茂名重力石化装备股份公司：实施“双百人才计划” 拓宽产业工人发展通道

开展技能大比武　　单位供图

　　畅通产业工人晋升通道，组织“劳动模范”“重力之星”“青年岗位能手”评选，让产业工人在技能大比武中成长成才……今年来，在茂名市总工会的指导下，茂名重力石化装备股份公司（以下简称“茂名重力”）大力实施“双百人才计划”，积极开展劳动和技能竞赛，充分发挥劳模工匠引领作用，有效调动产业工人的积极性主动性创造性，为企业和产业高质量发展提供重要保障。

　　持续提升待遇

　　多渠道打通晋升机制

　　近年来，茂名重力从支撑战略出发，以薪酬体系为基础，结合人才成长实际，设计和搭建了管理、技术、技能操作三类人才的职业发展通道。茂名重力产业工人可根据自身实际做好职业规划，既可以在管理序列晋升为部长、厂长，又可以在专业技术序列晋升为专家、高级专家、首席专家，还可以在技能操作序列晋升为主任技师、高级技师、首席技师。同时，完善以技能价值为导向的薪酬分配体系和技能人才激励机制，在持续提升产业工人待遇方面不断作出努力。

　　与此同时，今年来，茂名重力还紧紧围绕公司高质量发展需求，确定用3—5年时间，引进和培养优秀管理与技术创新人才100名、高技能操作人才100名，进一步打造一支高水平的创新和产业工人队伍，为公司成为国内领先的石化装备设计、制造及设备健康一体化服务提供商提供人才支撑。

　　一直以来，茂名重力注重选树优秀技术人才榜样，积极发挥榜样、模范力量，激发产业工人干事创业热情。通过大力建设“匠人匠心、精益求精”的工匠文化，设立“双百人才计划”多渠道晋升机制，充分发挥“林银善创新工作室”示范引领作用，广泛开展基层劳模先进创新工作小组建设，如配件厂创建“莫文梦劳模工作小组”，着力于管头焊和管束制造的效率和质量提升，取得良好成绩；深入组织“劳动模范”“重力之星”（包括操作之星、质量之星）“青年岗位能手”等评选，以基层工匠命名“岑志高环管竖梁安装法”，弘扬工匠精神，树立工匠典型，形成“人人争当工匠”的良好氛围。

　　以赛促练

　　强化产业工人技能提升

　　2023年2月17日，国产化最大换热器、国产化首台套——裕龙石化Lummus工艺50万吨/年乙苯/苯乙烯装置四联换热器在茂名重力完成攻关研制，顺利出厂发运。这标志着茂名重力在国内大型高端压力容器装备制造领域打破了国外垄断，填补了国内空白，解决了石化设备设计制造“卡脖子”难题。而其中，产业工人发挥了重要作用。

　　近年来，茂名重力高度重视产业工人技能提升工作，制定了公司“十四五”组织能力提升战略，围绕公司重大石化装备制造生产开展劳动竞赛和技能培训，有效提升产业工人技能水平。

　　今年以来，茂名重力举办了“强技能 立新功 助推高质量发展”2023年青年技能比武大赛，吸引了钣金工、电焊工、机加工、天车工4个工种32位选手参赛。组织开展“创新生产组织方式 助推高质量发展”主题劳动竞赛，容器厂等8个基层单位分别制定各自的劳动竞赛实施方案，并结合环管反应器制造、45万次换热器管头焊等生产任务及工序开展，极大提升了生产效率，有效助力年度生产目标实现。

　　据统计，2023年茂名重力举办产业工人技能培训236班次，人均培训达53课时；通过建立“师带徒”人才培养机制，培养出4名技师、11名高级工、20名中级工。（来源：南方工报 作者：全媒体记者誉建业 通讯员石蕾蕾）

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