南方工报讯 （全媒体记者王艳）近日，全国总工会女职工部推出了创建家庭友好型工作场所专题，编著出版《创建家庭友好型工作场所指导手册（绘本版）》，并录制宣传片、动漫微课，电子书、宣传挂画，并将专题同步上线全国工会知识服务平台“学习强会”。据悉，省总工会女职工部已经将该指导手册下发全省各级工会女职工组织，组织收听相关内容的专题讲座，以指导和帮助全省用人单位创建家庭友好型工作场所。
“省总工会第七届女职工委员会工作报告里也提到今年要推进这项工作，接下来，我们将组织专题调研，积极参与和监督本单位创建家庭友好型工作场所工作，并推动将帮助男女职工平衡工作和家庭责任相关内容纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同。”省总女职工部有关负责人表示。
什么是家庭友好型工作场所？专题中的动漫微课中将其解释为通过制定优化的工作制度，发展有利于职工身心健康的工作环境，支持男女职工平衡工作、家庭和个人生活，让职工能在身心健康的状态下投入工作的工作场所。
创建家庭友好型工作场所包括几个“友好”，具体应当包括理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好等方面的措施。
其中，职业发展友好是指用人单位应保障生育女职工以及其他有家庭责任的职工享有平等的就业机会、职业发展机会和待遇，保障男女职工生育假期后返回原岗位或工作待遇相同的岗位的权利并提供相关支持，促进和帮助有家庭责任的职工制订和落实职业发展计划。生育保护友好是指用人单位应提供产假及陪产假、生育医疗费用和生育津贴；根据女职工的需要，建立女职工休息哺乳室、孕妇休息室等场所，为产后回归职场的女职工提供母乳喂养支持。
据了解，今年，省总女职工部将与相关部门联合举办第二届“南粤家政”职工职业技能大赛，推进“南粤家政”人才队伍建设，解决职工子女托管照料难后顾之忧，平衡女职工工作与家庭关系。计划与相关部门举办大湾区女职工茶艺大赛，弘扬中华优秀茶艺文化，提升女职工生活品质。要充分发挥女职工培训学校、流动课堂和工会培训阵地作用，组织贴近女职工需求的各类岗位技能培训，推进知识型、技能型、创新型女职工队伍建设。继续开展全省女职工创新工作室创建工作，推荐选树30个省级示范点，开展“五小”创新成果竞赛，加强创新成果展示、交流和转化应用。
加强和谐劳动关系建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。推广应用《促进工作场所性别平等指导手册》《消除工作场所性骚扰指导手册》《创建家庭友好型工作场所指导手册》等，推动用人单位创建安全健康平等的工作环境。加大力度推进企业女职工权益保护专项集体合同签订工作，推动用人单位建立健全性别平等制度机制。
加大关爱服务力度，做优做强关爱服务品牌。打造工会爱心妈妈小屋、工会爱心托管班、女职工“两癌”筛查等服务品牌的升级版。省总下拨专项资金200万元，重点推动女职工集中的大中型企业和工业园区、重点工程、服务网点等公共场所创建，推动更多用人单位建设工会爱心妈妈小屋，推动建设1000个“工会爱心妈妈小屋”，选树100个省级示范点。
同时，省总将下拨200万元专项资金，推进工会爱心托管班建设，选树50个省级工会爱心托管班示范点，出台全省工会爱心托管班建设实施办法，加强与教育、卫健部门及省早教行业协会联系合作，促进更多用人单位积极开展规范化职工子女托管托育照料服务，助力解决女职工生育后顾之忧。
另外，省总将加大女职工“两癌”筛查资金投入，下拨300万元为全省1.2万名女职工送健康免费“两癌”筛查，免费筛查对象为困难女职工和女农民工、“三新”领域“八大群体”女职工和一线女科研创新技能人才，体现特别关爱，推动巾帼创新，促进经济发展。各级工会将争取配套资金，合力为100万名女职工提供免费“两癌”筛查。大力宣传女职工安康互助保障计划、职工住院“二次医保”，争取女职工安康互助保障计划参保人数提升至200万人，提高全省女职工健康保障水平。积极推动“会聚良缘”职工联谊、“六一”儿童节关爱活动、职工心理援助、健康膳食宣传和防艾宣传活动等各项工作落到实处，不断提高女职工生活品质。
责任编辑：戴小玲
