南方工报“我为‘高质量发展’建言”系列评论之六：
加强新时代高技能人才队伍建设 支撑广东装备制造业高质量发展
□南方工报评论员郭子健
今年的广东省政府工作报告中指出，2022年，广东经济总量达到12.91万亿元，逼近13万亿元大关，连续34年全国第一。广东地区生产总值同比增长1.9%，其中第一产业增长5.2%。在经济贡献中，装备制造业在广东GDP占比超过30%，显著地发挥着经济“压舱石”的作用。
很显然，在推动广东高质量发展中，装备制造业的作用举足轻重。但是，近年来，我省装备制造业也遇到挑战。全国人大代表、广东省汕头超声电子股份有限公司显示器事业部高级工艺工程师黄贵松指出，因为工作压力大、枯燥无味，工资待遇低，制造业成本增加、多数企业利润不高，技术人才培养周期长、企业培训成本高，特别是第三产业带来的冲击等，造成装备制造业人才流失，导致人才断层、技术断档、生产率下降等，严重制约高质量发展。
因此，培养、留住、用好高技能人才，是广东装备制造业高质量发展的关键支撑。
近年来，国家和各省市就加强高技能人才队伍建设，均提出了科学、系统的意见、方法和路径。比如：建立“党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与”的高技能人才工作体系；从技能人才“培养、使用、评价、激励”四个环节，“全链条”构建高技能人才队伍建设体系；“以行业企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合”的人才培养体系；“基于岗位价值、能力素质和业绩贡献”的技能人才薪酬分配制度体系；“以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神培育和职业道德养成”的人才评价体系；“以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充”的表彰奖励体系等。
在这些政策中，“全方位”优化高技能人才队伍建设路径，“多举措”确保高技能人才队伍建设实效，针对技能人才职业发展通道，打破人才成长“天花板”，让技能要素参与分配制度，实行年薪制、协议工作制、特岗特酬，实现多劳者多得、技高者多得，灵活解决技能人才待遇低的问题，提升技能人才价值感，加强对技能人才的政治引领和提高政治地位的现实举措，更直击人心。
今年26岁的全国人大代表杨登辉，中职毕业后成了广东省机械技师学院的学生，钻研数控铣技术。2017年，他代表中国参加第44届世界技能大赛，夺得数控铣项目金牌。之后留校任教，将自己的技能、比赛经验毫无保留地教授给学生，用技能服务社会。杨登辉的成功告诉我们，为技能人才打通职业发展通道，打破人才成长“天花板”，让技能人才走技能成才、技能报国之路，真正体现技能人才的价值，相当重要。
全国政协委员、广东省装备制造业民营企业带头人、广州白云电器设备股份有限公司董事长胡德兆认为，数字化转型是制造业企业高质量发展的必由之路，其难点之一就是复合型人才短缺。在这方面，白云电器公司为我们提供了具体而生动的实践案例：创新人才培养体系，全维度探索“五个融合”精准落地；参与国家级示范职教集团运营，与十多家职业院校、技工学院深度合作，共建产业学院、实训基地；开展企业新型学徒制、现代学徒制培训，培育了数千名高质量技能人才；推进产教深度融合，最后实现了企业高质量发展。
从杨登辉的成长，到白云电器的发展，无不表明创新型、复合型、工匠型、国际型高技能人才在装备制造业高质量发展的重要作用，他们是中国式现代化建设的重要力量，对巩固和发展工人阶级先进性更是意义重大。
装备制造，国之重器。高技能人才队伍，高质量发展灵魂。面对百年未有之大变局，让广东在全面建设社会主义现代化国家新征程中继续走在全国前列，当好示范，加强高技能人才队伍建设，推动广东装备制造业高质量发展尤为关键。
●约稿启事
兔年首个工作日，广东省委、省政府在广州召开全省高质量发展大会，为广东经济高质量发展描绘奋进蓝图，吹响全省高质量发展的冲锋号。立足当下，如何理解、助力高质量发展？工会组织如何找准工作的落脚点、着力点、突破口，服务好职工群众？企业如何构建和谐劳动关系，更好地吸引人才、培养人才、留住人才？广大职工如何立足岗位作出新的更大贡献？本报开设“我为‘高质量发展’建言”系列评论栏目，欢迎大家踊跃投稿，建言献策。来稿一经刊用，稿酬从优。投稿邮箱：su83865299@163.com。
责任编辑：戴小玲
