汕头市总工会建立多形式多层级的沟通协商机制

　　近年来，汕头市总工会集体协商工作立足打造一支懂政策、能沟通的专职集体协商指导员队伍，结合政策事态节点，抓住2021年最低工资标准提高、《广东省人口与计划生育条例》修改施行等时间窗口，推动企业工会与企业行政就职工工作时间、工资收入、休息休假等劳动关系核心问题开展多形式多层级的沟通协商。今年年初，汕头市总工会“把握政策事态节点 突显沟通协商实效”项目获广东省总工会2021年度工会工作创新奖二等奖。

　　结合政策事态节点

　　建立多形式劳资沟通协商机制

　　2021年，汕头市总工会针对工业企业错峰用电需要调整生产时间，特别是用电紧张月份，部分企业将职工上班时间调整到下半夜开工的情况，为保障职工休息休假权益和劳动安全卫生权益，在促进企业正常生产的同时，汕头市总工会指导各区总工会和相关企业工会，通过多形式多层级劳资沟通协商机制，就工作时间调整、夜班补贴、工作调休、劳动安全卫生保障等职工关心关切的问题，与企业行政充分开展沟通协商，营造劳资双方“遇事多商量”“有事好商量”的和谐氛围，维护了职工合法权益，促进了企业生产发展。汕头市总工会的该项工作还获得了上级单位的肯定。

　　2021年12月1日，汕头市上调最低工资标准，以及《广东省人口与计划生育条例》修改后，增设育儿假、护理假等新职工休息休假权益，汕头市总工会及时就新的政策法规开展专题培训，并指导相关行业工会联合会在开展行业性集体协商工作中，切实就提高工资收入、职工休息休假等权益融入其中，在企业可以接受的范围内，让政策红利惠及更多的职工群众。

　　“劳资协商沟通作为工会工作的重点和难点，更需要抓住政策事态节点，通过有效的沟通协商，营造共建共享的和谐氛围，推动实现劳资双赢。”汕头市总工会相关负责人表示。

汕头市工会首届集体协商竞赛暨赛前培训               黄晗/摄

　　设立调裁审一体化工作站

　　把纠纷化解在基层、解决在萌芽

　　汕头市总工会通过调研发现，超市行业职工流动性大、工作时间长，容易引发劳资纠纷等问题，为保障行业性集体协商工作有序进行，汕头市总工会选择工会工作基础较好的超市供应链行业作为拓展调裁审一体化工作机制的工作试点，并与市中级人民法院、市劳动人事争议调解仲裁院印发《关于设立汕头市超市供应链行业调裁审一体化工作站工作方案》，设立汕头市超市供应链行业调裁审一体化工作站。

　　记者了解到，该工作站面向该协会会员单位和职工开展纠纷调解、法律咨询、普法宣传、法律培训等服务，工作站的日常工作由该行业工会联合会负责。此外，为创新普法形式，实现互动性普法、案例式普法。2021年12月23日，汕头市总工会、市中级人民法院、市劳动人事争议调解仲裁院联合面向汕头市超市供应链行业举办模拟庭审活动。

　　模拟庭审选择的典型案例，采取由企业管理层及职工代表报名的方式，分配申请人与被申请人代理人角色，同时还安排工会法律服务律师团的律师提供专业指导，进一步提升模拟庭审以案释法的普法效果。模拟庭审的合议庭由工会干部、法院法官及专业律师组成，通过完整的仲裁庭审理过程，向参加庭审的人员具体诠释法律的运作。庭审结束后，还就参与活动人员关心的劳动法律问题进行现场解答和释法。

　　该工作站设立以来，汕头市总工会在经费支持、机制建设、人员培训、调解员聘用等方面给予专门的支持，还组织该工作站工作人员到先进基层劳动争议调解室参观学习。目前已成功调解案件3宗，举办普法宣传两场次，取得了良好的社会效果。多个行业协会纷纷与汕头市总工会联系，希望设立相应的工作站化解劳资纠纷。通过设立调裁审一体化工作站，有效延伸了“工会+”纠纷多元化解机制网络和触角，通过柔性化的方式把纠纷化解在基层、解决在萌芽。

　　观察者说

　　推动劳资纠纷高效化解

　　广东省民营企业工会联合会主席黎巧梅：“机不可失，时不再来”，汕头市总工会正是紧紧把握住政策事态节点，推动企业工会与企业行政就劳动关系核心问题开展多形式多层级劳资沟通协商，既切实提高了职工收入，又在企业可以承受的范围内，成效显著。此外，汕头市总工会还指导行业工会建立调裁审一体化工作站，把劳资纠纷化解在基层、解决在萌芽，值得进一步总结推广。（来源：南方工报 作者：全媒体记者林婷玉 通讯员曹俊峰）

　　责任编辑：张苑