报 作者：全媒体记者王艳）

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