【幸福生活·粤工企望 21】粉色工牌里的“温度”

　　原标题：VIP停车位、优先乘坐电梯、专属“营养餐”、10天产检假……（引题）
       粉色工牌里的“温度”（主题）

怀孕女职工粉色工牌。单位供图

二胎“准妈妈”佘奇戴着粉色工牌到爱心专窗领取营养午餐。受访者供图

　　自从成为了二胎“准妈妈”，佘奇的工牌再次变成粉色。这个粉色工牌，是企业为孕期女职工专门定制的，被赋予许多“特权”。戴着它，佘奇每天上班可以把车停在办公楼门口的专属VIP停车位，优先乘坐电梯，午餐免排队领取“营养餐”，还享有10天的产检假……

　　这样的幸福体验，科顺防水科技股份有限公司（以下简称“科顺股份”）的每一位女职工都可以享受。近年来，该公司以“五感”（归属感、安全感、幸福感、获得感、成就感）关怀，解锁职工“幸福密码”。

　　“入职后，我有了生二胎的‘勇气’”

　　走进科顺股份佛山顺德总部，一楼大堂的荣誉墙生动形象地记录着职工的成长故事。电梯入口处，贴着温馨提示标语：粉色工牌，电梯优先。

　　今年36岁的佘奇是监察审计部风控组的负责人，目前怀孕6个多月。每天早上七点半，佘奇从家里出发驱车来到公司，在专属VIP停车位停好车后，到公司食堂享受美味早餐。八点十分开始，电梯入口处的人流渐多。此时，吃完早餐的佘奇刚到电梯口，排队的同事们便招呼她赶紧到队伍前面。不一会，电梯来了，佘奇第一个乘上电梯，精神饱满地开启一天的工作。

　　6年前，佘奇来到科顺股份，从此把家安在了佛山顺德。从四年前的一胎到如今的二胎，粉色工牌给佘奇带来了很多便利，作为一名怀孕的准妈妈，她真真切切体会到了公司给予她的人文关怀。

　　中午十二点，下班的佘奇再次来到职工食堂，看着长长的队伍，她熟练地走向无需排队的“爱心专窗”，从打餐员手上接过公司特意为孕期女职工准备的“营养餐”。“这些汤都是专门煲的，菜一般也都是蒸和清炒，比较清淡。”佘奇拿着丰盛的“营养餐”，笑着对记者说。

　　这样的“营养餐”，也让二胎妈妈的朱秀美甚是怀念。朱秀美是公司人力资源中心组织发展岗职工，大宝6岁，二宝2岁。而在怀这两个宝宝时，朱秀美的体验完全不同。

　　从校服到婚纱，朱秀美的爱情故事令人羡慕。但由于工作，夫妻二人过着异地分居生活。朱秀美在广深辗转，丈夫却一直深耕顺德。“怀第一胎时，我在广州一个人独自生活，每天挤地铁公交上班，午餐要不自己带饭，要不吃外卖。而怀二胎时，我已入职科顺股份，每天可以开车上下班，早餐、午餐都可以在食堂吃，干净又营养。”回想起这段经历，朱秀美直言，因为入职科顺股份，才有了生二胎的“勇气”。

　　“粉色服务”守护着“背奶妈妈”

　　2019年，科顺股份工会开始推出“粉色工牌”管理体系，怀孕女职工佩戴粉色工牌，在企业可享受一系列专为孕妇设置的暖心举措。

　　“粉色工牌，是我们打造的一个特色文化，我们还在孕期女职工的基础上进行了拓展，哺乳期和生病需要照顾的职工都可以佩戴粉色工牌。”科顺股份工会主席郑青娟告诉记者，公司在佛山高明、重庆、江苏南通等地都有生产基地，共有4000多名职工，其中总部有800多名职工，女职工占比超40%。随着国家放开二孩、三孩政策，公司也为女职工积极创造出平等、包容、有温度的工作环境，为女职工提供人性化的“粉色服务”。

　　随时休息的沙发，私密的换洗浴室，可以存放母乳的冰箱，专为特殊生理阶段女职工提供的人性化空间……这些，皆为女职工心中所盼。而在科顺股份，就有这么一间40㎡的小屋，去年还入选了“广东工会爱心妈妈小屋”示范点。

　　“这间小屋私密性好、干净卫生，专为职场女士在经期、孕期、产期、哺乳期使用。”朱秀美说，自己曾经做了一年多的“背奶妈妈”，这间爱心妈妈小屋特意设计了屏风，隔断一处私密空间提供给哺乳期妈妈吸奶，很好地守护了妈妈们的“安全感”。

　　在工作人员的带领下，记者来到爱心妈妈小屋，发现这里不仅有电视、冰箱、净水器、微波炉等设备，还配备湿巾、消毒液、奶瓶洗涤剂、母乳储存袋等妇婴用品。“我们这里每天都有专人清洁、服务、管理，女职工可以安心在这里休息、交流健康教育、调适心理等。”郑青娟表示，爱心妈妈小屋发挥了生育支持的服务作用，传递着工会“娘家人”的温暖。

　　“在这里，女性没有‘职场天花板’”

　　在“粉色工牌”文化的带动下，科顺股份工会在关心女职工权益上走得更远。比如针对女职工设立舞蹈、瑜伽俱乐部；举行女职工健康讲座，提供健康及育儿咨询；定期组织化妆、职业形象设计培训；每年开展“三八”女神节活动，女职工与董事长夫人一起快乐用餐；新冠病毒疫情期间，提供专业场地和人员专职照看孩子，让女职工带娃上班，解决后顾之忧。

　　在这些“小小细节”的关怀下，越来越多的人才选择了在科顺股份长期发展。“在科顺，女职工不仅享有人文关怀，还拥有广阔的发展空间。”郑青娟说，科顺股份的核心价值观是“与长期同行者共创共享”。受此影响，很多员工在企业服务的时间都超一二十年。

　　副总裁陈冬青就是其中之一。陈冬青是一名“80后”，已在科顺股份工作近20年。最初，她只是一位普通的营销业务员，现在负责公司营销业务。“公司十分重用女性员工、关怀女性员工，充分体现了低调、务实、谦和、关怀的企业文化。”陈冬青表示。

　　记者了解到，在建材行业，很少有女性高管，但在科顺股份，3名管理合伙人中有2名是女性，这正体现着企业对女性员工、女性人才的信任。

　　人才是企业发展的源泉，科顺为职工打造高质量幸福感，也吸引着越来越多的年轻人加入。3年前通过校招进入公司的“98后”女职工黎艳红是舞蹈俱乐部、瑜伽俱乐部的积极参与者，常常活跃在公司年会、晚会节目现场。“在这里，女性没有‘职场天花板’，既可以开心工作，又可以享受美好生活。”黎艳红说。

　　“孕期女职工粉色工牌等举措的背后，我们想做一家有温度的企业，让员工在这里能够感受到关爱。”郑青娟表示，未来将会推出更多像“粉色工牌”这样的一些非经济型的激励方式，吸引和留住更多人才。

　　工友新企望

　　科顺防水科技股份有限公司人力资源中心职工朱秀美：

　　生活有光，时刻温暖。在共创共享的理念下，企业与我们员工的关系更像是家人，着力为我们的成长和学习搭台。无论是孕期还是哺乳期，领导在关心我身体状况的同时，依然给我机会，放心把重要的工作交给我做，很开心自己依然“被需要”。

　　专家观察站

　　广东省社会政策研究会美好生活与生活品质委员会秘书长、广州群工效能研究院主任王巍：

　　见微知著，“粉色工牌”管理体系的构建彰显了科顺股份“延展建筑生命 守护美好生活”发展使命。立足“三感”（获得感、幸福感、安全感）目标，科顺股份针对女职工占比较高的职工群体特征，系统提供隐性福利、设置“特权”通道、保障发展“前景”，让女职工在特殊人生阶段拥有更高的归属感和成就感。

　　保障妇女儿童合法权益、促进男女平等和妇女儿童全面发展，是中国式现代化的重要内容。今年全国两会，众多代表委员聚焦女性议题，提出了许多富有见地、贴近民生的提案，科顺股份作为“广东第二批提升职工生活品质幸福企业试点单位”，输出了企业工会构建女职工服务体系、塑造品牌服务项目的参考模板，值得在更广范围传播。

（来源：南方工报 作者：全媒体记者黄细英 通讯员黄惠京 欧阳键朗 黎映桦）

责编：黄瑜

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