【幸福生活·粤工企望17】住友富士电梯有限公司：幸福就是职工“既来之，则安之”

下班后，杨丽和廖佩娇来到“职工公寓”，一起交流如何布置“新家”。全媒体记者黄细英/摄

　　投资上千万打造职工之家、职工可以全额免息贷款买房、职工子女体验不一样的“夏令营”……在住友富士电梯有限公司，职工从工作、生活等全方位感受到满满的幸福感。

　　近年来，住友富士电梯有限公司始终坚持以人为本，把职工的冷暖放在心上，关心关爱职工生活和成长，想方设法为职工办实事，持续完善生活配套，满足职工对高品质美好生活的需求和期待，以“家”文化关爱职工、温暖职工、提升职工、留住职工。

　　“要买房，公司有免息借款”

　　刚刚过去的元旦，对李志慧来说，是个值得纪念的日子，这是他们在新房里度过的第一个元旦节。2021年年底，他从公司免息借了全款买下了一套佛山高明的房子。从此，他开启了属于自己的幸福生活：小孩在公司工会的帮助下，读上了公办学校；每天早晨，李志慧和妻子一同把三个孩子送到学校后，步行十分钟便可来到公司车间上班；下班回到家，一家人围坐一桌吃晚餐，饭后开始辅导孩子们做作业……一家人其乐融融。

　　今年35岁的李志慧是肇庆怀集人。初中毕业后开始做学徒，学习烧焊。2013年，他来到佛山高明，进入住友富士电梯有限公司做焊工，凭自己的努力，如今担任原件料配件班长。“从没想过，我们能在佛山买房，给孩子一个真正的‘家’。”采访时，头戴安全帽、身穿工作服的李志慧笑着对记者说，由于妻子要照看三个小孩，平时只能打点零工，“如果不是公司，自己连首付都难凑齐。”

　　记者了解到，2015年开始，住友富士电梯有限公司开始设立“幸福基金”，职工买房、买车等急需资金时，可以申请一定额度的免息借款周转应急。截至目前，已有30多名职工享受到“幸福基金”带来的暖意。

　　“目前，在职工购房的免息贷款方面，我们已经支出了超千万元。我们希望通过这样的一种方式，让职工共享企业发展成果，提升职工的幸福感。”住友富士电梯有限公司工会主席邓玉萍表示，申请“幸福基金”的程序很简单，有借款需求的职工向工会提出申请后，工会会考核该职工的工作时间长短、主管对其的评价等，工会、总经理审批后就会发放贷款。职工的贷款金额从几万元到100多万元不等，对于还款期限，公司也会尽可能给予宽限。

　　为了给职工享受更优惠的购房价格，邓玉萍更是主动去跟公司附近的楼盘沟通，争取优惠价格。“当时，跟李志慧同一批买房的有5人，我就在想，这么多人一起买，是不是可以申请更优惠的团购价呢？所以就去跟楼盘方面沟通，最终，每平方比市场价少了200元，总价2万元左右，这对于一线职工来说，就是三两个月的工资了。”邓玉萍回忆说。

　　在公司，李志慧每个月工资有1万元左右。“每个月还贷款3500元，我的目标是13年还清。不用付利息，压力小了很多。”李志慧开心地表示。

　　“不买房，也能住上‘五星级’职工公寓”

　　在住进新家之前，李志慧一家都免费住在公司提供的两房一厅“宿舍”。十年前，住友富士电梯有限公司在公司附近小区买了十多套房作为职工宿舍提供给职工住。2023年，公司再次投入千万元在厂区打造“职工之家”，配备200多间“五星级”职工公寓，通过提升厂区环境，持续完善生活配套，打造让职工宜业宜居的温馨之家。

　　走进住友富士电梯有限公司，168米高的试验塔连接着两栋楼，一栋办公楼一栋职工之家，职工下班走几步就可以回到公寓。“目前我们有300多名员工，职工公寓有单人间、双人间、四人间可选，单人间收费250元一个月，四人间50元一人，通过象征式的收费，引导职工合理选择。我们还建设了1600平方米职工活动区，涵盖高尔夫练习场、卡拉OK、桌球台、健身房、户外花园烧烤区，满足年轻职工的多方位需求。”邓玉萍表示，公司距离市区较远，希望通过改善软硬件设施，提升职工的获得感和幸福感。

　　这几天，技术部结构工程师杨丽和廖佩娇都在忙着挑选礼物，布置“新家”。

　　2021年，杨丽从湖南涉外经济学院毕业后，来到佛山，入职住友富士电梯有限公司。“刚来单位时，住的是四人间宿舍，没有自己独处的空间。现在新建的职工公寓，配套就像酒店式公寓，里面什么设施都有，可以直接‘拎包入住’。”杨丽特意挑选了一间单人间，虽然还没住进去，但是已经开始憧憬着美好的生活。

　　记者走进杨丽的公寓，30平方米的房间可谓“五脏俱全”：开放式厨房、各种家具、冷热水供应、空调、WIFI等一应俱全。房子中间帘子一拉，会客室跟卧室便可隔断，温馨又舒适。为了方便职工，多人间的公寓还设置了多个卫生间和淋浴间。

　　杨丽的同事廖佩娇也迫不及待地想住进新房。“我打算买点鲜花，买个投影仪，下了班，就可以跟老公两个人在家看电影了，生活不只有柴米油盐，还有诗和远方。”95后廖佩娇和丈夫是广西人，去年7月，两人来到该公司，“之前单位安排了夫妻房，但是设施比较陈旧，这边就像是新家一样，很温馨。在这里，我们对未来的生活充满了期待。”廖佩娇说。

　　“公司亲子活动，董事长亲自当‘导游’”

　　在住友富士电梯有限公司，近年来，公司通过不断丰富职工业余生活，增加团队凝聚力。

　　幸福是什么？在住友富士电梯有限公司，幸福是每年的春节、元旦、国庆节等几个大节日，都能收到公司工会发放的节日慰问；不定期组织节日特色主题活动，如春节写对联、元宵节包汤圆、端午节包粽子、七夕节联谊、中秋节登高等。“虽然慰问品不贵重，但被惦记的感觉很美好！而且公司同事就像家人一样，真的很幸福。”职工麦海媚表示。

　　这些年，让麦海媚最感动的是，公司倡导的健康文化，让她收获满满。麦海媚告诉记者，公司每天提供安全、丰富又可口的饭菜，常常开展养生健康培训、篮球赛、羽毛球竞技等活动，把健康理念融入生活的点点滴滴，让大家在付出劳动收获金钱的同时，也收获着身体健康。

　　麦海媚的女儿今年9岁，从幼儿园开始就参加公司的登山活动。每年暑假，住友富士电梯有限公司董事长陆海峰都会担当“导游”，带着职工子女去到梵净山、神农架等地开展露营、越野等夏令营活动，麦海媚的女儿也是该活动的参加者之一。

　　“我们陆董是户外运动爱好者，每年他亲自设计路线，带队出发，职工子女的年龄小的3岁多，大的10多岁，大家都很放心把孩子交给他带着出游，通过活动锻炼胆识、磨砺意志，是个很好的机会。”麦海媚笑着说，得益于公司的健康文化氛围，每周，他们一家三口都一起跑五公里，这些年，女儿身体素质很好，在学校田径运动会中，还取得了好名次。

　　记者了解到，为了鼓励职工锻炼，该公司还设立了跑步激励机制。根据每名职工的马拉松跑者等级，每个月在工资里发放50元-300元补贴。“我们公司有个理念，让员工去吃饭，还不如让员工去流汗，员工有健康的身体，才能有力气、有时间去享受美好的生活。”邓玉萍表示。

　　工友新企望

　　住友富士电梯有限公司原件料配件班长李志慧：

　　通过公司的帮助，我已经成功在就业地买房安居，成为“新高明人”。希望未来公司发展越来越好，让我们共享更多发展成果。

　　专家观察站

　　广州群工效能研究院技能人才培养研究中心主任、博士胡在勇：

　　住友富士电梯有限公司作为集研产销及售后服务于一体的高端制造非公企业，致力于通过优质的电梯产品和服务缔造更美好的生活，同时成为电梯人奋斗的幸福平台。公司工会作为链接广大职工队伍与企业的重要桥梁，锚定高质量发展，从满足职工住房、健康、亲子等具体需求开始，由点及面，构建非公特色工建体系，形成安居保障、健康保障、成长保障的“铁三角”模式，夯实职工队伍的凝聚力和忠诚度，塑造团结、奋斗、互助、追求、信任、忠诚的职工文化。

　　以制造业高质量发展激发更多新质生产力，夯实中国经济基本盘是长期课题，需循序渐进、久久为功，注入更多创新动能、数字动能、绿色动能，一大批聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务的顶层设计陆续出台，该公司的幸福企业建设经验，在此背景下更凸显其引领价值。

　　　（来源：南方工报 作者：全媒体记者黄细英 通讯员黎培生）

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