南方工报讯（全媒体记者王艳）去年因为新冠病毒疫情影响，很多公司的经营效益都不是很好，有的采取全体降薪的方式缩减开支，以致有员工因为降薪而无法维持生活所需。近日，在广州市白云区一家企业上班、正处于孕期的李女士就遭遇了这样的事情。
李女士称，其所在公司上个月突然下发通知称由于效益不好，全体员工都要降薪。李女士表示自己目前怀有身孕，降薪后的工资无法维持其生活所需。她与公司协商，但是公司降薪态度明确。李女士为保护自身合法劳动权益，向白云区妇联咨询求助。
白云区妇女联合会公益律师梁颖珍接待了李女士。梁颖珍建议，根据《劳动合同法》等法律法规，若因疫情期间经营困难，用人单位可在与劳动者平等协商的情况下，对工资进行调整，但调整不得低于当地最低工资标准。如果李女士认为，公司无故降薪，可收集证据，例如劳动合同、工资发放流水、打卡记录、工作群聊天记录、公司降薪的通知等，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补偿损失。若公司确实因疫情影响导致经营困难，需要降低员工薪酬来维持经营，双方可协商达成一致。劳动者也可以在充分理解公司经营情况后，选择与公司携手共渡难关。
随后，白云区妇女联合会派出社工跟进该个案。“李女士在怀有身孕的情况下收到公司全体降薪的通知，容易产生情绪波动。”社工建议李女士，面对这种情况时要保持冷静，确保自己与宝宝处于良好的状态。同时，建议李女士的家人与朋友积极给予陪伴与支持。“李女士心情平缓下来后，可梳理好思路与诉求，与公司就降薪问题进一步协商。若协商无果可考虑通过法律途径维护自身合法劳动权益。”
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