（原标题：深圳出台措施服务企业用工余缺调剂 “共享员工”助力复工复产）
“在深圳市龙岗区人力资源局的支持下，中盛珠宝公司愿意借出多余人力帮助航嘉，首次预计100人左右。此举不仅有效缓解了我们公司的人力需求，同时也大大提升了我们及客户应对疫情困难的信心。”日前，作为龙岗区富余劳动力供给平台的第一批受益者，深圳市航嘉驰源电气股份有限公司将一封感谢信送到龙岗区人力资源局。
疫情期间，企业复工进度不同，对人力资源的需求也发生变化。一些企业用工紧缺，迟迟找不到人；而另一些企业人员闲置，却还得照发工资。“共享用工”，就是要让人员闲置的企业“借出”员工，缓解其他企业的用工紧缺。
为加强企业用工余缺调剂指导服务力度，规范企业间“共享员工”劳动用工行为，深圳市人力资源和社会保障局近日出台《关于开展企业用工余缺调剂工作的通知》（以下称《通知》），在保障企业与员工合法权益的前提下，提高人力资源配置效率，大力支持企业复工复产。
《通知》要求，在落实属地防控疫情原则下，根据辖区企业实际用工情况，各区人力资源部门广泛发动企业，摸清辖区内缺工企业用工需求和劳动力闲置企业的员工存量，及时公布缺工企业和劳动力闲置企业的相关信息，实现动态匹配，尽力促成双方达成协议。
为保障借出员工的合法权益，《通知》要求做好法律政策解释服务工作。各区人力资源部门积极为企业提供用工余缺调剂法律解释工作，明确用工余缺调剂不改变劳动力闲置企业和借出员工之间的劳动关系。指导劳动力闲置企业要与借出员工参照人力资源部门推荐范本签订变更劳动合同协议，明确借出期间工资报酬、社会保险等权利义务。
同时，加强用工余缺调剂监督管理。各区人力资源部门加强对用工余缺调剂的监督管理。劳动力闲置企业不得以营利为目的借出员工。
目前，各区用工余缺调剂工作已取得初步成效。福田区在“福企新十条”里对使用“共享员工”实行补贴政策，对达成员工共享协议的，共享人数在10人以上且共享时间超过一个月的，按照每名员工400元给予实际用工企业一次性支持（最高10万元）。龙岗区人力资源局主动服务企业，如黄金谷金业公司调剂了66名员工到聚飞光电公司工作，实现了疫情期间劳动力有效配置。
目前，全市各区人力资源部门均已设立企业用工余缺调剂服务专线。有需要的缺工企业或劳动力闲置企业均可拨打联系电话，咨询了解企业用工余缺调剂相关事宜。（来源：南方日报 作者：李定 李晓霞）
南方工报责编：孙科琳
