日前，全国总工会决定自2022年9月至2023年9月，在工会系统集中开展“县级工会加强年”专项工作，这是顺应时势发展，切合工会实际，推动工会创新改革持续深化的好举措，值得叫声好，点个赞。
一好，延续工会改革之需。在全国上下喜迎党的二十大胜利召开的重要时刻，把县级工会工作纳入工会创新改革的重要内容，可谓应时应景。习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述强调，要坚持增强政治性、先进性、群众性的工会改革方向。《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》提出“党的群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。”这些年来，围绕增强工会的政治性、先进性、群众性的改革目标，推动“八大群体”和新业态领域建会入会、充实兼挂职工会主席、调整工会经费留成倾斜基层、加快智慧工会建设、深化劳动和技能竞赛、打造各类职工服务阵地、切实维护职工合法权益等等，有效防止了工会工作机关化、行政化、贵族化、娱乐化的倾向。
二好，切中工会改革之要。县级工会在我国工会组织体系中处于承上启下的重要地位，发挥着基础性和关键性作用，把县级工会作为当前深化工会创新改革的重要切入点，也就把住了关键。现实中，县级工会大都存在人手少、任务重、经费缺乏、活力不足、发展不平衡等不足和问题，导致工会的创新改革在县级容易发生“肠梗阻”。有些改革跟进不够、落实不力，只是解决了“面”上的问题，难以触及核心的质变，阻碍县级工会高质量发展的“籓篱”未能彻底打破，往往上面“加了档”，下面“给不了油”。因此，要利用“县级工会加强年”的契机，进一步加强对县级工会的领导，下足决心对症下药，花大力气解决问题，革除庸懒散，凝聚精气神，并建起容错机制，充分调动县级工会积极性主动性创造性，增强县级工会改革创新的信心和动力，实现改革任务下放与承接无缝衔接。
三好，夯实工会改革之根。县级工会是最基础的一级地方工会领导机关，是深化工会改革创新的关键一环。县级工会改革创新取得成效，工会系统的改革创新才有根基。为推动工作取得实效，全总出台《“县级工会加强年”专项工作方案》，明确提出要推动县级工会实现“五强”（即政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强）目标。这一改革目标定位准确，针对性强，具有鲜明的工会特色，凸显了新时代县级工会改革创新的正确导向和现实需求。只要对照工作方案认真抓好落实，积极稳妥地推进县级工会改革创新取得成效，那么，整个工会改革创新的基础就会更实、更稳、更好。（来源：潮州市总工会 作者：刘胜坤）
责任编辑：戴小玲
